Directeur ou directrice, Évolution du produit

CBC/Radio-Canada; Ottawa; Hybrid; CAD 110,000 - 165,000; Full time

Job summary

CBC/Radio-Canada recherche un directeur ou une directrice de l’évolution du produit Workday pour diriger la feuille de route, la configuration et l’amélioration continue de l’écosystème Workday au sein de P et C. Poste bilingue basé à Ottawa ou Toronto, travail hybride et collaboration avec Finances, T et I et autres unités.

Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire, assurerez la gouvernance, les déploiements et la gestion du changement, et assurerez une valeur maximale via des versions

Qualifications

• Baccalauréat en administration, en ressources humaines, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.

Responsibilities

• Définir et exécuter la feuille de route Workday et ses intégrations avec des systèmes tiers, en équilibrant améliorations, dette technique et évolutivité.

Skills

Leadership

Agile & Scrum

Stakeholder management

Strategic thinking

Bilingual FR/EN

Education

Bachelor's degree in administration, HR, IT or related field

Tools

Workday

Jira

ServiceNow

Job description

Statut d’emploi : Permanent(e)

Date de fin de la publication : 2026-09-22 11:59 PM

Titre du poste : Directeur ou directrice, Évolution du produit

Exigence linguistique du poste : Anglais, Français

Compétences linguistiques : Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, Évolution du produit (Workday) ayant une approche visionnaire et accordant la priorité aux résultats. Relevant de la directrice générale, Systèmes et Analytique des personnes, vous dirigerez l’évolution stratégique, la configuration et l’amélioration continue de l’écosystème technologique de Personnes et Culture (P et C), dont Workday et les solutions tierces intégrées.

Dans l’exercice de vos fonctions, vous mettrez de l’avant le cycle de vie des fonctions de Workday que nous utilisons, veillerez à ce qu’elles correspondent aux objectifs globaux de l’organisation et nous offrent un maximum de valeur.

Vous dirigerez, encadrerez et développerez une équipe multidisciplinaire hautement performante composée d’analystes d’affaires et de responsables de produit. Faisant le lien entre la stratégie d’affaires et l’exécution technique, vous serez responsable, pour Workday, de la feuille de route de l’évolution du produit, de la pertinence de l’investissement et de sa gouvernance. Vous gérerez l’entièreté des projets liés aux déploiements de fonctions, aux optimisations du système et à la mise en œuvre des versions semestrielles de Workday.

Emplacement : Il s’agit d’un poste bilingue (français/anglais) pouvant être basé à Ottawa ou à Toronto et permettant le travail en mode hybride.

Principales responsabilités

Leadership stratégique et gestion de la feuille de route

• Responsable de la feuille de route : Définir, gérer et exécuter la feuille de route pluriannuelle pour l’évolution de la plateforme Workday et ses intégrations avec des systèmes tiers, en conservant un équilibre entre les améliorations critiques, la dette technique et l’évolutivité de la plateforme.
• Évolution des fonctions : Diriger l’évaluation, les tests et le déploiement des nouveautés dans Workday (fonctionnalités, modules), y compris les versions semestrielles de Workday.
• Adhésion des parties prenantes : Fournir du leadership et des orientations à l’ensemble de l’organisation en collaborant avec des collègues de P et C, les Finances, T et I et d’autres unités afin de transformer les irritants sur le plan organisationnel en solutions techniques évolutives.

Gestion d’équipe et développement des capacités

• Direction d’équipes multidisciplinaires : Diriger une équipe de chefs, d’analystes d’affaires et de spécialistes pour Workday, et favoriser une culture axée sur l’agilité, la transparence, l’apprentissage continu et des services-conseils d’excellence.
• Allocation des ressources : Gérer les capacités de l’équipe et prioriser les demandes de l’organisation par rapport aux objectifs stratégiques de la plateforme.
• Mentorat : Renforcer les capacités de l’équipe en analyse d’affaires, mettre en place les meilleures pratiques pour la configuration de Workday et miser sur des méthodes de livraison agiles.

Performance, risques et conformité de la plateforme

• Être responsable de la stabilité, de la performance, de la fiabilité et de l’amélioration continue des plateformes de P et C.
• Veiller sur les contrôles des systèmes, la préparation des audits, la conformité et l’atténuation des risques pour tout l’écosystème technologique de P et C.
• Définir et suivre des indicateurs de performance pour assurer l’efficacité opérationnelle et la concrétisation de la valeur attendue.

Livraison et gestion de projets

• Gestion de projets de bout en bout : Assumer l’entière responsabilité du cycle de gestion de projets pour l’évolution de Workday (portée initiale et exigences pour les tests, gestion des changements, déploiements) en collaboration avec les centres d’expertise de P et C et d’autres unités.
• Gouvernance et conformité : Établir et maintenir des cadres de gouvernance solides pour la configuration de Workday, en veillant au respect de la confidentialité et de la sécurité des données ainsi que des normes de conformité.
• Gestion des fournisseurs et partenaires : Être la personne-ressource pour les équipes de Workday, les partenaires pour les mises en œuvre et les fournisseurs externes.

Votre profil

Compétences et expérience requises

• Baccalauréat en administration, en ressources humaines, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• Expertise de Workday : Au moins sept ans d’expérience de la plateforme Workday (fonctions de base des RH, avantages sociaux, absences, suivi des heures de travail, paie, rémunération, gestion des talents), et fine connaissance de son architecture, des processus d’affaires et des configurations possibles.
• Expérience en leadership : Au moins 10 ans d’expérience en gestion et en développement d’équipes multidisciplinaires comprenant des analystes d’affaires, des gestionnaires de produits et des consultants pour les systèmes.
• Responsable de la feuille de route et du projet : Expérience confirmée dans la prise en charge de feuilles de route de produits et la réalisation de projets complexes d’implantation ou d’évolution de systèmes organisationnels.
• Méthodes agiles et gestion de projet : Solide maîtrise des cadres de gestion de projets (agiles, scrum, en cascade) et des outils connexes (Jira, ServiceNow).
• Langue : Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) – obligatoire.

Compétences techniques et leadership

• Résolution de problèmes et prise de décision : Aptitude avérée de composer avec l’ambiguïté et de repérer des défis organisationnels complexes ou systémiques; aptitude pour anticiper les obstacles potentiels, évaluer les risques et collaborer avec des fonctions distinctes pour mettre en place des solutions durables axées sur les données qui correspondent aux objectifs à long terme.
• Esprit stratégique et pragmatique : Capacité d’avoir une vue d’ensemble et de garder son ancrage dans le concret pour superviser des dépendances complexes liées à la configuration des systèmes.
• Compétences exceptionnelles en communication : Talent pour traduire des configurations techniques complexes de Workday en langage d’affaires clair, axé sur la valeur, pour des parties prenantes non spécialisées.
• Promotion du changement : Résilience et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution, et volonté d’encourager l’adoption par les utilisateurs et l’amélioration continue des processus.
• Amélioration continue : Connaissance des méthodes Lean et Six Sigma ou des méthodologies d’amélioration continue – un atout. Solide connaissance des processus et des programmes de ressources humaines – un atout aussi.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [e-mail].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal : 181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9

Nombre de postes à pourvoir : 1

Horaire de travail : Temps plein