Directeur ou directrice, Croissance et performance, Assurance de dommages des particuliers-FR

Desjardins; Montreal West; On-site; CAD 140,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif et boni annuel

4 semaines de vacances

Régime de retraite à prestations dété

Assurance collective + télémédecine

Remboursement télétravail

Job summary

Desjardins, au Québec, recherche un Directeur(-trice), Croissance et performance, Assurance de dommages des particuliers, pour diriger et exécuter la stratégie de la ligne d’affaires au Québec et offrir une vision intégrée de la performance. Vous piloterez une équipe multidisciplinaire et assurerez l'alignement avec DGAG et les partenaires internes.

Vous développez des plans triennaux, recommandez des stratégies de croissance et supervisez le plan d’action annuel, tout en mobilisant les parties

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline appropriée.
• Neuf années d'expérience pertinente, dont au moins trois en supervision.
• Connaissance du français nécessaire pour le Québec et anglais avancé.
• Expertise en élaboration de stratégies d’affaires et analyse des occasions de croissance.
• Mobilisation et influence de partenaires autour d’orientations communes.
• Connaissance des enjeux d'assurance de dommages ou secteurs comparables.

Responsibilities

• Élaborer le plan triennal de la ligne d'affaires d'Assurance de dommages au Québec, en cohérence avec DGAG et le plan directeur.
• Développer et recommander des stratégies de croissance durable en identifiant segments et opportunités porteurs.
• Encadrer l’élaboration, mise en œuvre et suivi du plan d'action de croissance annuelle.
• Fournir une lecture intégrée de la performance durable, des tendances de marché et des impacts des initiatives.
• Rallier partenaires des secteurs marketing, distribution, développement des affaires, actuariat et omnicanal.
• Diriger les travaux budgétaires et assurer la cohérence entre ambitions et cibles.
• Développer les talents et faire évoluer les capacités stratégiques de l'équipe.

Skills

Stratégie d’affaires

Leadership / supervision

Gestion d'équipe

Analyse de croissance

Anglais avancé

Français avancé

Mobilisation des partenaires

Influence des parties prenantes

Mobilisation d'affaires

Education

Baccalauréat (discipline appropriée)

Job description

À titre de Directeur(-trice), Croissance et performance, Assurance de dommages des particuliers, vous jouerez un rôle clé dans le développement de la stratégie de la ligne d'affaires d'Assurance de dommages au Québec particulier et dans son exécution. Vous serez aussi responsable d'offrir à l'organisation une vision intégrée de la performance de la ligne d’affaires afin d'éclairer les décisions stratégiques et de mobiliser les différents secteurs autour d'un plan commun. Pour ce faire, vous dirigerez une équipe multidisciplinaire composée de conseillers(-ères) en stratégie d’affaires, en pilotage d’initiatives et en performance d'affaires. Votre leadership, votre pensée stratégique, votre capacité d'influence et votre aptitude à travailler en collaboration seront des leviers essentiels à votre succès. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Élaborer le plan triennal de la ligne d'affaires d'Assurance de dommages au Québec particulier en cohérence avec les ambitions de Desjardins Groupe d'Assurances Générales (DGAG) et son plan directeur
• Développer et recommander des stratégies favorisant la croissance durable de la ligne d'affaires en identifiant les segments, marchés et opportunités les plus porteurs
• Encadrer l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d'action de croissance annuelle de la ligne d’affaires
• Fournir une lecture intégrée de la performance durable de la ligne d'affaires d'Assurance de dommages au Québec, des tendances de marché et des impacts des initiatives afin d'orienter la prise de décision et les priorités d'action
• Rallier et mobiliser les partenaires des secteurs du marketing, de la distribution, du développement des affaires, de l'actuariat et de la transformation omnicanale afin d'assurer l'alignement des efforts autour d'objectifs communs de performance durable
• Diriger les travaux budgétaires de la croissance de la ligne d’affaires et assurer la cohérence entre les ambitions de la ligne d’affaires et les cibles annuelles
• Développer les talents, renforcer les expertises de l'équipe et faire évoluer ses capacités stratégiques afin d'accroître son impact auprès des partenaires d'affaires

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de neuf ans d'expérience pertinente, dont au moins trois ans d’expérience en supervision, coordination ou gestion d'équipe
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience significative dans l’élaboration de stratégies d’affaires, incluant l’analyse des occasions de croissance et la formulation de recommandations stratégiques
• Connaissance du français nécessaire pour les postes au Québec
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise reconnue dans la mobilisation, le ralliement et l’influence de partenaires autour d’orientations communes
• Connaissance des enjeux d'affaires liés à l'assurance de dommages ou à des secteurs comparables

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Créer des réseaux, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion (GF)