Directeur(trice) adjoint(e) au service | Boulevard Toyota

Corporation Mobilis; Quebec; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Un concessionnaire automobile à Québec cherche un Directeur adjoint au service pour améliorer la communication entre les équipes et gérer les ressources humaines. Vous assisterez le directeur et remplacerez ceux-ci lors de leur absence. Les qualités recherchées incluent l'autonomie, la ponctualité et un fort esprit d'équipe. Salaire à discuter selon les compétences.

Qualifications

• Vous devez être ponctuel, rigoureux et organisé.
• Être autonome et prendre des décisions rapidement est essentiel.
• Un bon niveau de motivation face aux défis est attendu.

Responsibilities

• Aider le directeur et l’adjoint dans des tâches administratives.
• Assurer la communication entre les différents postes.
• Gérer les ressources humaines et le suivi des employés.
• Remplacer le directeur ou l’adjoint en leur absence.

Skills

Communicateur hors-pair

Travail d’équipe

Satisfaction de la clientèle

Gestion de situations stressantes

Leadership

Job description

Boulevard Toyota est à la recherche d’un Directeur adjoint au service pour rejoindre son équipe !

Description sommaire du poste :

Aider le directeur du service et le directeur adjoint pour l’atteinte des objectifs internes et externes particulièrement en ce qui a trait à la gestion des dossiers du manufacturier, de la communication entre les différents postes (rendez-vous, aviseurs, atelier, esthétique, pièces) et remplacer ceux-ci lors de leur absence.

Description de tâches :

• Aider le directeur et / ou l’adjoint dans certaines tâches administratives;
• S’assurer d’une excellente communication entre les différents postes;
• Être capable de remplacer un aviseur au besoin;
• Faire la gestion des dossiers Toyota (dossier de satisfaction à la clientèle, location de voiture, etc.);
• Gestion des ressources humaines (processus d’embauche, intégration, suivi, etc.);
• Participer activement aux divers processus Lean et prendre en charge de documenter les procédures;
• Remplacer le directeur et le directeur adjoint lors de leur absence;
• Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché : Compétences :

• Communicateur hors-pair;
• Axé sur le travail d’équipe et la collaboration;
• Orienter vers la satisfaction de la clientèle;
• Capacité à gérer les situations stressantes;
• Leader dans la gestion des ressources humaines.

Attitude :

• Ponctuel, rigoureux, organisé, fiable;
• Autonome, efficace, rapide à prendre des décisions;
• Motivé par les défis;
• Fait preuve de leadership;
• Discret.

Salaire à discuter !

Vous vous reconnaissez dans ces qualités, nous serons ravis de vous rencontrer !

– Fais partie de notre équipe !

Le masculin est utilisé pour alléger le texte. Tous les talents sont les bienvenus !