(E) CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN RELATIONS DE TRAVAIL ET NÉGOCIATIONS

Société québécoise des infrastructures; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

La Société québécoise des infrastructures recrute un conseiller en relations de travail chargé d’offrir une expertise de pointe en négociations et en matière de relations de travail.

Le titulaire siège en tant que représentant patronal devant les comités paritaires et les instances judiciaires, rédige des documents, analyse les réglementations et gère les dossiers CNESST et arbitraires, afin d’assurer des interventions efficaces et conformes.

Qualifications

• Compétences en relations professionnelles et publiques
• Capacité à analyser et interpréter la jurisprudence et les règlements
• Aptitude à représenter l’employeur dans les comités et arbitrages

Responsibilities

• Siéger comme représentant patronal aux comités paritaires et aux audiences liées aux griefs et au TAT
• Rédiger des documents reliés aux relations de travail (notes, mandats, communiqués)
• Analyser les demandes d’invalidité et les réclamations CNESST et suivre les dossiers
• Préparer les contestations et assurer l’application des décisions CNESST et des mesures associées

Skills

Relations de travail

Négociations

Analyse de réglementation

Interprétation juridique

Job description

Sous la supervision du directeur de la rémunération, des relations de travail et de l’invalidité, le conseiller a pour mandat d’offrir des conseils et une expertise de pointe en négociations et en matière de relations de travail. Vous utiliserez vos compétences d’analyse, votre influence et votre rigueur dans un rôle essentiel de représentant(e) de la Société pour tous les sujets touchant les relations de travail des employés syndiqués et non syndiqués. Il joue un rôle conseil en matière de relations de travail auprès des gestionnaires dans la prise en charge des situations qui requièrent une intervention. Il analyse la réglementation et la jurisprudence de façon approfondie afin d’en dégager des interprétations pertinentes. Il agit à titre de représentant patronal notamment, aux différents comités paritaires, aux tables de négociation, dans le cadre des arbitrages de griefs et des différents recours devant les tribunaux administratifs.

De façon plus spécifique, le titulaire siège à titre de représentant patronal aux différents comités paritaires (comité de relations professionnelles, comité de griefs, etc..), dans le cadre des audiences devant l’arbitre de griefs et des différents recours devant les tribunaux administratifs. Il rédige également différents documents en lien avec les relations de travail (notes à la PDG et au conseil d’administration, demandes de mandat de négociations au Conseil du trésor, communiqués, etc.), analyse la réglementation et la jurisprudence de façon approfondie afin d’en dégager des interprétations au bénéfice de ses collègues de travail et des gestionnaires de la Société.

Le titulaire effectue le traitement et le suivi des réclamations à la Commission des normes en santé et sécurité au travail (CNESST) au sein de l’organisation, participe aux enquêtes d’accidents de travail ou de lésions professionnelles, prépare la contestation de réclamations, conçoit l’historique des dossiers qui font l’objet d’une plainte au Tribunal administratif du travail (TAT). Il assure l’application et le suivi des décisions de la CNESST et elle produit les déclarations mensuelles et annuelle à la CNESST. Le conseiller procède à l’analyse les demandes d’invalidité afin de déterminer l’admissibilité de l’employé au régime d’assurance traitement et d’évaluer la nécessité d’une expertise médicale dans les dossiers complexes. De plus, il effectue l’analyse et le traitement des demandes d’accommodement ou de télétravail en présence de limitations fonctionnelles.

Travailler à la SQI, c’est contribuer à bâtir le Québec de demain.

En tant qu'expert immobilier du gouvernement du Québec, la Société québécoise des infrastructures propose des défis stimulants et la possibilité d’avoir un réel impact sur la société.

Concrètement, Ce Sont Plus De 1 636 Employés Dévoués Qui Soutiennent Les Ministères Et Les Organismes Publics à La Grandeur De La Province, Notamment Pour Les Activités Suivantes

• La gestion de projets porteurs d’avenir comme la réalisation des maisons des aînés et alternatives, des nouvelles écoles secondaires, ainsi que des établissements de santé et de services sociaux, et ce, pour un portefeuille de projets d’une envergure de 43,8 G$;
• L’exploitation d’immeubles de bureaux, de postes de la Sûreté du Québec, de palais de justice et des établissements de détention;
• La gestion et le développement d’un parc immobilier comprenant 357 immeubles en propriété et 822 baux.

Nos équipes multidisciplinaires évoluent dans un climat de confiance, d’amélioration continue et de collaboration, et ce, dans le respect d’une culture organisationnelle axée sur le développement durable et de valeurs communes (respect, intégrité, rigueur, savoir-faire, performance et innovation).

Que vous souhaitiez faire carrière dans les grands centres ou en région, plusieurs possibilités s’offrent à vous.