Directeur des ventes en formation (SMIT)

Leon's; Sherbrooke; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise canadienne de vente au détail recherche un Directeur des ventes en formation à Sherbrooke, au Canada. Le candidat idéal doit posséder des compétences en leadership et en relations humaines, être orienté vers le service client et avoir une attitude positive. Cette position offre des programmes de formation continue et un environnement dynamique. Postulez maintenant pour commencer votre carrière avec nous.

Benefits

Formation continue et développement

Programme de rabais pour les employés

Avantages sociaux

Qualifications

• Expérience en gestion et en formation d'équipe.
• Souci de donner l'exemple et de motiver les autres.
• Désir sincère de travailler avec les clients.

Responsibilities

• Gérer l'équipe d'associés aux ventes.
• Former et développer le personnel.
• Résoudre les préoccupations des clients et assurer un excellent service.

Skills

Solides compétences en leadership

Relations humaines

Orienté vers les personnes

Compétences en recrutement

Attitude positive

Job description

Overview

Léon est une entreprise canadienne emblématique qui soutient les familles canadiennes depuis plus d'un siècle. Nous fournissons les articles qui transforment une demeure en foyer. Nous sommes fiers de notre histoire et de la formidable équipe d'associés qui ont travaillé fort pour faire de Léon un nom familier, qui fait l'envie de nos concurrents.

Par l’entremise de nos programmes de directeurs en formation, nous avons aidé d'innombrables associés à mener des carrières gratifiantes, épanouissantes et réussies. Présentement, Léon est à la recherche de candidats talentueux pour le poste de Directeur des ventes en formation. Le candidat idéal partage nos valeurs fondamentales, qui sont profondément ancrées dans notre culture et se reflètent dans nos actions : Honnêteté. Intégrité. Travail acharné. Famille.

Laissez-nous vous aider à réaliser vos ambitions professionnelles grâce à nos programmes de formation au leadership de classe mondiale, qui vous fournissent les outils et la formation dont vous avez besoin pour devenir un directeur performant au sein de notre organisation. Ensemble, nous pouvons continuer de fournir le niveau d'excellence en ventes et en service qui ont fait de Léon un leader de son domaine.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Gestion de l’équipe d’associés aux ventes; gestion du plancher des ventes
• Formation et développement de personnel; constitution d’une réserve de candidats talentueux susceptibles de devenir des futurs directeurs
• Recrutement : Entrevues, embauches et intégration; assurer un processus d’orientation positif et réussi pour les nouveaux associés
• Résoudre les préoccupations des clients et offrir une expérience de service positive et sans faille
• Gestion quotidienne des opérations du magasin; veiller à ce que les politiques et procédures de l’entreprise soient respectées
• Assurer la sureté générale et la sécurité du magasin, des associés et des clients
• Visite et analyse de la concurrence
• Réunions de ventes quotidiennes et hebdomadaires
• Préparation et gestion des événements promotionnels et des concours
• Maintien d’un lien de communication avec tous les services du magasin
• Être disponible et accessible; soutenir notre équipe d’associés

• Développement de l'équipe; création d'un environnement de travail d'équipe, de soutien et de collaboration
• Assurer la liaison avec la maison mère pour partager l'information; veiller à ce que les associés et les directeurs aient accès aux informations dont ils ont besoin pour accomplir efficacement leur travail
• Préparer et animer des réunions efficaces et engageantes
• Soutenir le directeur général et les directeurs des autres services
• Compléter les rapports quotidiens, hebdomadaires, mensuels et trimestriels
• Autres tâches connexes

EXIGENCES

• Solides compétences en leadership et en relations humaines, dirige en donnant l’exemple
• Forme, développe et inspire les autres à réussir
• Orienté vers les personnes; désir sincère de travailler avec les clients et les associés et de les aider
• Orienté vers un but
• Engagement personnel en faveur d'un développement personnel continu; ambitieux et désire apprendre et progresser
• La volonté de déménager est un atout mais n’est pas nécessaire
• Le plus important, une ATTITUDE POSITIVE!

POURQUOI LÉON?

• Formation continue et développement afin d’assurer votre succès, comprenant l’accès à notre plateforme interne de formation et des programmes complets de développement du leadership
• Un environnement animé, dynamique et amusant avec une équipe formidable
• Généreux programme de rabais pour les employés
• Programmes de rabais chez les partenaires
• Programme d’avantages sociaux avec option individuelle et familiale

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