EHS Specialist

Chemtrade Logistics Inc.; Edmonton; On-site; CAD 95,000 - 105,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux

Possibilités de primes

Job summary

Chemtrade Logistics Inc. recherche un Spécialiste en environnement, santé et sécurité (ESS) pour son établissement d’Edmonton, Canada.

Poste sur place avec une rémunération entre 95 000 et 105 000 CAD selon expérience, avantages sociaux et primes potentielles. Implique leadership ESS et formation complète du personnel pour améliorer la sécurité et la conformité.

Qualifications

• Diplôme associé ou bac en santé ou sécurité au travail, hygiène industrielle, génie environnemental ou équivalent.
• Expérience dans le secteur de la transformation chimique.
• Certifications pros et/ou sectorielles souhaitées (OHST, CSP, CIH ou CHMM).
• Connaissance des principes du système de gestion des urgences et de commandement en cas d’incident.
• Capacité à s’adapter à l’évolution des priorités et à la conformité réglementaire.

Responsibilities

• Se familiariser avec les politiques et procédures ESS de Chemtrade.
• Signaler immédiatement tout incident ESS (accidents, quasi-accidents).
• Respecter les procédures ESS propres aux établissements Chemtrade.
• Conduire des réunions et forums ESS pour encourager la participation des employés.
• Diriger les activités d’analyse de la sécurité au travail.
• Mettre en œuvre les politiques ESS de Chemtrade.
• Recueillir et communiquer les indicateurs de rendement ESS.
• Examen des autorisations de travail et participation aux enquêtes, audits et revues.
• Coordonner la formation et sensibilisation ESS sur le lieu de travail.
• Encourager la participation des employés et signaler les incidents et situations à risque.
• Autres tâches assignées : 5 %.

Skills

Connaissance ESS et sécurité

Gestion des risques

Adaptabilité et priorisation

Education

Diplôme associé ou bac en santé ou sécurité au travail

Tools

MS Office (Word, Excel, Access, PowerPoint)

Job description

French Posting Description

Poste : Spécialiste en environnement, santé et sécurité (ESS)-Canada

Lieu de travail principal Edmonton (Alberta) Canada (en personne, sur place)

Supérieur immédiat : Chef ESS de l’établissement

Rémunération : Entre 95 000 et 105 000 $CAN, en fonction de l’expérience, des avantages sociaux et des possibilités de primes

Les fourchettes salariales sont déterminées en fonction du poste, du niveau hiérarchique et du lieu de travail. La fourchette indique les montants minimum et maximum visés pour les salaires des nouveaux employés à ce poste. Au sein de cette fourchette, la rémunération individuelle est déterminée par le lieu de travail et d’autres facteurs, notamment les compétences liées au poste, l’expérience et la formation ou les études pertinentes. Une fourchette salariale plus précise pour le lieu de votre choix pourra être discutée au cours du processus de recrutement. Veuillez noter que les renseignements relatifs à la rémunération indiqués ne concernent que le salaire de base et n’incluent pas les primes, les avantages sociaux, les cotisations de retraite ni les incitations supplémentaires.

Chez Chemtrade, nous proposons des solutions innovantes axées sur la sécurité, le développement durable et la gestion responsable de l’environnement. Nous valorisons et respectons tous nos employés, conscients que la diversité et le talent de notre personnel constituent la clé de notre succès. En plaçant l’humain au cœur de nos activités, nous tissons des liens solides, favorisons l’innovation et offrons à chacun une expérience professionnelle épanouissante.

À propos de ce poste et de vous

Qualifications

• Certificat en santé ou sécurité au travail, en hygiène industrielle, en génie environnemental ou dans un autre domaine pertinent.
• Maîtrise avancée des logiciels MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint).

Compétences souhaitées

• Diplôme associé ou baccalauréat en santé ou sécurité au travail, en hygiène industrielle, en génie environnemental ou dans un autre domaine pertinent.
• Expérience dans le secteur de la transformation chimique.
• Possession de certifications professionnelles et/ou sectorielles, ou volonté de les obtenir (par exemple : OHST, CSP, CIH ou CHMM).
• Connaissance des principes du système de gestion des urgences et de commandement en cas d’incident propre au secteur.
• Capacité à s’adapter à l’évolution des priorités en fonction des besoins de l’entreprise, de la conformité réglementaire et de la gestion des risques.

Tâches et responsabilités du poste

• Se familiariser avec les politiques et procédures de Chemtrade en matière d’environnement, de santé et de sécurité (ESS).
• Signaler immédiatement tout incident ESS (accidents, quasi-accidents, rejets).
• Respecter l’ensemble des procédures et pratiques ESS propres aux établissements de Chemtrade et à l’entreprise dans son ensemble.
• Assister et participer activement aux réunions et aux forums consacrés à l’environnement, à la santé et à la sécurité (ESS) organisés au sein de l’établissement, afin de favoriser la participation des employés.
• Diriger les activités d’analyse de la sécurité au travail
• Mettre en œuvre les politiques et procédures de Chemtrade en matière d’environnement, de santé et de sécurité (ESS).
• Recueillir, organiser et communiquer les indicateurs permettant de suivre le rendement en matière d’ESS.
• Assurer le leadership en matière d’ESS de l’établissement en montrant l’exemple et en établissant des relations.
• Dispenser une formation ESS complète et efficace. Concevoir et mettre en œuvre des formations visant à combler les lacunes identifiées.
• Créer des occasions pour renforcer la contribution et la participation des employés aux questions en matière d’ESS.
• Participer aux enquêtes sur les incidents et veiller à ce que les mesures ESS soient menées à bien.
• Réaliser des évaluations ou des inspections périodiques des programmes ESS afin d’identifier et de corriger les lacunes liées au respect des politiques et procédures ESS.
• Examiner les autorisations de travail en toute sécurité et participer aux équipes d’enquête sur les incidents, aux audits de sécurité, aux revues de conception, aux revues de sécurité des procédés, aux équipes de revue de projet et/ou à l’analyse des tâches. 70 %
• Coordonner la formation et la sensibilisation sur le lieu de travail concernant les questions en matière d’ESS. S’assurer que les outils, fournitures et équipements liés à la sécurité, y compris les EPI, sont adaptés et facilement accessibles à tous les travailleurs sur place. 15 %
• Encourager la participation proactive de tous les employés en matière de sécurité et veiller à ce que les accidents, les maladies, les incidents, les quasi-accidents et les situations à risque soient signalés et fassent l’objet d’une enquête. 10 %
• Autres tâches assignées : 5 %

Ce que Chemtrade vous offre

Valoriser la diversité, optimiser les résultats

Chez Chemtrade, nous nous engageons à créer un environnement de travail qui valorise les qualités, les compétences et les expériences uniques de chaque employé. Nous croyons en la mise à profit de la richesse des talents, des idées, des parcours, des expériences et des points de vue divers pour faire progresser notre entreprise, et nous considérons notre diversité comme l’une de nos plus grandes forces.

Afin de favoriser un environnement inclusif, nous encourageons activement la création de groupes de ressources pour les employés, accessibles à l’ensemble du personnel. Ces groupes, animés par les employés eux-mêmes, offrent à ces derniers des espaces où ils peuvent partager leurs points de vue, apporter leurs idées et contribuer à façonner notre culture inclusive et respectueuse. Ils constituent également des plateformes essentielles permettant aux employés de tisser des liens, de partager leurs expériences et de célébrer la singularité de leurs parcours et de leurs perspectives. Ensemble, nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui reconnaît et valorise la diversité des points de vue au sein de notre organisation. Nous reconnaissons l’importance des groupes de ressources pour les employés dans la promotion d’un environnement de travail inclusif et solidaire.

Joignez-vous à nous dans notre démarche visant à créer un lieu de travail inclusif qui favorise l’épanouissement personnel et professionnel de nos employés.

De plus, nous comprenons l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que du bien-être de nos employés et de leur famille.

C’est pourquoi nous sommes fiers de proposer toute une gamme d’avantages adaptés aux familles, ainsi que des occasions d’évolution et d’avancement professionnels.

Nous nous engageons à accompagner nos employés à chaque étape de leur vie et à veiller à ce qu’ils puissent s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. Joignez-vous à nous et intégrez une entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et le bien-être de ses employés.

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