Directeur.trice principal.e, rémunération globale

Air Transat; Quebec; On-site; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Air Transat recherche un(e) responsable de la rémunération globale pour diriger les programmes de compensation, avantages et régimes de retraite, en veillant à l’équité et à la conformité, au Québec et au Canada.

Vous jouerez un rôle stratégique auprès des gestionnaires et des RH, et vous soutiendrez l’attraction, la rétention et l’engagement des talents dans un contexte d’open innovation et d’environnement boursier.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles, actuariat ou domaine pertinent.
• 10 à 15 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec expertise en rémunération globale.
• Expérience impérative dans des environnements cotés en bourse, avec connaissance des exigences de divulgation.
• Maîtrise des programmes complexes de rémunération : régimes incitatifs à long terme, régimes de retraite, rémunération exécutive, etc.
• Expérience dans un milieu syndiqué considérée comme un atout.

Responsibilities

• Élaborer et maintenir des programmes de rémunération globale adaptée aux divers groupes de l’organisation, en tenant compte des meilleures pratiques et de la capacité financière.
• Jouer un rôle conseil et partenaire stratégique auprès des parties prenantes internes notamment les gestionnaires, partenaires d’affaires RH et l’équipe recrutement.
• Assurer la gouvernance des politiques de rémunération et leur alignement avec les attentes du comité des ressources humaines.
• Surveiller les tendances du marché, identifier les écarts internes et recommander des ajustements proactifs.
• Diriger les processus d’équité salariale (Québec et Canada).
• Recommander les budgets d’augmentations salariales et les faire approuver pas le comité des ressources humaines.
• Gérer les régimes d’assurance collective, voir à la gouvernance et renouvellement de ces régimes.
• Assurer la gouvernance des différents régimes de retraite et animer les comités de gouvernance et de revue de performance des régimes auprès du personnel non syndiqué et syndiqué.
• Responsable du programme d’achat d’action des employés.
• Développer, gérer et assurer la gouvernance des régimes incitatifs à court et long terme pour le personnel admissible incluant les membres de la haute direction.
• Supporter les équipes en relations de travail lors des négociations collectives avec des analyses et recommandations en matière de rémunération.
• Superviser la divulgation de la rémunération des hauts dirigeants dans la circulaire annuelle.
• Déployer un programme de mieux-être favorisant la santé globale, l’équilibre travail-vie personnelle et l’engagement des employés.
• Agir comme leader, en influençant positivement la culture organisationnelle par une approche humaine, inclusive et stratégique de la rémunération et en favorisant le développement des membres de son équipe.

Skills

Leadership

Proactivité

Analyse

Communication stratégique

Esprit d’équipe

Créativité

Autonomie

Excel

Gestion de projets

Bilingue FR-EN

Education

Baccalauréat en administration / RH / relations industrielles / actuariat

Tools

Logiciels de paie/ Rémunération

Job description

Description de l'entreprise

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

Sous la supervision de la Cheffe, ressources humaines, la personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble de la gestion de la rémunération globale, des avantages sociaux, de la gestion des régimes de retraite, tant pour le personnel syndiqué que non syndiqué, ainsi que tous les processus de divulgations réglementaires reliés à la rémunération en tant que Société publique.

Elle joue un rôle stratégique dans le développement, la mise à jour et la gouvernance de politiques de rémunération globale équitables, compétitives et alignées sur les objectifs d’affaires. Elle contribue directement à l’attraction, à la rétention et à l’engagement des talents en développant des structures de rémunération compétitives et adaptées au plan stratégique et au contexte de l’organisation.

Responsabilités

• Élaborer et maintenir des programmes de rémunération globale adaptée aux divers groupes de l’organisation, en tenant compte des meilleures pratiques et de la capacité financière.
• Jouer un rôle conseil et partenaire stratégique auprès des parties prenantes internes notamment les gestionnaires, partenaires d’affaires RH et l’équipe recrutement.
• Assurer la gouvernance des politiques de rémunération et leur alignement avec les attentes du comité des ressources humaines.
• Surveiller les tendances du marché, identifier les écarts internes et recommander des ajustements proactifs.
• Diriger les processus d’équité salariale (Québec et Canada).
• Recommander les budgets d’augmentations salariales et les faire approuver pas le comité des ressources humaines.
• Gérer les régimes d’assurance collective, voir à la gouvernance et renouvellement de ces régimes.
• Assurer la gouvernance des différents régimes de retraite et animer les comités de gouvernance et de revue de performance des régimes auprès du personnel non syndiqué et syndiqué.
• Responsable du programme d’achat d’action des employés.
• Développer, gérer et assurer la gouvernance des régimes incitatifs à court et long terme pour le personnel admissible incluant les membres de la haute direction.
• Supporter les équipes en relations de travail lors des négociations collectives avec des analyses et recommandations en matière de rémunération.
• Superviser la divulgation de la rémunération des hauts dirigeants dans la circulaire annuelle.
• Déployer un programme de mieux-être favorisant la santé globale, l’équilibre travail-vie personnelle et l’engagement des employés.
• Agir comme leader, en influençant positivement la culture organisationnelle par une approche humaine, inclusive et stratégique de la rémunération et en favorisant le développement des membres de son équipe.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles, actuariat ou tout autre domaine pertinent.
• Minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une expertise reconnue en rémunération globale.
• Expérience impérative dans des environnements cotés en bourse, avec une connaissance approfondie des exigences de divulgation.
• Maîtrise des programmes complexes de rémunération : régimes incitatifs à long terme, régimes de retraite, rémunération exécutive, etc.
• Expérience dans un milieu syndiqué considérée comme un atout.

Compétences et qualités recherchées

• Leadership, capacité à mobiliser, inspirer et développer les membres de son équipe, en les orientant vers les enjeux actuels et futurs de l’organisation.
• Proactivité et curiosité, à l’affût des tendances du marché, avec un esprit d’innovation pour faire évoluer les pratiques internes.
• Excellente capacité d’analyse, de vulgarisation et de communication stratégique.
• Sens aigu des affaires, capacité à identifier les risques et recommander des solutions adaptées.
• Esprit d’équipe fort, favorisant la collaboration transversale.
• Créativité, agilité, ouverture d’esprit et sens de l’écoute.
• Grande autonomie, rigueur, diplomatie et discrétion.
• Aisance avec les chiffres et les outils analytiques, notamment Excel.
• Capacité à gérer plusieurs projets d’envergure simultanément dans un environnement dynamique.
• Niveau d’aisance élevé dans un contexte évolutif et en transformation.
• Énergie élevée et capacité d’influence auprès d’équipes directes et indirectes.
• Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit. Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Informations supplémentaires

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.