Directeur(trice) fusions et acquisitions

HNA S.E.N.C.R.L.

Montreal

Hybrid

CAD 150,000 - 190,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Assurance Dentaire

Assurance Invalidité

Assurance Vie

Assurance Vision

Bourses d'Études

Congés payés

Événements d'Entreprise

Heures d’arrivée et de départ flexibI

Programme d'Aide aux Employés

Programmes de Bien-être

Stationnement sur place

Tenue Décontractée

Travail hybride

Job summary

HNA S.E.N.C.R.L., cabinet comptable multidisciplinaire, recherche un Directeur, Fusion et Acquisition pour superviser les mandats transactionnels de l origination à la clôture et développer la pratique F&A du cabinet.

Le rôle exige une maîtrise du français et de l’anglais, une expertise financière avancée et un leadership éprouvé, avec 7 à 10 ans d’expérience pertinente. Poste en télétravail hybride à Anjou, QC.

Qualifications

Baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe.
Titre CPA requis.
Maîtrise avancée d’Excel et des modélisations financières.

Responsibilities

Diriger l’ensemble du cycle transactionnel: analyse stratégique, vente ou achat, mise en marché et clôture.
Superviser la préparation des CIM et des modèles financiers.
Encadrer la vérification diligente buy-side et sell-side.
Structurer les mandats et définir les stratégies d’exécution.
Agir comme interlocuteur principal du client avec l’associé responsable.
Gérer les intervenants (juridique, fiscalité, financement, évaluation).
Contribuer au développement de la pratique F&A et au positionnement stratégique.

Skills

Français courant et anglais

Leadership et gestion d'équipe

Education

Baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe

Titre CPA requis

Titre CFA ou EEE (CBV) un atout

Tools

Excel avancé

Modélisation financière

Outils financiers et de modélisation

Job description

À propos de nous

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

Voici quelques avantages de travailler chez HNA

Bureaux neufs et lumineux;
Stationnement gratuit;
Assurances collectives modulaires;
Formation continue;
Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
Allocation annuelle de bien-être;
Activités sociales telles que les 5 à 7, les dîners BBQ, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et de quiz, les tirages au sort, etc.
Programme d’aide aux employés et à la famille;
Télémédecine;
Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.

Bienvenue chez vous!

Ton rôle

Le Directeur, Fusion et acquisition, agit comme responsable de mandats transactionnels complexes, de l’origination jusqu’à la clôture. Il joue un rôle central dans la structuration, l’exécution et la négociation des transactions, tout en assurant une prise en charge, sous le leadership de l’associé responsable, auprès des clients et des équipes internes. Il contribue activement au développement de la pratique F&A, à l’identification d’opportunités d’affaires et au positionnement stratégique du cabinet. Il relève de l’associé responsable et agit comme point de référence technique et commercial pour les mandats en transaction.

Responsabilités principales

Fusions et acquisitions (majeure)

Exécution transactionnelle

Diriger l’ensemble du cycle transactionnel : analyse stratégique, préparation à la vente (sell-side) ou à l’acquisition (buy-side), mise en marché, négociation et clôture.
Superviser la préparation des documents clés : CIM (Confidential Information Memorandum), modèles financiers transactionnels.
Encadrer les processus de vérification diligente (buy-side et sell-side).
Participer à structurer les mandats et définir les stratégies d’exécution avec l’associé responsable.
En collaboration avec l’associé, agir comme l’un des interlocuteurs principaux du client.
Coordonner les intervenants et la gestion des parties prenantes (juridique, fiscalité, financement, évaluation).
Participer activement aux négociations commerciales et aux discussions stratégiques.

Analyse et structuration

Évaluer la performance financière et les moteurs de valeur.
Développer et réviser des modèles financiers avancés.
Identifier les risques transactionnels et recommander des stratégies d’atténuation.
Participer aux exercices de vérification diligente financière.
Réaliser des analyses complémentaires.

Évaluation d’entreprise (mineure)

Participer, en collaboration avec le directeur, Évaluation d’entreprise, à réaliser et réviser des mandats d’évaluations d’entreprise dans un contexte transactionnel.
Participer à des analyses sectorielles et à l’identification des comparables.
Aider à assurer une cohérence dans les stratégies transactionnelle.

Gestion financière des mandats

Superviser les équipes (analystes et conseillers) avec un haut niveau d’exigence.
Planifier et gérer les échéanciers des mandats, et à la répartition des mandats.
Assurer la qualité des livrables et la cohérence des analyses.
Gérer la rentabilité (budget, marge, efficacité).
Identifier les opportunités de travaux additionnels
Arbitrer les priorités en fonction de la valeur client.
Aviser les parties prenantes en cas d’écart ou de risque.

Développement des affaires et de la pratique

Identifier et développer de nouvelles opportunités en F&A.
Participer activement aux démarches de prospection en collaboration avec l’associé.
Contribuer aux propositions de services et présentations clients.
Développer un réseau d’affaires (internes et externes).
Améliorer les méthodologies et outils transactionnels.
Structurer les meilleures pratiques en F&A.
Contribuer au positionnement stratégique de l’offre.

Communications internes et externes

Être le point de contact principal du client dans ses mandats.
Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes (clients, prêteurs, équipes internes).
Vulgariser les enjeux financiers complexes auprès des clients.
Identifier les enjeux en cours de mandat et proposer des solutions adaptées.

Contribution à l’équipe et gestion de ressources

Contribuer à la montée en compétence de l’équipe en fournissant du coaching et de la rétroaction.
Encadrer, former, développer les membres de l’équipe et réviser le travail effectué par les analystes et conseillers.
Assurer un transfert de connaissances structuré.
Participer au recrutement et à la rétention des talents.
Agir comme mentor technique en F&A

Qualifications requises

Baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe
Titre CPA requis
Titre CFA ou EEE (CBV) un atout important
Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente
Excellente maîtrise du français et de l’anglais pour bien servir notre clientèle
Maîtrise très avancée d’Excel et des outils financiers et de modélisation

Avantages