Directeur.trice de la maintenance

Lantic Inc.; Taber; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite D.C avec contribue

Assurance maladie complémentaire et d…

Assurance vie, DMA et invalidité

Programme d’aide aux employé.es

Remboursement des frais de condition­-

Job summary

Lantic recrute un directeur.trice de la maintenance pour son usine de Taber. Vous supervisez le personnel de maintenance et les équipements de production, tout en veillant à la sécurité, la fiabilité et l’efficacité des opérations.

Vous dirigerez la planification et l’exécution des programmes de maintenance, gérerez le budget et les projets CAPEX, et épaulerez le leadership de l’usine dans un contexte d’amélioration continue et de réduction des déchets.

Qualifications

• Minimum 5 à 10 ans d’expérience en gestion de la maintenance dans une usine de production.
• Connaissance des procédés automatisés et d’emballage.
• Expérience avec un système de GMAO (idéalement Maximo).
• Capacité à diriger et mobiliser une équipe sur le terrain et à prendre des décisions.

Responsibilities

• Veiller au respect de la réglementation et des exigences en matière de santé et sécurité, objectif zéro incident.
• Superviser l’amélioration des équipements, systèmes et infrastructures du site.
• Diriger le déploiement des meilleures pratiques de maintenance et des programmes d’inspection et de maintenance prédictive et préventive.
• Diriger et soutenir le déploiement du programme de sécurité électrique et assurer la conformité.
• Suivre les KPI de maintenance et les actions correctives associées.
• Assurer les actions correctives en matière de sécurité et les enquêtes d’incidents.
• Utiliser le système GMAO de manière optimale (Maximo).
• Planifier et superviser les révisions majeures et les remises à neuf.
• Collaborer avec la direction pour améliorer les opérations et la maintenance.
• Réduire le temps d’arrêt de l’usine et gérer le plan CAPEX sur 5 ans.
• Assurer la formation et la relève du département de maintenance.
• Promouvoir les valeurs et la mission de Lantic et assurer la relève des managers en cas de besoin.
• Favoriser une culture d’amélioration continue et de gestion du changement.

Skills

Leadership

Decision making

Interpersonal skills

Organization

Communication

Lean Manufacturing

Project management

Change management

Conflict management

Team leadership

Education

Baccalauréat en génie mécanique

Certification Red Seal

Tools

Maximo

Navision

SharePoint

Microsoft Office

Job description

Lantic recrute actuellement pour le poste de directeur.trice de la maintenance à son usine de Taber. Relevant du directeur d’usine, le/ la titulaire du poste supervise et dirige le personnel de maintenance, les équipements de production ainsi que les infrastructures du bâtiment, en mettant l’accent sur la responsabilisation, la fiabilité, l’efficacité et la réduction des déchets grâce à l’application des meilleures pratiques de maintenance.

CE QUE VOUS FEREZ :

• Veiller au respect de la réglementation et des exigences en matière de santé et sécurité ainsi que d’environnement, avec l’objectif zéro incident ;
• Superviser l’amélioration des équipements, des systèmes et des infrastructures du site ;
• Assurer le leadership dans la mise en oeuvre et l’optimisation des meilleures pratiques de maintenance, de gestion des pièces en inventaire, des programmes d’inspection standard ainsi que des programmes de maintenance prédictive et préventive ;
• Diriger et soutenir le déploiement du programme de sécurité électrique et en assurer la conformité ;
• Assurer le suivi de l’atteinte quotidienne des indicateurs de performance (KPI) de maintenance et des actions correctives associées ;
• Veiller à la réalisation en temps opportun des actions correctives en matière de sécurité et des enquêtes d’incidents, incluant les suivis requis auprès des différents départements ;
• Assurer l’utilisation optimale du système informatisé de gestion de la maintenance (GMAO) ;
• Planifier et superviser les révisions majeures et les remises à neuf afin de garantir que l’usine fonctionne pleinement et en toute sécurité selon les échéanciers ;
• Collaborer avec l’équipe de direction afin d’améliorer les opérations et la maintenance de l’usine en matière de sécurité, qualité, efficacité des coûts et conservation des ressources ;
• Réduire de façon continue le temps d’arrêt global de l’usine en utilisant les ressources disponibles ;
• Gérer le plan d’investissement (CAPEX) sur 5 ans ainsi que la budgétisation annuelle afin de maximiser la performance de l’usine ;
• Assurer la formation et la planification de la relève du département de maintenance ;
• Exercer un leadership visant à promouvoir et soutenir la mission et les valeurs de Lantic ;
• Assurer la relève de différents gestionnaires au besoin ;
• Assurer la relève des superviseurs en cas d’urgence ;
• Favoriser une culture d’amélioration continue et de gestion du changement ;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

CE QUE NOUS CHERCHONS :

• Baccalauréat en génie mécanique – un atout ;
• Certification de métier Sceau rouge (Red Seal) combinée à une expérience pertinente en gestion – un atout ;
• Permis de conduire valide de classe 5 ;
• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience en gestion de la maintenance dans une usine de production, idéalement dans le secteur alimentaire ;
• Connaissance et expérience des technologies de procédés automatisés et d’emballage – un atout important ;
• Expérience avec des processus structurés de planification et d’ordonnancement de la maintenance dans un système de GMAO, idéalement Maximo ;
• Connaissance et expérience des principes de fabrication allégée (Lean Manufacturing), des programmes d’amélioration continue et de la gestion de projets – un atout ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes Maximo, Navision, SharePoint et de la suite Microsoft Office ;
• Capacité démontrée à prendre des décisions, à interagir facilement avec les autres et à adopter une approche terrain pour diriger et mobiliser une équipe ;
• Excellentes aptitudes en leadership, relations interpersonnelles, organisation, motivation et communication ;
• Capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre des plans de projet ayant atteint les objectifs fixés ;
• Compétences en planification et en gestion ;
• Excellente connaissance des techniques de fabrication et d’emballage ;
• Aptitudes en gestion des conflits.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Salaire compétitif et prime de performance ;
• Équilibre travail-vie – vacances et jours personnels ;
• Régime de retraite D.C avec contribution ;
• Assurance-maladie complémentaire et régime dentaire ;
• Assurance vie, DMA et invalidité ;
• Compte d'avantages personnels ;
• Régime d'achat d'actions – Rogers Sugar ;
• Programme d'aide aux employé.es ;
• Programmes de remboursement des frais de conditionnement physique, frais professionnels et de formation continue..