Développeur(euse) de logiciels

Empire; Canada; Remote; CAD 91,000 - 141,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie complète

Régime de retraite compétitif

Quatre semaines de vacances

Programme de prime annuelle

Allocation télétravail

Job summary

Empire Vie recherche un développeur logiciel expérimenté pour moderniser nos systèmes et transformer notre production en architecture infonuagique. Le poste implique l’ingénierie inverse des langages hérités comme COBOL/Easytrieve et le développement de microservices dans des langages modernes au sein de l’équipe Développement, Services administratifs.

Le candidat retenu travaillera à distance au Canada et sera rémunéré selon une plage cible totale de 91 080 $ à 141 080 $ avec primes, et des

Qualifications

• Expérience significative en développement de logiciels administratifs.
• Expérience en modernisation d’applications et migration vers des architectures modernes.
• Compétences en analyse et ingénierie inverse des systèmes hérités.

Responsibilities

• Explorer le code COBOL et les scripts Easytrieve pour comprendre les règles d’affaires et les pipelines de données.
• Concevoir et développer des microservices propres et évolutifs (Java/Kotlin, C#, Python, Go) et découper les flux par lots en flux d’événements (Kafka).
• Mettre en place des passerelles API et des tests pour vérifier l’exactitude des nouveaux services par rapport aux systèmes existants.
• Conduire la migration de l’ancienne architecture vers la nouvelle en tenant compte de la sécurité et de l’intégrité des données.

Skills

COBOL

Modernisation des apps

Cloud (GCP/Azure)

Java/Kotlin

Python

C#

Analyse de données

Education

Domaine universitaire ou équivalent

Tools

COBOL

Easytrieve

Job description

Régulier à temps plein Professionnel Any Canadian Location, CA

Il y a 15 jour(s) Identifiant de la demande: 3040

Développeur(euse) de logiciels

Lieu : À distance – n’importe où au Canada

La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de 91 080 $ à 141 080 $. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents. Nous déterminerons le salaire de base réellement proposé dans cette fourchette en fonction des compétences et de l’expérience de la candidate ou du candidat retenu, ainsi que des principes d’équité interne.

L’Empire Vie est à la recherche d’une développeuse ou développeur de logiciels pour se joindre à son équipe de Développement, Services administratifs. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant.

Nous mettons sur pied une équipe de développement attitrée à la modernisation afin de transformer nos systèmes de production de base, qui reposent actuellement sur des langages de programmation hérités, tels que COBOL et Easyretrieve, en une architecture infonuagique moderne s’appuyant sur les modèles de la stratégie de modernisation progressive.

Pourquoi poser sa candidature

Du travail qui a de l’importance : saisissez l’occasion de travailler sur des projets importants qui ont une influence positive sur notre clientèle, notre entreprise et la société en général.

Jouer un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie.

L’occasion : collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence.

Diversité, équité et inclusion : nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif et accueillons les personnes qui partagent cette détermination.

Vos responsabilités

• Exploration technique et analyse du code : lecture de programmes COBOL, de scripts de rapports Easyretrieve et de flux de travaux afin de procéder à une ingénierie inverse des règles d’affaires fondamentales et des pipelines de données
• Architecture cible et développement de services : rédaction des microservices et des interfaces de programmation d’application épurés et évolutifs dans des langages de programmation modernes (p. ex., Java/Kotlin, C#, Python ou Go) et division des flux de travail par lots pour les transformer en flux d’évènements (Kafka)
• Vérification de la parité et interception : mise en place de passerelles d’interface de programmation d’applications, de bascule de fonctionnalités et d’essais miroirs afin de vérifier que les nouveaux services correspondent exactement aux résultats des systèmes existants, au détail près, avant la migration.
• Mise en œuvre et nettoyage : passage de l’ancienne architecture à la nouvelle et mise hors service de toute ancienne fonction ou capacité en toute sécurité

Ce que nous recherchons

• Cinq années ou plus d’expérience du développement de logiciels administratifs
• Connaissances pratiques et expertise en modernisation des applications
• Diplôme universitaire, diplôme d’études collégial, diplôme d’études professionnelles et/ou expérience équivalente
• Ingénierie inverse et analyse des langages hérités (COBOL/Easyretrieve)
• Compréhension des modèles de la stratégie de modernisation progressive
• Une expertise pratique des langages de programmation modernes (Java/Kotlin, Golang, Python, C#)
• Expertise en migration de couches de données depuis des fichiers plats ou hiérarchiques vers des bases de données relationnelles ou NoSQL
• Connaissance pratique de l’écosystème des ordinateurs centraux (langage de commande des travaux, CICS, VSAM, Db2, décimaux condensés)
• Expérience en matière de validation pilotée par les tests, de tests de parité automatisés et de tests parallèles
• Capacité à transposer des flux de travail par lots monolithiques ou transactionnels vers des architectures orientées évènements
• Conception orientée domaine et décomposition des systèmes monolithiques
• Gestion des risques et mentalité axée sur la modernisation défensive
• Expérience avec la plateforme Google Cloud et/ou Microsoft Azure dans le cadre de projets de modernisation, un atout
• Expérience des systèmes Ingenium et Capsil, un atout
• Expérience dans le domaine de l’assurance ou des placements, un atout
• Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidates et candidats dans l’ensemble du Canada, la maitrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.

Au-delà du salaire

• Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles
• Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventes
• Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes
• Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux
• Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie
• Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche
• Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur
• Des programmes de prestations complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion
• Des programmes de bienêtre et de reconnaissance offerts par l’employeur
• Un programme de recommandation de candidatures offrant une rétribution

Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de tous les profils et parcours professionnels à postuler, même si elles ne croient pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard aux origines ethniques, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines nationales, à un handicap ou à l’âge .

L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements aux candidates et aux candidats à chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à [e-mail] .