Directeur associé – Responsable de volet S/4HANA P2S (Plan to Sustain)

Pratt & Whitney; Longueuil; On-site; CAD 100,000 - 130,000; Full time

Job summary

Une entreprise aérospatiale est à la recherche d'un Chef de volet S/4HANA Plan to Sustain. Le candidat idéal possédera plus de 15 ans d'expérience avec SAP et aura des compétences avérées en leadership et gestion de projets. Ce rôle clé implique la direction d'une équipe pour optimiser les processus ERP tout en travaillant étroitement avec les parties prenantes. Des avantages tels qu'un programme de retraite et des opportunités d'avancement sont offerts.

Benefits

Programme de régime de retraite

Programme d'assurance collective

Possibilités d'avancement

Programme de santé et bien-être

Club récréatif et sportif

Qualifications

• Plus de 15 ans d’expérience avec SAP dans un environnement opérationnel.
• Expérience significative en gestion d’équipe de plus de 10 ans.
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement dynamique.

Responsibilities

• Diriger les activités liées au volet P2S de S/4HANA chez P&W.
• Évaluer les résultats des analyses fit-gap et recommander des solutions.
• Offrir un leadership stratégique et travailler en partenariat avec les parties prenantes.

Skills

Leadership

Communication

Gestion des projets

Résolution de problèmes

Gestion des parties prenantes

Education

Baccalauréat dans un domaine pertinent

Tools

SAP S/4HANA

Job description

Associate Director – S/4HANA Plan to Sustain (P2S) Workstream Lead

LOC13052, 1000 Boul Marie Victorin, Longueuil, Quebec, J4G 1A1, Canada

Employment Type: Temps plein

Posted on: 2025-10-09

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’industrie aérospatiale établi à Longueuil, au Québec. Nous fabriquons des moteurs de nouvelle génération qui équipent la plus grande flotte d’avions et d’hélicoptères au monde dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

En près de 100 ans, nous avons réalisé de nombreuses percées dans le développement de moteurs qui assurent le transport de marchandises et de matériel, luttent contre les feux de forêt et effectuent le transport de passagers.

Un employeur de choix. Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l'un des 10 meilleurs employeurs au Canada en 2025 selon Forbes, en plus d’être classé au premier rang des employeurs dans l'industrie de l'aérospatiale et de la défense au pays! Notre siège social figure sur le palmarès des meilleurs employeurs dans la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d'employeur de choix dans la région de Montréal, au Canada et dans le monde.

Aperçu du poste

Souhaitez-vous jouer un rôle clé dans la transformation du secteur de l’aérospatiale et de la défense? Pratt & Whitney Canada est à la recherche d’un Chef de volet S/4HANA Plan to Sustain (P2S) pour contribuer à l’initiative OneRTX : Transformation des processus et des systèmes. Le programme OneRTX vise à harmoniser les processus d’affaires, les outils, les indicateurs et les rapports à l’échelle de l’entreprise afin de soutenir la migration vers des systèmes ERP standardisés. RTX a choisi SAP S/4HANA comme plateforme ERP future et passe de la phase de stratégie et conception à celles de définition (blueprinting), construction, tests et déploiement.

En tant que Chef de volet P2S pour P&WC, vous dirigerez l’un des quatre volets fonctionnels/organisationnels principaux du programme PST. Vous influencerez les décisions, ferez des recommandations sur les processus cibles (« future state ») et évaluerez les écarts (fit-gap) pour P&WC afin de proposer des solutions aux responsables de l’intégration des processus. Vous dirigerez une équipe pour soutenir la définition, la transformation des processus et le déploiement à travers les opérations de Pratt & Whitney Canada. Relevant directement du Chef de la transformation, vous veillerez à la documentation des besoins (user stories) et à l’implantation de processus simplifiés dans le nouveau système ERP.

Responsabilités principales

• Diriger les activités liées au volet P2S de S/4HANA chez P&WC.


• Gérer les chefs de sous-volets, les responsables de sujets et les experts métiers (SME) liés au P2S.


• Influencer les décisions et recommander les processus cibles (« future state »).


• Évaluer les résultats des analyses fit-gap pour P&WC et recommander des solutions aux responsables de l’intégration des processus.


• Superviser les ressources d’affaires liées au P2S pour répondre aux exigences du programme.


• Offrir un leadership stratégique par une communication claire et une collaboration efficace.


• Travailler en partenariat avec les parties prenantes de S/4HANA à travers RTX afin d’assurer l’alignement avec les normes et la continuité des activités.


• Constituer une équipe performante en fixant des attentes claires, en assurant du coaching et en suivant les progrès.


• Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins, soutenir le changement et offrir une expérience client de qualité.


• Déléguer efficacement et aligner les ressources sur les priorités d’affaires.


• Veiller à ce que les ressources technologiques soient en adéquation avec la vision d’entreprise.


• Obtenir les ressources d’affaires nécessaires et publier régulièrement des indicateurs de performance pour les parties prenantes.


• Favoriser une culture d’innovation et d’amélioration continue.

Qualifications souhaitées

• Plus de 15 ans d’expérience avec SAP, de préférence en environnement opérationnel.


• Plus de 10 ans d’expérience en gestion d’équipe.


• Solides compétences en leadership, communication, résolution de conflits et gestion des parties prenantes.


• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement dynamique et axé sur les résultats.


• Capacité démontrée à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.


• Excellentes compétences organisationnelles, avec un haut niveau de précision et d’attention aux détails.


• Compétences avancées en analyse, gestion de données et résolution de problèmes.


• Expérience significative dans la gestion de projets de tailles et complexités variées.


• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

Formation requise

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (ou combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle).


• Minimum de 10 ans d’expérience en opérations, idéalement dans une entreprise utilisant SAP comme système ERP.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur.


• Programme d’assurance collective.


• Possibilités d’avancement (progression de carrière).


• Programme de mérite ou programme de reconnaissance.


• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine.


• Club récréatif et sportif.


• Garderies à proximité.


• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit.

Égalité et diversité

RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.