COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR DE SOIR/NUIT/FIN DE SEMAINE ET FÉRIÉ MRC TÉMISCAMINGUE

Santé Montréal; Ville-Marie; On-site; CAD 94,000 - 123,000; Full time

Job summary

Un établissement de santé cherche un gestionnaire pour superviser les activités de soins à Ville-Marie. Le candidat idéal doit avoir un baccalauréat en sciences infirmières, être membre de l’OIIQ et avoir une expérience d’au moins cinq ans en milieu actif. Ce poste implique des responsabilités de coordination dans un contexte complexe de soins. Les candidats doivent être aptes à travailler en équipe et à s’adapter à des situations d’urgence. Un régime de retraite et d'autres avantages sociaux sont offerts.

Benefits

Régime de retraite à prestations déterminées

Régime d’assurances collectives

Grille d’avantages sociaux

Possibilité de cheminement dans l’organisation

Qualifications

• Expérience d’au moins cinq (5) ans à titre d’infirmière en milieu actif.
• Expérience de gestion dans des projets de réorganisation constitue un atout.
• Maîtrise parfaite de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.

Responsibilities

• Organiser et coordonner les activités de soins dans les unités.
• Assurer la fluidité des transferts interhospitaliers.
• Collaboration avec les médecins et chefs de service.

Skills

Relations interpersonnelles

Gestion des ressources humaines

Capacité d'adaptation

Leadership

Education

Baccalauréat en sciences infirmières

Membre de l’OIIQ

Job description

CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (CISSSAT)

Région : Abitibi-Témiscamingue

Lieu de travail : VILLE-MARIE

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Salaire annuel entre 94 306,00$ et 122 596,00$ (SELON LES NORMES EN VIGUEUR DU MSSS) Affichage : du 15 décembre 2025 au 4 janvier 2026

Quart : jour

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.

Poste à combler MRC Témiscamingue : #6746 - Temps complet permanent - soir/nuit/fin de semaine et férié - DPF

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la proximité et de la fluidité et sous l’autorité fonctionnelle de la coordonnatrice de jour à la gestion des lits et au continuum de soins, vous organisez, coordonnez et contrôlez les activités relatives à la dispensation des soins et des services dans les unités de regroupement de clientèle ainsi que dans les autres secteurs d’activité de soutien dans l’établissement durant le soir, la nuit, la fin de semaine et les jours fériés. Cela s’effectue en conformité avec le plan d’organisation, la vision, la philosophie de gestion, les valeurs et les orientations du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.

Vous assurez la poursuite des actions initiées par le coordonnateur de jour à la gestion des lits et au continuum de soins visant à solutionner les problèmes reliés à l’accès, la gestion des lits et aux activités cliniques, et ce, en complémentarité avec les médecins, les chefs de service et les cogestionnaires des différents regroupements.

Vous assurez la fluidité des transferts interhospitaliers pour la clientèle hors secteur. Vous assurez la fluidité de la trajectoire du patient inscrit ou admis dans les services hospitaliers et veillez à la continuité des services quand le patient est transféré ou reçoit son congé.

• Vous assurez les suivis et prenez les décisions nécessaires pour la poursuite de la gestion des lits, des activités et de l’achalandage de l’Urgence dans un ou plusieurs sites;
• Vous travaillez en équipe avec les autres coordonnateurs d’activités dans un souci d’une gestion optimale de l’ensemble des ressources disponibles au CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue;
• Vous coordonnez et supervisez les activités de l’ensemble des secteurs d’activité de l’établissement, tant cliniques, diagnostiques, administratifs et de soutien, et informez les personnes concernées des problèmes rencontrés;
• Vous prenez des décisions ponctuelles appropriées aux problématiques de fonctionnement et exigeant parfois une rapidité d’exécution, de créativité et d’agilité lors d’une situation d’urgence;
• Vous vous assurez que les liens significatifs sont établis avec les proches des usagers ou leurs représentants légaux lors de situations critiques ou complexes;
• Vous assurez, pour l’ensemble de l’installation, en fonction des règles établies, les activités de remplacement des absences ponctuelles en collaboration avec l’équipe de la liste de rappel, la répartition du personnel d’appoint ainsi que la planification des escortes et des services privés;
• Vous vous assurez que les unités de soins et les services en vigueur disposent des ressources matérielles et des médicaments nécessaires à la réalisation des activités;
• Vous vous assurez que le personnel respecte le décorum, les lois, les règlements, les politiques, les directives et les procédures en vigueur;
• Vous enquêtez dans les cas d’accident et d’incident, d’infection ou d’erreur de médicaments, intervenez, de facto, selon la gravité; vous vous assurez de la rédaction des rapports appropriés et transmettez aux personnes concernées les recommandations pertinentes;
• Vous pouvez être appelé à agir à titre de superutilisateur auprès des équipes dans le cadre de projets informatiques ou de réorganisation du travail;
• Vous collaborez à différents dossiers organisationnels en déploiement au sein de la direction;
• Vous initiez toute mesure d’urgence, tant à l’interne qu’à l’externe, selon les événements, et coordonnez le déroulement des activités;
• Vous pouvez être appelé à faire de la garde lors de situations critiques;
• Vous représentez l’autorité administrative de l’établissement et communiquez, suivant les besoins, avec la haute direction selon la nature de la situation et les politiques et procédures en vigueur;
• Vous agissez à titre d’acteur important dans la mobilisation des équipes et des partenaires. Vous coordonnez le recours aux compétences des équipes par une approche humaine.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, vous êtes appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. S'ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience patient et la responsabilité populationnelle seront aussi au cœur de tous les processus pour améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services.

Responsabilités générales de gestion

• Contribue à l’atteinte des objectifs de l’établissement en incarnant ses valeurs et ses orientations;
• Veille à la mise en œuvre rigoureuse des politiques, des procédures et des critères d’accès aux services;
• Collabore avec son supérieur pour établir les objectifs et les priorités des services sous sa responsabilité;
• Identifie les besoins en ressources humaines, financières et matérielles, et ajuste l’offre de service selon les capacités disponibles;
• Participe à des projets pour améliorer les services, en fournissant des données ou avis pertinents;
• S’assure de l’accueil, la motivation, la valorisation, le développement et le maintien des compétences des employés;
• Encourage la participation active des membres de l’équipe dans l’atteinte des objectifs;
• Participe aux réunions de coordination, aux comités de gestion et autres rencontres pertinentes;
• Accepte d’effectuer toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat.

Responsabilités spécifiques

• Participe à la mise en œuvre des orientations et à la réalisation des décisions stratégiques de l’établissement;
• Planifie, organise, évalue et effectue le suivi des services en fonction des besoins de la population, des priorités cliniques et des ressources disponibles;
• Assure la cohérence des activités avec les politiques, les normes professionnelles et les objectifs de performance;
• Collabore à des projets d’amélioration continue et d’innovation;
• S’assure de l’utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa gouverne, en s’inspirant des approches innovatrices et en tenant compte des derniers développements technologiques;
• Contribue activement au rayonnement de l’organisation et effectue toutes représentations à la demande de son supérieur immédiat.

Qualifications

• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières;
• Être membre en règle de l’Ordre professionnel des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Expérience d’au moins cinq (5) ans à titre d’infirmière en milieu actif;
• Expérience de gestion dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements, multimissions) constitue un atout;
• Maitriser les principes liés à la gestion des épisodes de soins et aux trajectoires de soins est un atout;
• Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi que les différents logiciels pertinents à la fonction;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Tout autre combinaison de formations et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises de Santé Québec et des orientations de l’établissement.

Qualités professionnelles et personnelles

• Bonne aptitude en relations interpersonnelles et en gestion des ressources humaines;
• Capacité d’adaptation et d’innovation;
• Capacité de gestion en contexte d’ambiguïté;
• Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité;
• Communication efficace;
• Engagement et autonomie professionnelle;
• Habiletés en gestion de changements et en résolution de problématiques complexes;
• Jugement critique, esprit d’analyse et de synthèse;
• Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien des gestionnaires;
• Orientation performance axée sur l’amélioration continue;
• Pensée et vision stratégiques;
• Sens des responsabilités et sens éthique élevés;
• Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités;
• Maitrise de la langue anglaise est un atout.

Véhicule requis Pour ce poste, l’utilisation d’un véhicule personnel n’est pas requise dans le cadre de l’exercice des fonctions.

Gamme d’avantages sociaux

• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Particularité du poste : La coordonnatrice ou le coordonnateur effectuera neuf (9) quarts de travail par période pour un total de 70 heures. Les quarts de semaine sont d’une durée de 8 heures et les quarts de fin de semaine sont d’une durée de 12 heures.

Concours réservé à l’intention du personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.

Port d’attache : Ville-Marie.

Entrée en fonction : Janvier 2026

Période d’inscription : du 15 décembre 2025 au 4 janvier 2026, 16h.

Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae, en format PDF, à la Direction des ressources humaines, à [e-mail].

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale pour occuper ce poste.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 14 décembre 2025, 16 h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Équipe dotation externe CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue 3, 9e Rue Rouyn-Noranda QC J9X 2A9

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