Développeur·euse Logiciel (Lead)

OSEDEA; Montreal; Remote; CAD 95,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise de technologie recherche un Lead Développeur pour encadrer une équipe et livrer des solutions logicielles. Le candidat idéal aura au moins 8 ans d'expérience, avec des compétences en Python, JavaScript/TypeScript et le développement full-stack. Ce rôle offre un environnement flexible, des congés payés et d'autres avantages tels qu'un compte de dépenses pour le bien-être.

Benefits

Salaire compétitif et contribution au régime d’épargne-retraite

Horaire flexible et travail à distance

Congé sabbatique payé

Compte de dépenses pour le bien-être

Qualifications

• Au moins huit ans d’expérience comme développeur (ingénieur) ou développeuse (ingénieure) avec 3 années récentes en langages modernes.
• Plus de 2 ans d'expérience en tant que lead d’une équipe de développeurs logiciels.
• Baccalauréat, diplôme collégial ou certificat dans un domaine lié au logiciel.

Responsibilities

• Guider l’équipe dans le développement de logiciels conformément aux spécifications.
• Développer des solutions pour répondre aux besoins commerciaux des clients.
• Traduire les exigences fonctionnelles en spécifications techniques.
• Donner des rétroactions continues aux collègues.
• Partager l'expertise par le biais d'analyses et d'audits.
• Encourager la croissance professionnelle par le coaching.

Job description

Aperçu du rôle

En tant que Lead, tu es prêt et enthousiaste à collaborer avec et à encadrer des coéquipiers techniques et non techniques tout en planifiant, développant et livrant des solutions logicielles d'entreprise pour nos clients. Nous attendons que tu assumes la responsabilité de tes tâches, excelles en gestion du temps et que tu apprennes rapidement, tout en te concentrant également sur l'amélioration personnelle continue. Ton rôle sera de donner des orientations et soutenir l'équipe dans les efforts pour atteindre les objectifs. Tu es un développeur chevronné doté d'une solide expertise technique.

Les technologies énumérées ci-dessous sont mentionnées à titre indicatif. Avant tout, nous examinons les compétences personnelles et le potentiel de croissance lors du processus de sélection.

Tes principales responsabilités

• Guider l’équipe dans le développement de logiciels conformément aux spécifications (SRS, Conceptions d'Interface)
• Développer des solutions clés pour répondre aux besoins commerciaux critiques des clients
• Traduire les exigences fonctionnelles en spécifications techniques
• Donner des rétroactions continues aux collègues
• Partager votre expertise grâce à des analyses, des estimations, des examens et des audits
• Encourager la croissance professionnelle de vos collègues par le coaching
• Prendre l\'initiative en toute confiance sur les projets et les tâches
• Maintenir et renforcer les lignes directrices de développement de logiciels
• Rechercher, tester et mettre en œuvre de nouvelles techniques et technologies
• Conseiller et consulter les clients sur les décisions techniques et la direction à prendre

Le profil idéal

• Au moins huit ans d’expérience comme développeur (ingénieur) ou développeuse (ingénieure), dont au moins 3 années récentes dans des langages de programmation modernes et populaires tels que Python, Javascript/Typescript et/ou Java
• Plus 2 ans d'expérience en tant que lead d’une équipe de développeurs logiciels
• Baccalauréat, diplôme collégial ou certificat dans un domaine lié au logiciel, ou d'une expérience équivalente

Tu maîtrises ces technologies

• Développement web Full-stack
• Méthodologies de développement (Agile, Scrum, XP, Kanban, Shape Up, etc.)
• Tests d\'application (unitaires, fonctionnels, E2E, etc.)
• Pipelines CI/CD
• Conception orientée domaine
• Au moins un framework/bibliothèque client moderne majeur tel que AngularJS, ReactJS, Svelte, etc.

Si tu as de l’expérience avec ceux-ci, c’est un plus

• Plateformes d\'hébergement en nuage (AWS, Azure, GCP, etc.)
• Virtualisation et conteneurisation
• Développement mobile
• Stockage d\'objets en mémoire, mise en cache et systèmes de file d\'attente
• Microservices et systèmes sans serveur
• Architecture hexagonale.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif et contribution à ton régime d’épargne-retraite (REER)
• Horaire flexible et liberté dans ta façon de travailler
• Possibilité de travailler de n’importe où jusqu’à 8 semaines par année
• Congé sabbatique payé
• Compte de dépenses pour le bien-être et la productivité
• Programme parental
• Activités
• Formations
• Et plus encore…

Processus pour ce rôle

1. 1. 20 min - Appel d’introduction avec un·e membre de notre équipe technique
2. 2. 90 min - Entrevue en présentiel à nos bureaux
3. 3. Présentation de l'offre
4. Consultez notre page carrières pour en savoir plus.

Seuls les personnes retenues dans le processus seront contactées.