Directrice ou directeur de section entretien

Coopcarbone; Price; On-site; CAD 121,000 - 148,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

35 heures/semaine

Régime de retraite à prestations défin

Assurances collectives

Mode de vie actif

Aide aux employés

Projets d'envergure

Job summary

Coopcarbone recherche un gestionnaire orienté résultats pour optimiser l’entretien du Complexe de valorisation énergétique. Vous soutiendrez les contremaîtres, contribuerez à la planification et veillerez à la sécurité et à l’efficacité des équipes.

Le poste nécessite une formation pertinente et au moins 5 années d'expérience, dont 3 en gestion, avec un esprit client et une capacité à gérer les situations sous pression.

Qualifications

• Détention d’une formation dans un domaine approprié.
• Minimum de cinq années d'expérience liées aux domaines de l'emploi.
• Au moins trois années en coordination ou gestion.

Responsibilities

• Soutenir les contremaîtres et leurs équipes dans l'exercice de leurs fonctions.
• Collaborer avec la planification des entretiens et atteindre les objectifs.
• Maintenir un climat de travail sain et mobilisé, développer les compétences.

Job description

Ici, on donne vie à la Ville! On déploie une tonne d'énergie au quotidien pour le bien‑être de nosconcitoyens. On est fier du travail que l'on accomplit et des effets positifs directs qu'on a sur lapopulation.

Dans un contexte où la valorisation des matières résiduelles et des matières organiques prend une importance grandissante, nous sommes à la recherche d’un gestionnaire axé sur les résultats afin de jouer un rôle stratégique dans l’optimisation de l’entretien du Complexe de valorisation énergétique.

LES DÉFIS

• Soutenir les contremaîtres et leurs équipes dans l'exercice de leurs fonctions;
• Collaborer étroitement avec l'équipe de la planification des travaux d'entretien et contribuer activement à l’atteinte de ses objectifs;
• Veiller au maintien d’un climat de travail sain et propice à la mobilisation, tout en favorisant le développement des membres de votre équipe;
• Développer et promouvoir une culture forte en santé, sécurité et suivi des normes environnementales en s'assurant du respect des meilleures pratiques dans le domaine;
• Être un modèle en santé et sécurité au travail en adoptant des comportements sécuritaires et en veillant au respect des bonnes pratiques:
• Assurer la prise de décision et la résolution de problèmes complexes dans des situations parfois tendues;
• Optimiser la gestion des activités d’entretien et implanter les processus basés sur les meilleures pratiques visant à améliorer la performance de l’ensemble des équipes du Complexe de valorisation énergétique;
• Exercer un rôle-conseil auprès des opérations et de la direction, tout en les accompagnant dans l’optimisation de la performance organisationnelle et des services rendus à la population;
• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des partenaires concernés.
• Participer à l’estimation des coûts des travaux d’entretien, assurer la supervision et le contrôle des déboursés des divers contrats ou ententes relevant de son secteur d’activité;
• Participer à la préparation du budget, l’administrer et effectuer les contrôles budgétaires dans les limites des pouvoirs qui lui sont conférés;
• Participer à la coordination de divers dossiers transversaux et assurer la mise en œuvre des changements requis au sein du service.

CE QU'ON RECHERCHE

• Détenir une formation dans un domaine approprié et posséder un minimum de cinq années d'expérience reliées aux domaines de l'emploi, dont au moins trois ans dans un poste comportant des responsabilités de coordination ou de gestion;
• Posséder de l’expérience dans le domaine industriel lourd et détenir une très bonne connaissance des principes de maintenance industrielle. Une licence, accréditation ou certificat de qualification relié au domaine d'emploi sera considéré comme un atout;
• Posséder de fortes habiletés de communications, ainsi qu'une capacité à gérer le changement tout en suscitant la concertation, l'inclusion et la collaboration;
• Être en mesure de promouvoir, par ses actions et ses décisions, une approche client ainsi qu'une gestion participative axée sur les résultats;
• Exercer un bon courage managérial en prenant des décisions parfois difficiles et assurer la constance des pratiques et des façons de faire;
• Démontrer une bonne capacité à travailler sous pression.

CE QU'ON OFFRE

• Un salaire de 121 099 $ à 147 742 $ annuellement, selon le niveau d'expérience;
• Un horaire de 35 heures par semaine. L'emploi nécessite une disponibilité à travailler en dehors des heures normales de travail;
• L'un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
• Des assurances collectives pour vous et votre famille;
• Un programme d’encouragement à un mode de vie actif;
• Un programme d’aide aux employés;
• Un environnement stimulant et des projets d'envergues.

Le poste est situé au 1210, boulevard Montmorency.

LA VILLE S'ENGAGE

On s'engage à refléter la diversité de notre société en favorisant une représentation diversifiée de notre personnel, l'équité dans l'accès aux occasions d'emploi et de développement, ainsi qu'un milieu inclusif où chaque personne se sent accueillie, respectée et valorisée. Cet engagement se traduit notamment par l'application d'un programme d'accès à l'égalité en emploi destiné aux femmes, aux personnes autochtones, aux personnes issues des minorités visibles et ethniques, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap.

De plus, on a à cœur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi avoir l’occasion de mettre vos compétences à profit lors de situations d’exception et de sinistres majeurs.