CSAP 26-718 - Intervenant(e) ÉcolesPlus - Terme - École Mer et Monde et École des Beaux-Marais

Province of Nova Scotia Regional Centres for Education; Halifax; Sur place; CAD 51 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

CSAP recherche un intervenant ÉcolesPlus (Terme) pour les écoles Mer et Monde et Beaux-Marais à Halifax, NB? Nova Scotia.

Vous offrirez un appui et un accompagnement aux familles afin de naviguer les services publics et ressources disponibles, et apporterez du coaching et mentorat aux élèves et aux familles. Vous travaillerez sous la supervision de la responsable ÉcolesPlus, avec une mission d’intégrer les services gouvernementaux dans les écoles et de favoriser la réussite et l’épanouissement

Qualifications

• Diplôme collégial ou universitaire dans le domaine des services sociaux ou tout autre discipline connexe.
• Minimum de deux (2) années d’expérience auprès d’enfants et de jeunes d’âge scolaire.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Permis de conduire valide en Nouvelle‑Écosse et accès à une voiture.

Responsabilités

• Établir des relations positives avec les élèves identifiés comme à risque et agir en tant que mentor.
• Aider à établir des liens entre les enfants, les jeunes et les familles et les services communautaires.
• Encourager le leadership des élèves et favoriser leur participation à des partenariats scolaires et communautaires.
• Animer des activités et ateliers pour les familles et les élèves en dehors des heures de classe.
• Faciliter l’accès rapide aux services et ressources communautaires en collaboration avec le personnel et les partenaires.

Connaissances

Français

Anglais

Communication

Relations interpersonnelles

Orientation

Formation

Diplôme collégial ou universitaire en services sociaux

Description du poste

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

CSAP 26-718 - Intervenant(e) ÉcolesPlus - Terme - École Mer et Monde et École des Beaux-Marais

Lieu de travail: Halifax, NS, CA, B3H 1G9

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité, de la prématernelle à la 12e année, en français, langue première, en contexte minoritaire. Le CSAP joue un rôle essentiel dans le développement de l’identité culturelle et la promotion de la langue française, dans un contexte acadien et francophone unique en Nouvelle-Écosse.

Avec 22 écoles et plus de 7 000 élèves, le CSAP compte sur une équipe de plus de 1 100 membres du personnel qui contribuent chaque jour à la réussite et à l’épanouissement scolaire, culturel et identitaire de nos élèves.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante :

Intervenant(e) ÉcolesPlus - Terme

École Mer et Monde et École des Beaux-Marais

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ):2026-10-26à 23h59

Syndicat :Non syndiqués (8400)

Lieu de travail:Regroupement Métro

Type de poste:Terme

Date d'entrée en fonction:Dès que possible 2027-01-29 Date de fin (s'il a lieu):2028-01-28

Salaire: Il s'agit d'un poste non syndiqué sur la fourchette 4 du régime de rémunération avec une échelle salariale annuelle de 51 366 $ à 64 207$. Les conditions d'emploi du personnel non syndiqué s'appliquent.

Ronde (s'il a lieu):Non applicable

Les responsabilités incluent :

Sous la supervision de la responsable ÉcolesPlus, l’intervenant(e) ÉcolesPlus sera responsable d’offrir un appui et un accompagnement aux familles afin de les aider à naviguer les systèmes pour bénéficier des ressources disponibles. De plus, l'intervenant(e) offre un service direct en coaching et mentorat aux élèves et aux familles. La vision du programme ÉcolesPlus est de faire en sorte que les écoles deviennent des lieux pratiques pour la prestation de services gouvernementaux ou d’autres services pour les élèves et les familles. Ce modèle de services intégrés facilite la collaboration entre les professionnels qui travaillent avec les enfants, les jeunes et les familles.

Responsabilités et tâches :

• Établir des relations positives avec les élèves identifiés comme étant à risque et agir à titre mentor;
• Aider à établir des liens entre les enfants, les jeunes et les familles et les services et soutiens communautaires;
• Encourager le leadership et l'engagement des élèves en facilitant la participation des jeunes à des activités telles que les partenariats avec les écoles, les centres de santé pour les jeunes, la justice réparatrice et d'autres organismes qui offrent des possibilités aux jeunes;
• Aider à animer des groupes scolaires pour soutenir les élèves identifiés qui comprend des activités en dehors des heures de classe, comme la pause de midi, la récréation, l'après-midi, les fins de semaine et pendant la période estivale;
• Animer des sessions pour les enfants ou les jeunes à l'école sur des sujets comme l'estime de soi, les aptitudes sociales, la prise de décisions et/ou la gestion de la colère, selon les besoins;
• Travailler en collaboration avec le personnel de l'école, le personnel de diverses agences, les élèves et les familles pour aider à accéder rapidement aux services, aux programmes et aux ressources communautaires;
• Offrir de l’appui et de l’accompagnement afin que les familles puissent mieux naviguer dans le système face aux procédures des services;
• Offrir du soutien et travailler avec l'élève ou sa famille pour obtenir de l'aide auprès des ressources et des services communautaires appropriés. Au besoin, aider les élèves et les familles en leur offrant des services de transport, d'encouragement, de soutien et d'accompagnement à divers rendez-vous;
• Offrir de l’appui aux familles et agir en fonction de leurs besoins dans le but de développer leur autonomie;
• Aider à cerner les lacunes dans les services offerts aux familles;
• Animer des activités de groupe et des ateliers pour les familles dans les domaines où les besoins ont été identifiés;
• Offrir des services d’appui pour développer les compétences parentales, l’estime de soi, la maîtrise de la colère, la gestion du stress, la résolution de problèmes, l’alimentation saine, la dépendance, etc. auprès des jeunes, des adolescents et des familles;
• Forger des liens avec les jeunes, les adolescents et les familles désengagés;
• Veiller au maintien d’un registre détaillé de ses interventions, tout en assurant la discrétion en s’y prenant;
• Appuyer le processus de transition des jeunes à Grandir en français puis à la maternelle et appuyer les cliniques de santé précoce;
• Établir des liens et maintenir de bonnes relations de travail avec les partenaires communautaires et les agences externes;
• Participer à diverses rencontres et participer aux formations offertes par le ministère et par le conseil scolaire;
• Exécuter toute autre tâche assignée par son(sa) superviseur(e) immédiat(e).
• Posséder un diplôme collégial ou universitaire dans le domaine des services sociaux ou toute autre discipline connexe;
• Détenir une certification en intervention non violente en situation de crises sera considéré comme un atout;
• Un minimum de deux (2) ans d’expériences de travail auprès des enfants et des jeunes d’âge scolaire;
• Habileté à travailler sous supervision minimale, avec discrétion et en confidentialité;
• Excellente connaissance du français et de l’anglais (oral et écrit);
• Excellentes aptitudes en matière de communication, de relations interpersonnelles et d’orientation;
• Esprit innovateur et créatif et haut degré d’initiative;
• Habiletés démontrées dans les domaines de prise de décisions et de résolution de problèmes;
• Habileté à gérer des dossiers complexes dans un contexte de collaboration avec les diverses agences;
• Avoir de la facilité à entretenir des relations et collaborer avec les membres de l’équipe dans un environnement où la diversité est fortement valorisée;
• Expérience à faciliter des groupes ainsi que de travailler avec un comité consultatif régional;
• Habileté à travailler avec diverses communautés en faisant partie d’une équipe multidisciplinaire;
• Capacité à travailler des heures flexibles afin de répondre aux besoins des jeunes et des familles;
• Détenir un permis de conduire valide en Nouvelle-Écosse et avoir accès à une voiture.

Les candidatures doivent être soumises en français. Les candidatures soumises en anglais ne seront pas considérées.

Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature. Cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le CSAP encourage les personnes issues de groupes en quête d’équité et de groupes sous-représentés à poser leur candidature. Les personnes qui le souhaitent peuvent indiquer leur appartenance à un groupe désigné dans leur profil de candidature.

Si vous avez besoin d’un accommodement afin de participer pleinement à une étape du processus de recrutement, veuillez nous contacter au [e-mail] . Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins.

La personne sélectionnée devra fournir une vérification du casier judiciaire, incluant une vérification du secteur vulnérable, ainsi qu’une confirmation du Registre des cas d'enfants maltraités de la Nouvelle-Écosse avant son entrée en fonction. Les consignes et les documents requis seront transmis au cours du processus d’embauche.

Au CSAP, nous croyons en la force d’un milieu où chaque personne peut contribuer, apprendre et s’épanouir. Nous nous engageons à promouvoir l’équité, l’inclusion et l’accessibilité et à offrir un milieu scolaire et professionnel accueillant, respectueux et axé sur la réussite de toutes et de tous.

Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du présent processus de recrutement sont recueillis, utilisés et conservés aux fins liées au recrutement, notamment pour l’évaluation des candidatures, la sélection des personnes candidates et la gestion du processus d’embauche. Le CSAP traite ces renseignements conformément aux lois applicables en matière de protection des renseignements personnels, notamment la Freedom of Information and Protection of Privacy Act (FOIPOP) de la Nouvelle-Écosse.

Rechercher des offres d’emploi similaires: