De Rijksoverheid zoekt: Junior toezichthouder

Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA; Newfoundland and Labrador; Sur place; CAD 50 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

1 jaar

10 - 12 uur

36-urige werkweek

Résumé du poste

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zoekt een junior toezichthouder Alcohol en Tabak voor uiteenlopende inspecties bij horecagelegenheden, festivals en verkooppunten. Je voert undercover controles uit met een inspecteur en testkoper van 17 jaar en leert direct de belangrijkste tabaks- en Alcoholwetten kennen.

De interne opleiding duurt twee dagen en eindigt met een toets. Er volgt praktijkwerk, groei- en opleidingskansen, en een jarencontract met een marktconform salaris en

Qualifications

• Je beschikt over minimaal mbo-niveau 4 werk- en denkniveau.
• Je bent minimaal 4 dagen per maand beschikbaar.
• Je hebt een rijbewijs B en een auto tot je beschikking op de door jouw doorgegeven beschikbare dagen.
• Je beheert de Nederlandse taal uitstekend.

Responsabilités

• Anoniem op inspectie bij horecagelegenheden, festivals en verkooppunten van tabaksproducten.
• Controleren of het rookverbod wordt nageleefd in de horeca en op festivals.
• Controleren of er geen verboden prijsacties zijn bij verkooppunten van alcohol.
• Testaankopen observeren.
• Jongeren aanspreken die tabaksproducten bij zich hebben en uitzoeken waar zij deze hebben gekocht.
• Controleer of het verkoopverbod op illegale tabaksproducten en andere verboden producten wordt nageleefd.
• Je bevindingen bij een overtreding delen met de inspecteur.
• Tijdens je dienst vastleggen wat je ziet en doet in een beveiligd systeem.
• Thuis een zorgvuldig relaas van bevindingen opstellen.
• Je eigen dag plannen en je beschikbaarheid up-to-date houden.

Connaissances

Rijbewijs B

Formation

MBO-niveau 4

Outils

Auto tot beschikking

Description du poste

Op deze pagina:

• Dit ga je doen
• Dit krijg je
• Dit bieden we nog meer
• Dit vragen wij
• Hier kom je te werken
• Bijzonderheden
• Over de functiegroep
• Stel gerust je vraag

Dit ga je doen

Op zoek naar een bijbaan die anders is? Als junior toezichthouder Alcohol en Tabak bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA), ga je (undercover) op pad naar bedrijven waar voornamelijk jongeren komen. Denk hierbij aan winkels, horecagelegenheden en festivals. De ene keer controleer je het rookverbod op een festival, een café of discotheek. De andere keer voer je samen met een inspecteur en testkoper van 17 jaar, een testkoop inspectie uit bij bedrijven die tabaksproducten verkopen. Hierbij controleer je of de regels van de tabaks- en rookwarenwet worden nageleefd.

Ook controleer je de regels van de Alcoholwet. Hierbij moet je denken aan fysieke prijsacties bij bedrijven die alcoholhoudende dranken verkopen. Ook kun je ingezet worden voor alcoholinspecties waarbij je samen met een inspecteur en een testkoper van 17 jaar, controleert of er alcohol afgeleverd wordt aan minderjarige.

Soms werk je overdag, regelmatig later op de avond én in de nacht. Geen dienst is hetzelfde.

Met jouw werk zet jij je in voor een rookvrije generatie en een gezonde leefstijl om het gebruik van tabak, nicotine en problematisch alcoholgebruik terug te dringen.

• Anoniem op inspectie bij horecagelegenheden, festivals en verkooppunten van tabaksproducten.
• Controleren of het rookverbod wordt nageleefd in de horeca en op festivals.
• Controleren of er geen verboden prijsacties zijn bij verkooppunten van alcohol.
• Testaankopen observeren.
• Jongeren aanspreken die tabaksproducten bij zich hebben en uitzoeken waar zij deze hebben gekocht.
• Controleren of het verkoopverbod op illegale tabaksproducten en andere verboden producten wordt nageleefd.
• Je bevindingen bij een overtreding delen met de inspecteur.
• Tijdens je dienst vastleggen wat je ziet en doet in een beveiligd systeem.
• Thuis een zorgvuldig relaas van bevindingen opstellen.
• Je eigen dag plannen en je beschikbaarheid up-to-date houden.

Opleiding

Je hoeft bij de start nog geen expert te zijn. De interne opleiding bestaat uit een theoretisch en een praktisch deel. Je begint met een theoretisch deel van 2 dagen. Daarin leer je de belangrijkste regels uit de Tabaks- en Rookwarenwet en de Alcoholwet. Tijdens deze opleidingsdagen word je ook beëdigd als toezichthouder.

Daarnaast leer je veel in de praktijk. Je gaat samen met ervaren junior toezichthouders op pad. Zo krijg je een goed beeld van het werk, doe je ervaring op en krijg je steeds meer verantwoordelijkheid voor je eigen werkzaamheden. De opleiding sluit je op een later moment af met een schriftelijke toets.

Dit krijg je

• Schaal 5 €2.844 - €3.496 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• 1 jaar
• 10 - 12 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij aan jou

• Je beschikt over minimaal mbo-niveau 4 werk- en denkniveau.
• Je bent minimaal 4 dagen per maand beschikbaar.
• Je hebt een rijbewijs B en een auto tot je beschikking op de door jouw doorgegeven beschikbare dagen.
• Je beheert de Nederlandse taal uitstekend.

Herken jij jezelf hierin?

Dit maakt deze bijbaan anders

Geen standaard bijbaan waarbij je steeds hetzelfde doet. Je bent veel op pad, komt op verschillende locaties en weet vooraf niet altijd precies wat je tijdens een dienst tegenkomt.

Je wordt onderdeel van de NVWA en werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Ook voor jou gelden de arbeidsvoorwaarden van de NVWA. Je krijgt een reiskostenvergoeding en jouw reistijd naar een inspectielocatie is werktijd. Zodra je op pad gaat, begint je werkdag.

Meer over je salaris en andere arbeidsvoorwaarden lees je onder "Dit bieden we nog meer".

Jij houdt van een uitdaging en weet van aanpakken. Met jouw scherpe blik en verantwoordelijkheidsgevoel zie jij geen detail over het hoofd. Je bent sociaal, werkt nauwkeurig en bent niet bang om mensen aan te spreken.

Samenwerken

Je gaat veel samen met anderen op pad. Je stemt makkelijk af, helpt je collega en vindt het leuk om samen aan de slag te gaan. Je maakt makkelijk contact en durft op mensen af te stappen en een gesprek aan te gaan. Je doet dat op een duidelijke en respectvolle manier.

Accuraat werken

Je hebt een scherpe blik en ziet details. Wat je tijdens een inspectie ziet, leg je zorgvuldig vast.

Plannen en organiseren

Je hebt je eigen planning en houdt overzicht. Je komt werkafspraken na en zorgt dat je werkzaamheden op orde zijn en volgens afspraak op tijd inlevert.

Flexibiliteit

Geen dienst is hetzelfde. Je kunt makkelijk schakelen als een planning verandert of als je tijdens een inspectie iets anders tegenkomt dan verwacht.

Zelfontwikkeling

Je hoeft nog niet alles te kunnen. Je staat open voor feedback, wilt leren en vindt het leuk om steeds meer verantwoordelijkheid te krijgen. Ook ben je niet bang om hulp te vragen aan je collega’s.

Reserveer deze data alvast in je agenda

Online informatiebijeenkomst: woensdag 25 november 2026 om 19:00 tot 21:00 uur.

Selectiedag: zaterdag 12 december 2026

Opleidingsdagen: vrijdag 29 en zaterdag 30 januari 2027

Zet je idealen om in daden

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

Meer over Inspectie

De afdeling Consument (ca. 200 fte) houdt toezicht op de domeinen Voedselveiligheid, Alcohol/tabak en Productveiligheid. De afdeling is onderverdeeld in productveiligheidsteams, Horecateams en twee Alcohol & Tabaksteams.

Het Alcohol & Tabaksteam houdt toezicht op het gebied van alcohol, tabak en cannabis. Het toezicht op deze thema’s heeft veel maatschappelijke en politiek aandacht. Bij niet-naleving worden maatregelen genomen volgens het NVWA Interventiebeleid.

De inspecteurs van de Horecateams Horeca houden toezicht op horecabedrijven, ambachtelijke bedrijven, retailbedrijven en instellingen (waaronder ziekenhuizen) als het gaat om de voedselveiligheid en voeren daarnaast rookinspecties uit.

Bij de inspecteurs van productveiligheid, ligt het toezicht op allerhande consumentenproducten, zoals elektrische apparaten, gastoestellen, speelgoed, andere gebruiksartikelen, chemische productveiligheid en Attractie/speeltoestellen.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn natuurlijk in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan de hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van