Directeur général adjoint

Raymond Chabot Ressources Humaines inc.; Matagami; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de ressources humaines recherche un Directeur Général Adjoint à Matagami. Sous la supervision de la direction, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines, de la planification des projets, et du respect des lois en vigueur. Prérequis : expérience en gestion des ressources humaines et compétences en supervision d'équipes.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines.
• Capacité à superviser et coacher des équipes.
• Connaissance des lois et régulations en matière de RH.

Responsibilities

• Gérer les ressources humaines et superviser les équipes.
• Planifier et suivre les projets.
• Remplacer le directeur général en son absence.
• Établir et suivre les budgets du service.
• Assurer le respect des lois et régulations RH.
• Superviser le recrutement et la sélection.
• Gérer les régimes d’avantages sociaux.

Job description

Votre rôle

Sous la supervision de la directrice générale, le directeur général adjoint agira à titre de soutien à la direction générale, en assumant des responsabilités clés liées à la gestion opérationnelle et au développement stratégique. En tant que cadre supérieur, il se verra confier les responsabilités suivantes :

• Le titulaire du poste est responsable de la gestion des ressources humaines, du développement du Service du greffe et de l’accompagnement des équipes;
• Il est également responsable de la planification, de l’avancement et du suivi des projets;
• Il remplace le directeur général en son absence, à sa demande ou en cas d’incapacité d’agir.

Le directeur général adjoint est responsable de l’établissement, de la mise en œuvre et du suivi des objectifs annuels :

• Planifier, organiser et gérer toutes les activités relevant des ressources humaines;
• Établir les ressources financières du service, y compris la préparation et la révision du budget, les gérer et assurer un suivi à cet égard;
• Veiller à ce que le GREIBJ respecte l’ensemble des lois, règlements, politiques et procédures applicables dans le domaine des ressources humaines;
• Soutenir les directeurs en les conseillant sur les questions relatives aux RH et aux relations de travail, telles que, les conditions de travail, les lois, les politiques et les procédures;
• Superviser les processus de recrutement et de sélection;
• Examiner tous les dossiers disciplinaires, recommander les mesures appropriées et veiller au respect des procédures et lignes directrices internes applicables;
• Superviser la gestion des régimes d’avantages sociaux, y compris le régime d’assurance collective et le régime de retraite à prestations déterminées;
• Élaborer, mettre à jour et mettre en œuvre des politiques et procédures en matière de ressources humaines;
• Superviser l’application du processus d’évaluation des emplois;
• Superviser la coordination des activités de formation et veiller à l’application du projet de loi 90;
• Élaborer des communications internes à l’intention des employés.

Le directeur général adjoint devra aussi :

• Assister aux séances du conseil et du comité exécutif;
• Assurer les suivis des séances du conseil et du comité exécutif;
• Supporter et conseiller les autres services municipaux dans les documents d’appel d’offres et voir au respect des règles encadrant le dépôt de soumission et l’adjudication des contrats;
• Assurer la bonne procédure d’adoption des règlements et de leur application;
• Gérer l’ensemble des activités reliées à la gestion et à la conservation des documents du GREIBJ;
• Recevoir, analyser et traiter les demandes d’accès à l’information.