Directeur adjoint – bibliothèque et événements communautaires

Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec; Westmount; On-site; CAD 75,000 - 95,000; Full time

Job summary

Une municipalité dynamique située à Westmount recherche un Directeur adjoint pour sa bibliothèque. Le candidat idéal devra gérer les activités, superviser le personnel, et assurer un service de qualité à la communauté. Cette position requiert une excellente gestion d'équipe, des compétences en résolution de problèmes, et la capacité d'innover dans les services offerts.

Qualifications

• Bilingue en français et anglais, parlé et écrit.
• Capacité à gérer et motiver le personnel.
• Connaissance des normes législatives en vigueur.

Responsibilities

• Planifier et contrôler les activités de la bibliothèque.
• Gérer les ressources humaines et financières de son service.
• Superviser le personnel et s'assurer de leur formation continue.
• Développer les activités offertes par la bibliothèque.

Skills

Gestion du personnel

Résolution de conflits

Travail en équipe

Flexibilité

Service à la clientèle

Relations interpersonnelles

Jugement

Innovation

Education

Diplôme en gestion ou domaine connexe

Job description

Directeur adjoint – bibliothèque et événements communautaires

Ville de Westmount Publiée le 24 février 2021

Catégorie : Cadre
Numéro du concours : 1030 – 2021 A
Groupe de traitement : 8 – 75 292 $ à 94 115 $
Unité administrative : Bibliothèque

NATURE DE L’EMPLOI
Sous la responsabilité du Directeur de la bibliothèque, la personne titulaire planifie, organise, dirige et contrôle les activités en offrant des services diversifiés, de qualité et centrée sur les besoins de la population en matière de service de bibliothèque et de programmation tout en favorisant la notion de communauté.

Dans ce contexte, la personne titulaire doit assister son directeur dans divers travaux lors de développement deprojets et dans l’élaboration d’orientations stratégiques. Cette dernière doit également assister son directeur dans lagestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son service.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. 1. Participe à l’identification des enjeux locaux, à la définition des orientations, l’élaboration des objectifs et des priorités et à l’implantation des meilleurs pratiques en tenant compte de la mission ;
2. 2. Gère les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son service en conformité avec les règles, normes, règlements et conventions collectives en vigueur ;
3. 3. Supervise le personnel de son service et voit à la planification de la main d’œuvre, en assurant une formation continue à son personnel et en évaluant annuellement la gestion de leur performance afin de préparer la relève ;
4. 4. Identifie, développe, propose, gère et supervise les activités offertes par la Bibliothèque et les événements communautaires. Participe à l’analyse et l’évaluation de ces activités ;
5. 5. Participe à la préparation du budget annuel, contrôle les coûts des activités, exerce le suivi nécessaire et prépare un rapport appuyant tout autre demande ;
6. 6. Remplace son supérieur lors de toute absence et effectue les diverses activités de gestion et d’opération; agit selon les règles et politiques existantes et en conformité aux délégations de pouvoir qui lui ont été confiées et prépare un rapport démontrant les faits saillants du remplacement.

• des secteurs d’activités appropriées ;
• du cadre règlementaire et des normes législatives en vigueur ;
• des deux langues (français, anglais) parlées et écrites.

Habiletés ou aptitudes :

• à gérer et motiver du personnel ;
• à résoudre les conflits et les problèmes ;
• à travailler en équipe ;
• à gérer les changements ;
• d’adaptation et de souplesse ;
• en matière de service à la clientèle ;
• à travailler avec le conseil de ville ;
• en matière de relations interpersonnelles ;
• en matière de jugement ;
• d’innovation dans le domaine du service offert en bibliothèque publique ;
• d’innovation dans le domaine de la programmation ;
• à travailler sur un horaire variable.

Inscription
Déposez votre candidature dans la section carrière du site Web de la ville de Westmount
(https://westmount.org/carrieres/deposez-votre-candidature/ ) accompagnée de tout document attestant que les conditions d’admissibilité sont respectées. Les demandes reçues après la période d’inscription ne seront pas considérées.

Date limite d’inscription: 16 mars 2021
Date de l’affichage: du 23 février au 16 mars 2021

La Ville de Westmount souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à soumettre leur candidature.