Directeur Général

In-Sec-M, the Canadian Cybersecurity Cluster; Outaouais; À distance; CAD 120 000 - 180 000; Plein temps

Résumé du poste

In-Sec-M, le Cluster canadien de cybersécurité, est à la recherche d’un directeur général pour diriger l’organisme à but non lucratif basé au Canada. Vous assurerez le leadership stratégique et opérationnel, la représentation auprès des parties prenantes et la viabilité financière, tout en pilotant les initiatives et les partenariats.

Le candidat idéal possède une expérience avérée en gouvernance, gestion budgétaire et plaidoyer, et peut diriger une organisation distribuée, avec une forte

Qualifications

• 5 ans d’expérience à un poste de haute direction, dont 2 ans à la tête d’une petite organisation ou d’une organisation à effectif réduit.
• Responsabilité directe des finances d’une petite organisation : budgétisation, flux de trésorerie, planification financière, rapports et allocation des ressources.
• Expérience de travail en collaboration directe avec un conseil d’administration et de formulation de recommandations stratégiques et financières.
• Intérêt pour les politiques en matière de cybersécurité, les tendances du secteur et l’écosystème canadien de la cybersécurité.
• Compétences avérées en matière de défense des intérêts, de communication, d’engagement des parties prenantes et de développement de partenariats

Responsabilités

• Élaborer et exécuter le plan stratégique avec le Conseil, conformément à la mission et aux priorités d’In-Sec-M
• Conseiller le Conseil sur la gouvernance, les priorités, les opportunités et les risques organisationnels
• Fournir au Conseil des rapports financiers et de performance claire, en temps opportun et de façon transparente
• Surveiller les tendances en cybersécurité et positionner In-Sec-M comme une référence canadienne crédible
• Représenter In-Sec-M auprès des gouvernements, des régulateurs, de l’industrie, du milieu universitaire et d’autres parties prenantes
• Défendre des politiques et des programmes qui renforcent l’écosystème de cybersécurité canadien
• Agir en tant que porte-parole dans les médias, l’industrie et les forums publics
• Promouvoir les produits, services et expertises en cybersécurité canadiens au niveau national et international

Connaissances

Leadership

Stratégie

Communication

Plaidoyer

Gestion financière

Gestion d'équipe

Relations avec les parties prenantes

Formation

Diplôme universitaire

Description du poste

In-Sec-M, le Cluster canadien de cybersécurité, est un organisme à but non lucratif fondé en 2017 sur la recommandation du Conseil national de recherches Canada. Basé à Gatineau, au Québec, il rassemble les acteurs clés de l'écosystème canadien en cybersécurité, met en relation les organisations ayant besoin de services de cybersécurité avec les fournisseurs de solutions canadiens et fait la promotion de l'expertise canadienne en cybersécurité auprès des décideurs au Canada et à l'étranger.

À propos du poste

Le directeur général est le leader stratégique et opérationnel d'In-Sec-M, responsable de faire avancer sa mission de représentation et de soutien des parties prenantes en cybersécurité à travers le Canada. Ce rôle combine leadership stratégique, plaidoyer, gestion financière et organisationnelle, ainsi que participation aux parties prenantes.

Le directeur général est le porte-parole principal et ambassadeur d'In-Sec-M, et il est responsable devant le conseil d'administration de la viabilité opérationnelle et financière de l'organisation. Il s'agit d'un rôle pratique dans une petite organisation : le directeur général définit l'orientation et effectue également une grande partie du travail personnellement.

Responsabilités clés

Stratégie et soutien au conseil d'administration

• Élaborer et exécuter le plan stratégique avec le Conseil, conformément à la mission et aux priorités d'In-Sec-M
• Conseiller le Conseil sur la gouvernance, les priorités, les opportunités et les risques organisationnels
• Fournir au Conseil des rapports financiers et de performance claire, en temps opportun et de façon transparente
• Surveiller les tendances en cybersécurité et positionner In-Sec-M comme une référence canadienne crédible.

Défense des intérêts et représentation

• Représenter In-Sec-M auprès des gouvernements, des régulateurs, de l'industrie, du monde académique et d'autres parties prenantes
• Défendre des politiques et des programmes qui renforcent l'écosystème de cybersécurité canadien
• Agir en tant que porte-parole dans les médias, l'industrie et les forums publics
• Promouvoir les produits, services et expertises en cybersécurité canadiens au niveau national et international

Membres et partenariats

• Accroître le nombre de membres et la valeur que ceux-ci tirent d’In-Sec-M
• Établir des partenariats avec l’industrie, le milieu universitaire et le gouvernement, et jouer un rôle de relais pour le secteur
• Mener des initiatives visant à renforcer la main-d’œuvre et l’écosystème de la cybersécurité au Canada
• Favoriser la collaboration et le partage des connaissances au sein de l’écosystème

Finances et conformité

• Assurer la santé financière et la viabilité d’In-Sec-M, et aligner les décisions financières sur les priorités stratégiques
• Préparer et gérer les budgets annuels, les flux de trésorerie, les prévisions, les rapports financiers et les contrôles internes, en collaboration avec le conseil d’administration et le cabinet comptable externe
• Obtenir et gérer les revenus provenant des financements gouvernementaux, des subventions, des commandites, des partenariats et des cotisations des membres
• Veiller au respect des exigences légales, réglementaires, de gouvernance et de production de rapports applicables

Opérations et ressources humaines

• Superviser les opérations quotidiennes et tirer pleinement parti d’une équipe réduite composée d’employés, de contractuels et de bénévoles
• Établir des priorités, des processus et des responsabilités clairs, adaptés à une petite organisation
• Diriger une équipe travaillant entièrement à distance, en mettant en place les routines et les outils nécessaires pour assurer la cohésion d’une organisation décentralisée
• Recruter, soutenir et gérer le personnel et les ressources externes

Qualifications essentielles

• 5 ans d’expérience à un poste de haute direction, dont 2 ans à la tête d’une petite organisation ou d’une organisation à effectif réduit, idéalement un organisme sans but lucratif, une association ou une entreprise du secteur des technologies ou de la cybersécurité.
• Responsabilité directe des finances d’une petite organisation : budgétisation, flux de trésorerie, planification financière, rapports et allocation des ressources
• Expérience de travail en collaboration directe avec un conseil d’administration et de formulation de recommandations stratégiques et financières
• Intérêt pour les politiques en matière de cybersécurité, les tendances du secteur et l’écosystème canadien de la cybersécurité
• Compétences avérées en matière de défense des intérêts, de communication, d’engagement des parties prenantes et de développement de partenariats

Finances et conformité

• Assurer la santé financière et la viabilité d’In-Sec-M, et aligner les décisions financières sur les priorités stratégiques
• Préparer et gérer les budgets annuels, les flux de trésorerie, les prévisions, les rapports financiers et les contrôles internes, en collaboration avec le conseil d’administration et le cabinet comptable externe
• Obtenir et gérer les revenus provenant des financements gouvernementaux, des subventions, des commandites, des partenariats et des cotisations des membres
• Veiller au respect des exigences légales, réglementaires, de gouvernance et de production de rapports applicables, ainsi que du compte rendu applicable.

Opérations et ressources humaines

• Superviser les opérations quotidiennes et tirer pleinement parti d’une équipe réduite composée d’employés, de contractuels et de bénévoles
• Établir des priorités, des processus et des responsabilités clairs, adaptés à une petite organisation
• Diriger une équipe travaillant entièrement à distance, en mettant en place les routines et les outils nécessaires pour assurer la cohésion d’une organisation décentralisée
• Recruter, soutenir et gérer le personnel et les ressources externes

Qualifications essentielles

• 5 ans d’expérience à un poste de haute direction, dont 2 ans à la tête d'une petite organisation ou d'une organisation allégée, idéalement une association à but non lucratif, une association ou une entreprise technologique ou de cybersécurité
• Responsabilité pratique des finances d'une petite organisation : budgétisation, flux de trésorerie, planification financière, reporting et allocation des ressources
• Expérience de travail direct avec un conseil d'administration et de recommandations stratégiques et financières
• Intérêt pour la politique de cybersécurité, les tendances du secteur et l'écosystème de cybersécurité du Canada
• Compétences éprouvées en plaidoyer, communication, engagement des parties prenantes et développement de partenariats
• Expérience de la gestion du personnel, des ressources externes et des priorités concurrentes
• Succès démontré en travaillant à distance, avec l'auto-direction requise pour une organisation entièrement distribuée
• Diplôme universitaire dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience
• Maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit (préférable)
• Expérience dans l'obtention et la gestion de financements gouvernementaux, de subventions ou de parrainages
• Expérience à la tête d'une organisation nationale ou multiprovinciale
• Un réseau établi dans la technologie ou le secteur public
• Admissibilité à une habilitation de sécurité du gouvernement du Canada

Ce que nous recherchons

• Entrepreneurial et stratégique, et à l'aise dans le travail personnellement en petite équipe
• Un jugement financier sain et de bonnes décisions dans le cadre de réelles contraintes de ressources
• Solide constructeur de relations, réseauteur et communicateur
• Une grande intégrité, responsabilité et engagement envers la mission
• Adaptable et pragmatique dans un environnement en évolution, capable de travailler de manière autonome tout en restant proche du Conseil