Enseignante - Enseignant Suppléance long terme ( ÉE Micheline-Saint-Cyr) | Classe titulaire 3e [...]

Conseil scolaire Viamonde; Toronto; On-site; CAD 100,000 - 125,000; Full time

Job summary

Une organisation éducative francophone recherche un(e) enseignant(e) pour une classe de 3e année. Vous serez responsable de la planification et de l'évaluation d'un enseignement conforme aux normes. Le candidat doit avoir un diplôme en enseignement, des compétences en gestion de classe, et s'engager à promouvoir la culture francophone. Postulez à [e-mail].

Qualifications

• Certificat de qualification et d’inscription requis.
• Expérience ou formation liée au cadre de référence du ministère.
• Engagement à promouvoir la francophonie et intégrer la culture francophone.

Responsibilities

• Planifier et évaluer des leçons engageantes et inclusives.
• Évaluer les progrès des élèves avec diverses méthodes.
• Collaborer avec parents et communauté pour un soutien optimal.

Skills

Compétences en gestion de classe

Compétences en communication

Education

Diplôme en enseignement et certification pour enseigner en Ontario

Job description

Sommaire de l'emploi

Nous sommes à la recherche d'un membre du personnel enseignant compétent, passionné et dévoué pour rejoindre notre équipe pédagogique dynamique. La personne retenue sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l'évaluation d'un enseignement de qualité, conforme aux normes et aux exigences établies par le ministère de l'Éducation de l'Ontario.

Le Conseil scolaire Viamonde est engagé à offrir un environnement d’apprentissage francophone aux élèves de la maternelle à la 12e année. Nos établissements valorisent l’excellence, mais également l’effort, la générosité, l’inclusion et l’ouverture au monde et à sa diversité culturelle.

Principales responsabilités

• Classe titulaire 3e année Cycle Primaire-Moyen
• Concevoir à partir des programmes-cadres et dispenser des leçons engageantes et inclusives qui répondent aux besoins diversifiés des apprenants, en intégrant les principes de la différenciation pédagogique.
• Évaluer les progrès des élèves à l'aide de diverses méthodes d'évaluation, y compris des évaluations formatives, sommatives et la triangulation, et utiliser ces informations pour adapter son enseignement.
• Collaborer avec les parents et les membres de la communauté pour favoriser un soutien optimal à l’apprentissage des élèves.
• Participer aux activités de développement professionnel et à la mise en œuvre des exigences des programmes d’études, notamment en matière de littératie, de numératie et de compétences socio-émotionnelles.

Exigences de l'emploi

• Diplôme en enseignement et certification pour enseigner en Ontario (certificat de qualification et d’inscription).
• Expérience ou formation sur la mise en œuvre des exigences du Cadre de référence sur l’enseignement et l’apprentissage du ministère, notamment en matière de littératie et de numératie.
• Compétences en gestion de classe et en communication.
• Engagement à promouvoir la francophonie et à intégrer la culture francophone dans l’enseignement.

Conformité aux lois et règlements

En vertu des Règlements de l’Ontario 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire Viamonde doit fournir un relevé récent de ses antécédents criminels dans le secteur vulnérable (6 mois) avant d'entrer en fonction.

Équité en matière d’emploi

À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.

Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à [e-mail] pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Vérification préembauche

En vertu des Règlements ontariens 521/01 et 170/02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d’entrée en fonction.

Étant un conseil francophone, nous fournissons des services éducatifs en français; toute votre documentation devra être rédigée en français pour être considérée.