Directeur Principal ou VP (EB)

TOTEM; Saint-Lambert; On-site; CAD 120,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Semaine de 4 jours (juil. à oct.)

Télétravail selon les besoins

Horaire flexible et asynchrone

Bureau fermé les vendredis de juilletà

Fermeture du bureau fin décembre - Déb

Environnement orienté équilibre viePro

Job summary

TOTEM à Saint-Lambert recherche un Directeur(trice) principal(e) ou Vice-président(e) pour diriger les mandats d’audit et de fiscalité auprès d’une clientèle de PME. Vous travaillerez en étroite collaboration avec trois CPA/fiscalistes associés et encadrerez une équipe de professionnels expérimentés.

Le poste exige style de leadership, autonomie et excellence technique, avec une culture basée sur l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et des perspectives d’évolution vers des postes de

Qualifications

• CPA ou CPA auditeur avec expérience en cabinet comptable PME.
• Maîtrise des normes comptables canadiennes et audit.
• Excellente maîtrise du français, anglais un atout.
• Autonomie, leadership et sens du service client.

Responsibilities

• Superviser et planifier le travail des auditeurs.
• Réviser les missions d’audit, d’examen et de compilation.
• Participer à des missions chez les clients selon les besoins.
• Réviser les déclarations de revenus et dossiers fiscaux.
• Former et encadrer les membres de l’équipe.
• Contribuer à l’amélioration continue des procédures internes.
• Assurer un rôle-conseil auprès des clients.
• Effectuer occasionnellement des déplacements chez les clients.

Skills

Leadership

Autonomie

Rigueur

Analyse poussée

Education

CPA ou CPA auditeur

Tools

CaseWare / CaseView

Taxprep T1/T2/T3

Microsoft Office

Sage 50 (Simple Comptable)

Write-Up

Job description

Directeur(trice), Directeur(trice) principal(e) ou Vice-président(e)

Salaire : Selon l'expérience
Type d'emploi : Permanent
Localisation : Saint-Lambert
Horaire : 37,5 h/semaine (horaire flexible, télétravail et horaire asynchrone)

Avantages

Qualité de vie

• Semaine de 4 jours de juillet à octobre (payée 5 jours)
• Horaire flexible et asynchrone
• Télétravail selon les besoins de l’employé
• Bureau fermé les vendredis de juillet à octobre
• Fermeture du bureau entre le 24 décembre et le 2 janvier
• Environnement axé sur l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle

Vacances et congés

• Vacances accumulées au taux de 8 % dès l'embauche (4 semaines)
• 5 semaines de vacances après 3 ans
• 6 semaines après 6 ans
• 5 jours de congés personnels
• Congés de maladie

Rémunération et avantages sociaux

• Salaire compétitif selon l'expérience et les compétences
• REER collectif avec contribution de l'employeur
• Assurances collectives
• Services médicaux virtuels
• Accès à une clinique privée (consultations médicales payées)
• Heures supplémentaires récupérables durant la période estivale
• Programme de primes pour les références de clients et de talents

Culture d'entreprise

• Cabinet CPA indépendant d’une vingtaine de professionnels
• Équipe dynamique, collaborative et stimulante
• Environnement professionnel où chaque membre peut contribuer aux décisions et influencer les pratiques
• Formation continue et rétroaction tout au long de l'année
• Réelles possibilités d’évolution et d’association à moyen terme selon les compétences, le leadership et les aspirations
• Variété de mandats auprès d’une clientèle diversifiée de PME
• Activités sociales favorisant la cohésion de l'équipe
• Technologie de pointe (ordinateur portable, 2 ou 3 écrans, VPN et logiciels spécialisés)
• Environnement où la qualité de vie, l’excellence et le développement professionnel sont des priorités

En quoi consiste ce rôle ?

En tant que Directeur(trice), Directeur(trice) principal(e) ou Vice-président(e), vous jouez un rôle stratégique au sein du cabinet en supervisant des mandats variés, en accompagnant l’équipe et en contribuant au développement de la clientèle.

Vous collaborerez étroitement avec trois CPA/fiscalistes associés d’expérience afin d’offrir un service-conseil de haut niveau à une clientèle fidèle principalement composée de PME.

Ce rôle s’adresse à un professionnel souhaitant évoluer dans un environnement où l’expertise technique, l’autonomie, le leadership et la qualité de vie sont valorisés.

Vos principales responsabilités

• Superviser et participer à la planification du travail des auditeurs
• Réviser des missions d’audit, d’examen et de compilation
• Participer occasionnellement à certaines missions au besoin
• Réviser les déclarations de revenus de particuliers, fiducies, sociétés de personnes et sociétés
• Préparer occasionnellement certains dossiers fiscaux
• Réviser et encadrer certains mandats de :
  • tenue de livres;
  • formulaires fiscaux (T4, T5, TPS/TVQ, etc.);
  • implantation de systèmes comptables manuels ou informatisés;
  • suivis d’avis de cotisation et communications avec les autorités gouvernementales
• Participer à la formation et au développement des membres de l’équipe
• Contribuer à la mise à jour des procédures, modèles et processus internes
• Participer à différents projets visant l’amélioration continue du cabinet
• Assurer un rôle-conseil auprès des clients
• Effectuer occasionnellement des déplacements chez les clients

Profil recherché

CPA ou CPA auditeur

Minimum de 5 années d'expérience en cabinet comptable auprès d'une clientèle de PME

Excellente connaissance des normes comptables pour entreprises à capital fermé, des normes canadiennes d’audit et des exigences de contrôle qualité

Solide expertise en fiscalité et en conformité fiscale

Maîtrise des logiciels :

• CaseWare / CaseView
• Taxprep T1, T2, T3 et Taxprep Forms
• Suite Microsoft Office

Connaissance de Sage 50 (Simple Comptable) et Write-Up (un atout)

Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais un atout)

Disponibilité pour effectuer occasionnellement des déplacements chez les clients

Flexibilité durant les périodes de pointe

Compétences recherchées

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
• Sens du détail et souci constant de la qualité
• Grande autonomie, rigueur et professionnalisme
• Leadership mobilisateur et capacité à accompagner une équipe
• Excellentes aptitudes en communication et en service à la clientèle
• Capacité à gérer les priorités et les échéanciers efficacement
• Esprit collaboratif, positif et orienté vers les solutions
• Initiative et désir de contribuer à l’évolution d’un cabinet en croissance

Nous vous remercions pour votre intérêt envers ce poste, seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.L'utilisation d'un genre est dans le seul but de ne pas alourdir le texte.