CSAP 25-233 - Enseignement 40% - Ressources - Terme - École Belleville

Government of Nova Scotia; Argyle Municipal District; On-site; CAD 63,000 - 114,000; Full time

Job summary

Un conseil scolaire de Nouvelle-Écosse recherche un(e) enseignant(e) ressources pour soutenir les élèves ayant des besoins spécifiques dans un cadre d'éducation inclusive. Le poste basé à l'École Belleville inclut la rédaction de plans individuels et la collaboration avec l'équipe éducative. Les candidats doivent détenir un brevet d’enseignement et avoir une maîtrise en enseignement ressources ou une formation équivalente.

Qualifications

• Détenir un brevet d’enseignement de la Nouvelle-Écosse.
• Posséder une maîtrise en enseignement ressources ou une autre formation jugée équivalente.
• Bonne connaissance de la politique sur l’éducation inclusive.
• Démontrer des compétences pour la différenciation pédagogique.
• Habiletés pour les communications interpersonnelles.

Responsibilities

• Intervenir auprès des élèves avec des besoins au moyen de stratégies éducatives adaptées et inclusives.
• Collaborer au sein de l'équipe de soutien à l'enseignement (ESE).
• Contribuer à l'élaboration des plans de programme individualisé (PPI).
• Évaluer le progrès des élèves et rédiger des rapports de progrès des élèves.

Skills

Differenciation pédagogique

Compétences en communication interpersonnelle

Education

Brevet d’enseignement de la Nouvelle-Écosse

Maîtrise en enseignement ressources

Job description

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.
Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante:

Enseignement 40% - Ressources - Terme

École Belleville

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ): ** Ce poste sera fermé dès qu’il sera comblé. Nous vous encourageons à postuler dès que possible. **

Syndicat : NSTU (8200)

Lieu de travail:École Belleville

Type de poste:Non-comblé

Date d'entrée en fonction: 2025-08-01 Date de fin (s'il a lieu):2026-07-31

Salaire: Il s'agit d'un poste syndiqué faisant partie du Nova Scotia Teachers Union (NSTU), avec une échelle salariale annuelle de 63 664 $ à 113 619 $. Les conditions d'emploi du personnel NSTU s'appliquent.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI (RAISON D’ÊTRE)

Le titulaire de ce poste joue un rôle crucial dans le soutien et l'accompagnement des élèves ayant des besoins spécifiques au sein du cadre de l'éducation inclusive. En tant qu'enseignant(e) ressources, vous utiliserez des stratégies éducatives adaptées pour répondre aux besoins individuels des élèves, tout en favorisant leur intégration dans l'environnement scolaire. Votre expertise contribuera à l'élaboration de plans de programme individualisés et à l'adaptation des pratiques pédagogiques pour garantir un enseignement inclusif et de haute qualité.

QUALIFICATIONS

• Détenir un brevet d’enseignement de la Nouvelle-Écosse;
• Posséder une maîtrise en enseignement ressources ou une autre formation jugée équivalente;
• Bonne connaissance de la politique sur l’éducation inclusive;
• Démontrer ses compétences pour la différenciation pédagogique;
• Habiletés pour les communications interpersonnelles.
• Toute combinaison d'études et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

• Intervenir auprès des élèves avec des besoins au moyen de stratégies éducatives adaptées et inclusives;
• Collaborer au sein de l'équipe de soutien à l'enseignement (ESE);
• Contribuer à l'élaboration des plans de programme individualisé (PPI);
• Appuyer le personnel scolaire afin d'adapter des pratiques et des stratégies à haut rendement ancrée dans la conception universelle de l'apprentissage (CUA);
• Évaluer le progrès des élèves et rédiger des rapports de progrès des élèves;
• Participer aux équipes de planification de programmes (EPP).

AUTRES INFORMATIONS

• Seules les candidatures soumises en français seront considérées.
• Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, nous vous invitons à l’indiquer dans votre profil de candidature.
• Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d’un accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en.
• Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Cependant, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue.
• Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche.
• Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs.