Partenaire d'affaires RH, Fiscalité

KPMG Canada; North Bay; On-site; CAD 115,000 - 193,000; Full time

Job summary

Une entreprise de premier plan recherche un partenaire RH pour la fonction Fiscalité, qui jouera un rôle clé dans la stratégie de gestion des talents. Ce poste exige une expertise en ressources humaines et une capacité à établir des relations solides avec la haute direction. Le candidat idéal aura une expérience significative dans les services professionnels, avec un accent sur la gestion des talents et l'analyse stratégique. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à façonner l'avenir des ressources humaines dans un environnement inclusif et respectueux.

Benefits

Programme d’avantages complet

Environnement de travail inclusif

Ajustements et mesures d’adaptation

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience en tant que partenaire ou professionnel en RH.
• Capacité d'établir rapidement des relations avec les parties prenantes.

Responsibilities

• Représenter la fonction Fiscalité au sein de l’équipe de direction nationale des RH.
• Agir en tant que conseiller interne auprès de l’équipe des Fiscalité.

Skills

Partenaire RH

Gestion des talents

Analyse stratégique

Communication

Développement organisationnel

Education

Titre de CRHA

Expérience en services professionnels

Job description

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Le partenaire en RH des Fiscalité travaille avec l’associé directeur canadien et l’équipe de direction des Fiscalité à la conception et à la mise en œuvre de la Stratégie de gestion des talents des Fiscalité ainsi qu’à la mise en œuvre des stratégies et des programmes nationaux de gestion des talents au sein des Fiscalité. En tant que chargé de compte RH pour la fonction Fiscalité, le partenaire en RH travaille avec une équipe de spécialistes de l’attraction des talents, de la rémunération globale, des l’apprentissage et du perfectionnement et des relations avec les employés, ainsi qu’avec les partenaires en RH d’autres unités fonctionnelles, pour comprendre l’état actuel de la fonction du point de vue du personnel et recommander des mesures à prendre pour améliorer le déploiement, la fidélisation, la mobilisation et le perfectionnement des meilleurs talents aujourd’hui et à l’avenir.

La date limite de réception des candidatures 16 mai

Ce que vous ferez

• Représenter la fonction Fiscalité au sein de l’équipe de direction nationale des RH.
• Agir en tant que conseiller interne auprès de notre équipe des Fiscalité en proposant des solutions et des perspectives stratégiques afin de combler les besoins actuels et futurs en matière de gestion des talents.
• Recourir aux meilleures pratiques du secteur et du marché et offrir des documents d’orientation pour définir une stratégie de gestion des talents axée sur l’organisation et sur le personnel.
• Établir de solides relations de collaboration avec la haute direction afin d’ajouter de la valeur aux résultats.
• Préciser l’orientation fonctionnelle des RH au moment de la planification des activités et travailler avec l’équipe de direction des Fiscalité et l’équipe de direction nationale des RH.
• Travailler avec l’ADC et l’équipe de direction des Fiscalité pour analyser les problèmes de gestion des talents et trouver des solutions à des problèmes fonctionnels particuliers, en collaborant au besoin avec les centres de spécialisation, et en communiquant des données et des perspectives.
• Travailler avec l’ADC et l’équipe de direction pour perfectionner les talents en menant la planification de la relève et la formation des leaders de la prochaine génération à l’échelle de la fonction.
• Travailler avec les partenaires en RH locaux pour trouver des façons d’améliorer le travail d’équipe à l’échelle des Fiscalité. Cerner les sujets et les occasions de croissance et de perfectionnement individuels.
• Travailler étroitement avec les partenaires en RH d’autres fonctions afin d’améliorer l’efficacité interfonctionnelle.
• Assurer la liaison entre le centre de prestation et les centres d’excellence des RH pour favoriser l’harmonisation et l’utilisation adéquate des services des RH.
• Offrir une rétroaction et contribuer à optimiser le soutien des RH au sein des Fiscalité.
  
  

Ce que vous apportez au rôle

• Au moins 10 ans d’expérience de travail en tant que partenaire ou professionnel en RH.
• 5+ années d'expérience dans les services professionnels, de préférence dans le domaine du Fiscalité.
• Capacité d’établir rapidement des relations avec les parties prenantes et de faire preuve de persuasion auprès des membres de la haute direction.
• Solide expérience en ressources humaines - principes de récompense et de gestion du rendement, développement de carrière, formation et développement organisationnel, évaluation.
• Titre de CRHA ou expérience équivalente, un atout.
• Esprit stratégique possédant de solides compétences en analyse, en présentation et en communication.
• Capacité de travailler dans un contexte en évolution rapide et de réagir en s’adaptant aux fluctuations du marché.
• Esprit d’initiative et capacité d’apporter à la haute direction des perspectives pertinentes en temps opportun.
• Compétences approfondies d’analyse des enjeux et des exigences de l’organisation; entregent; capacités d’effectuer des recherches, d’écouter, de dégager des conclusions, de rédiger des résumés, de parvenir au consensus et d’amener les interlocuteurs à prendre des engagements.
  
  

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait être appelée à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ceux-ci. En outre, elle pourrait avoir à élaborer, à interpréter ou à appliquer des politiques, des pratiques, des lois ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale - Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de $115,000 $ à $193,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.