Directeur.directrice de produits

Lepage Millwork; Bas-Saint-Laurent; On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Conditions compétitives selon l’expérience

Horaire flexible

Environnement collaboratif

Job summary

Lepage Millwork recherche un(e) Directeur/Directrice Produits pour définir et faire évoluer son offre. Le candidat idéal aura 8 à 10 ans d'expérience pertinente en gestion de produits, avec une forte capacité stratégique et des compétences en communication. Le poste est permanent à temps plein avec un horaire flexible, combinant travail de bureau et présence en usine. Un environnement collaboratif en pleine transformation est proposé, ainsi que des conditions compétitives selon l’expérience.

Qualifications

• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion de produits.
• Bilinguisme français / anglais requis.
• Expérience significative en leadership.

Responsibilities

• Définir et porter la vision produit à court, moyen et long terme.
• Établir la feuille de route produit basée sur les besoins clients.
• Encadrer et développer les membres de l’équipe Produits.

Skills

Capacité stratégique

Compétences en communication

Compréhension technique

Education

Formation universitaire en ingénierie ou gestion

Job description

Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Mission principale :

Le Directeur ou la Directrice Produits est responsable de définir, structurer et faire évoluer l’offre produit de l’entreprise. Il ou elle s’assure que les produits répondent aux besoins du marché et aux normes applicables, génèrent une valeur mesurable pour les clients et soutiennent les objectifs stratégiques et commerciaux de l’organisation.

Responsabilités clés

Stratégie et vision produit

• Définir et porter la vision produit à court, moyen et long terme, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise;
• Établir et maintenir la feuille de route produit, basée sur les besoins clients, les opportunités de marché et les capacités internes;
• Prioriser les initiatives dans le temps en fonction de leur valeur d’affaires, de leur faisabilité et de leur impact client;
• Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché, les technologies émergentes, les normes et la concurrence;
• Veiller à ce que l’équipe Produits réponde efficacement aux demandes internes et externes ponctuelles.

Leadership et gouvernance produit

• Structurer et faire évoluer les processus de développement de produits (cycle de vie, priorisation, lancement, retrait);
• Définir les indicateurs de performance produit (KPI) et en assurer le suivi;
• Assurer la cohérence entre les orientations produit, les impératifs commerciaux et les capacités techniques;
• Contribuer à l’amélioration continue des façons de faire entre les équipes Produits, Ingénierie et les autres départements.

Gestion d’équipe

• Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe Produits;
• Favoriser une culture orientée client, résultats et collaboration;
• Participer au recrutement et à la montée en compétence des talents Produits, en collaboration avec l’Expert Produits.

Formation et expérience

• Formation universitaire en ingénierie, en gestion ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion de produits, incluant une expérience significative en leadership;
• Bilinguisme français / anglais.

Compétences clés

• Excellente capacité stratégique et forte orientation marché et client;
• Solides compétences en communication, en collaboration et en influence;
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation;
• Très bonne compréhension des enjeux techniques sans nécessiter une expertise de développeur ou d’ingénieur;
• Rigueur, sens des priorités et aptitude à prendre des décisions structurantes.

Pourquoi se joindre à nous

• Rôle clé et hautement stratégique au sein de l’organisation;
• Possibilité d’avoir un impact concret sur l’évolution de l’offre et la croissance de l’entreprise;
• Environnement collaboratif en pleine transformation;
• Conditions compétitives selon l’expérience.

Conditions

• Poste permanent à temps plein.
• Horaire flexible.
• Environnement combinant travail de bureau et présence en usine.
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs.