Diplômé ou diplômée Développement Development Graduate

RES; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 54,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie

Médicaments

Dentaire

Vision

Assurance vie de base

Invalidité courte et longue durée

REER avec contribution de l’employeur

4 semaines de congés payés et 10 jours

Remboursement des frais de scolarité

Programme de véhicule vert

Programme bénévolat et dons jumelés

Congé parental payé et congés sabbatiq

Prime de référence

Rabais employés et programme bien-être

Remboursement Bien-être CAD 680

Job summary

RES propose un programme mondial pour diplômés axé sur le développement professionnel et l’exposition sectorielle dans l’industrie des énergies renouvelables. Le candidat retenu effectuera trois rotations et travaillera sur des projets réels, avec mentorat et opportunités de perfectionnement, tout en soutenant la transition énergétique.

Le programme commence en juillet 2027 et se déroule principalement à Montréal, avec un hybride travail-bureau et des rotations dans différentes équipes.

Qualifications

• Diplôme en cours ou obtenu dans les disciplines liées à l’énergie renouvelable et aux affaires.
• Excellente maîtrise du français et anglais pour interactions client et partenaires.
• Volonté et capacité à voyager occasionnellement au Canada.

Responsibilities

• Participer à deux rotations: Développement et Développement des affaires.
• Analyser les aspects commerciaux, études de marché et documents de soumission.
• Travailler en collaboration avec les équipes de développement et commerciales.
• Contribuer à la planification et au suivi des budgets et prévisions.

Skills

Français courant

Anglais courant

Communication écrite

Communication orale

Esprit d’équipe

Education

Énergies renouvelables

Administration des affaires

Économie

Ingénierie (énergie renouvelable)

Autres disciplines connexes

Job description

Diplômé ou diplômée Développement Development Graduate

Development / Développement / Entwicklung / Proje GeliştirmeHybride à distance , Montréal,Quebec

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail basé sur l’écoute, le respect et la bienveillance, afin que chacune et chacun puisse réaliser pleinement son potentiel. Nous tenons également à reconnaître la valeur des contributions et des perspectives de l’ensemble de notre personnel.

Sommaire :

Programme mondial pour les diplômés

Le programme mondial pour les diplômés de RES est un programme de perfectionnement d’une durée de deux ans conçu pour offrir aux diplômés une expérience professionnelle enrichissante, une croissance professionnelle et une exposition à différents secteurs de l’industrie des énergies renouvelables. La date d’entrée en fonction prévue est en juillet 2027.

Pendant le programme, les diplômés accomplissent trois rotations d’environ huit mois chacune dans différentes équipes, fonctions ou unités commerciales. Chaque rotation a été pensée pour permettre aux diplômés d’acquérir des capacités techniques, de mieux connaître les aspects commerciaux et de développer leur potentiel de leadership tout en les aidant à acquérir une compréhension approfondie de RES et de l’industrie des énergies renouvelables.

Les diplômés travailleront sur de vrais projets, collaboreront avec des collègues d’expérience et seront encouragés à prendre en main leur propre perfectionnement, tout en contribuant de façon significative à l’entreprise. Grâce à une combinaison d’apprentissage structuré, d’expérience pratique et de possibilités de perfectionnement professionnel, les diplômés acquièrent les compétences et l’expérience dont ils ont besoin pour vivre une longue carrière couronnée de succès à RES.

Pourquoi vous joindre à RES? De la confiance dès le jour1 À RES, les diplômés se voient confier du travail important dès le début. Nous vous ferons confiance pour que vous apportiez vos contributions et partagiez vos idées, et vous aurez le soutien de leaders et de collègues qui ont à cœur de vous voir réussir.

Des défis qui te font grandir Les apprentissages les plus importants sont ceux qu’on fait en accomplissant un vrai travail. En étant exposé à différents projets, équipes et défis de l’entreprise, vous acquerrez les compétences et l’expérience nécessaires pour faire progresser votre carrière dans le domaine des énergies renouvelables.

Une raison d’être authentique Vous contribuerez à des projets qui favorisent la transition vers une énergie abordable sans carbone. Le travail que vous accomplirez aura un lien clair avec l’avenir que nous aidons à créer.

Des gens curieux. Une vraie bienveillance. Vous travaillerez aux côtés de collègues intelligents, curieux et bienveillants qui partagent leurs connaissances, investissent dans le perfectionnement des autres et créent un milieu où les gens peuvent apprendre, s’épanouir et réussir ensemble.

Ce rôle sera hybride nécessitant un minimum de 4 jours au bureau. Responsabilités :

Rotation n o 1: Développement

• Acquérir des bases solides dans le développement de l’énergie renouvelable en contribuant aux travaux des étapes initiales des projets, comme les études de marché, la sélection de sites, les activités de collecte de l’information pour l’obtention des permis, l’acquisition des terrains, la communication avec les parties prenantes et la documentation du projet.
• Collaborer avec les collègues de l’équipe du développement et avec les chargés de projets pour comprendre le cycle de vie d’un projet, faire le suivi des principaux jalons, préparer les documents pour les réunions et contribuer à fournir de vrais éléments livrables pour le projet.
• Renforcer les connaissances commerciales en apprenant comment les décisions sur le développement sont prises, documentées et mises en œuvre à l’aide de processus internes de gouvernance et d’approbation.
• Participer à des séances régulières de mentorat et de formation en milieu de travail. Cette première rotation devrait principalement se dérouler dans un environnement de bureaux pour favoriser l’accueil et l’intégration, l’apprentissage et le mentorat, avec une souplesse de travail restreinte qui sera envisagée lorsqu’elle sera possible sur le plan opérationnel.

Rotation n o 2:Développement des affaires

• Être exposé à la fonction commerciale, notamment à la stratégie commerciale, aux enjeux liés aux clients, aux principes d’octroi des contrats, aux modèles de revenu, aux données d’approvisionnement et aux aspects économiques des projets.
• Apporter du soutien aux analyses commerciales, aux études de marché, aux documents d’appels d’offres ou de soumissions, aux documents internes de décisions et aux éléments livrables qui aident l’entreprise à évaluer les occasions et les risques.
• Acquérir une compréhension des répercussions des décisions commerciales sur la viabilité des projets, la répartition du risque, les engagements des clients et les résultats généraux de l’entreprise.
• Terminer cette rotation avec un mentor de l’équipe commerciale clairement attribué et des communications de suivi structurées, en tenant compte du fait que le diplômé pourrait travailler au bureau de Montréal alors que l’équipe commerciale fournit du soutien à distance.
• Développer un sens des finances et du commerce en appuyant la définition des budgets, les prévisions, la production des rapports, le suivi des coûts, l’analyse de la variance et les autres activités de nature financière dans le cadre des projets.
• Travailler en partenariat avec des collègues de l’équipe des finances pour comprendre comment les aspects financiers, les contrôles, les approbations et les exigences de déclaration de l’information des projets favorisent la prise efficace de décisions commerciales.
• Aider à préparer des résumés financiers, à faire le suivi des mesures prises, à tenir à jour des documents pour qu’ils soient exacts, et à contribuer aux analyses qui améliorent la performance des projets et de l’entreprise.
• Lorsqu’il y en a en place, tirer parti du soutien local de l’équipe des finances à Montréal pour obtenir un encadrement, des conseils et du mentorat au quotidien pendant cette rotation.

Les candidats qui connaîtront du succès feront preuve des connaissances et compétences suivantes:

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, et capacité à tisser des liens de travail positifs dans diverses équipes et avec diverses fonctions, à la fois en français et en anglais.
• Aptitudes interpersonnelles robustes et capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et réparties dans plusieurs régions.
• Mentalité d’apprenant, caractérisée par de la curiosité, un sens de l’initiative, une capacité d’adaptation et une volonté à obtenir de la rétroaction et à se perfectionner en continu.
• Solides compétences en analyse, en pensée critique et en résolution de problèmes, avec un souci du détail et la volonté d’accomplir du travail de grande qualité.
• Aptitudes efficaces en organisation et en gestion du temps, notamment la capacité de gérer plusieurs priorités et de respecter les échéances.
• Maîtrise des applications Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word et Outlook); la connaissance d’outils d’analyse des données et de production de rapports sera considérée comme un atout.
• Capacité à s’adapter aux priorités changeantes et à différentes affectations pour les rotations, tout en conservant une approche positive et professionnelle.
• Aisance à travailler dans un environnement de bureau dynamique tout en collaborant avec les autres en personne et de façon virtuelle.
• Faire preuve de responsabilité, de professionnalisme et d’engagement envers les valeurs de RES, la culture de sécurité et les pratiques commerciales éthiques.

Les candidats doivent respecter les exigences ci-dessous:

En voie d’obtenir un diplôme, ou diplôme obtenu au cours des deux dernières années, dans un établissement postsecondaire reconnu; le diplôme doit être un baccalauréat dans l’une ou l’autre des disciplines suivantes:

• Énergie renouvelable
• Administration des affaires
• Économie
• Ingénierie (dans un domaine lié au développement de l’énergie renouvelable)
• D’autres disciplines connexes pourraient être prises en compte en fonction des besoins de l’entreprise.
• Excellents résultats académiques et intérêt sincère à faire carrière dans l’industrie des énergies renouvelables.
• Volonté et capacité à voyager à l’occasion au Canada pour être exposé à des projets, visiter des sites, suivre des activités de formation, assister à des réunions d’équipe et vivre des possibilités de développement dans le cadre du programme.
• Moyenne cumulative de 2,9 ou plus souhaitée.

Exigences linguistiques

• Une maîtrise du français (parlé et écrit) est nécessaire.
• Une maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) est nécessaire. Le poste comprend des communications et collaborations régulières avec des clients, des fournisseurs, des partenaires d’affaires et des parties prenantes à l’extérieur du Québec, y compris d’un bout à l’autre du Canada et aux États-Unis. Une maîtrise de l’anglais est nécessaire pour accomplir les tâches associées au rôle.

Ce qui vous aidera à réussirMême si les éléments suivants ne sont pas obligatoires, ils seront considérés comme des atouts:

• Stage, programme coop, bénévolat ou expérience de projet antérieurs dans le domaine des énergies renouvelables, des infrastructures, de l’ingénierie, des finances, des affaires ou du développement durable.
• Expérience de participation dans des activités de leadership étudiant, des projets d’équipe ou des initiatives hors programme d’études.
• Connaissance des principes de gestion de projets ou des concepts d’analyse financière, d’analyse des données ou des affaires commerciales.
• Passion à l’égard des énergies renouvelables, de la durabilité et de la contribution à la transition vers un avenir faible en carbone.

Salaire de base prévu : $54,000 - $60,000

La rémunération finale sera établie selon la formation, l’expérience, les qualifications et le lieu de travail. Ce poste est également admissible à un boni de performance.

RESoffredesavantagessociauxdèsle premier jourd’emploi,incluant:

• Assurancemaladie,médicaments,dentaireet vision
• Assurance vie de base et pour lespersonnesà charge
• Invaliditédecourteet longue durée
• REER avec contribution del’employeurjusqu’à6%
• 4semainesde congéspayéset 10joursfériés
• Remboursementdes frais descolaritéetprogrammede véhicule vert
• Programmesdebénévolatet de donsjumelés
• Congé parentalpayéet congésabbatiquepayé
• Prime deréférence
• Rabais employés et programme bien-être
• Remboursement Bien-être annuel de 680$CAD

Exigences physiques et environnement de travail :

Ce poste s’exerce principalement dans un environnement de bureau. À l’occasion, certaines tâches peuvent demander un effort physique léger, comme soulever, pousser ou tirer de petits objets (5 à 15 lb). Il peut aussi être nécessaire de se pencher, de s’accroupir ou de marcher pendant de courtes périodes.

La plupart du temps, le travail se fait en position assise, avec l’utilisation fréquente d’un ordinateur, de documents et d’équipement de bureau. Selon les tâches de la journée, des périodes en position debout peuvent aussi être requises.

L’environnement de travail est généralement calme et confortable. À l’occasion, un certain niveau de bruit peut être présent ou certaines situations peuvent exiger une vigilance accrue. L’exposition à des conditions extrêmes (froid, chaleur, humidité) est rare.

Nous ferons tout notre possible pour offrir les accommodements nécessaires aux personnes ayant des besoins particuliers afin qu’elles puissent accomplir les tâches essentielles du rôle.

Nous ferons tout notre possible pour offrir les accommodements nécessaires aux personnes ayant des besoins particuliers afin qu’elles puissent accomplir les tâches essentielles du rôle.

RES valorise la diversité et favorise un milieu de travail inclusif et respectueux. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous nous engageons à offrir un environnement exempt de discrimination et de harcèlement.

Doit être en mesure de réussir un examen du processus canadien des résumés.

La date limite pour postuler à ce poste est le 2 octobre. Toutefois, nous nous réservons le droit de pourvoir ce poste ou de retirer cette offre avant la date de clôture indiquée si nous recevons un grand nombre de candidatures.