Coordonnatrice, coordonnateur - Relations de travail

Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys - CSSMB; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation continue

Congés pour obligation familiale

Régime de retraite à prestations défin

Télétravail selon modalités (projet-pi

Journées de maladie et congés spéciaux

Remboursement formation

Aide à l’installation

Accès au transport du REM

Job summary

Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSSMB), basé à Saint-Laurent, recherche un chargé de relations du travail pour soutenir les gestionnaires et favoriser un climat de travail positif.

Vous exercerez un rôle conseil, analysera les problématiques et piloterez des actions de prévention et d’intervention. Le poste nécessite une maîtrise du droit du travail, des compétences en négociation et une expérience de leadership au sein d’un environnement syndiqué.

Qualifications

• Diplôme universitaire de 1er cycle en droit et adhésion au Barreau du Québec.
• Expérience d’au moins cinq années en relations du travail ou comme partenaire d’affaires RH.
• Bonne connaissance des règlements, conventions collectives et lois relatives au droit du travail.
• Expérience en enquêtes relatives au harcèlement psychologique.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux de relations du travail et les accompagner dans les conflits.
• Analyser et proposer des solutions dans une logique d’amélioration continue.
• Prévenir et intervenir lors de situations conflictuelles et soutenir le climat de travail.
• Représenter le CSSMB sur les comités et assurer le suivi des dossiers de griefs et d’arbitrage.
• Participer à la négociation locale et assurer l’interprétation des conventions collectives.

Skills

Droit du travail

Négociation et médiation

Leadership et gestion des équipes

Gestion des conflits

Analyse et synthèse

Communication efficace

Education

Licence en droit

Job description

Date d'entrée en fonction : 2026-11-02

Le cœur administratif du CSSMB à Saint-Laurent

Situé à Saint-Laurent, le Siège social réunit les équipes administratives qui soutiennent l'ensemble des établissements du CSSMB. On y travaille avec rigueur, collaboration et le souci constant du service. Joignez une équipe dont le travail soutient la réussite de milliers d'élèves.

Au cœur de l’action, vous agirez comme expert-conseil auprès des gestionnaires en les accompagnant dans la gestion des enjeux de relations du travail. Grâce à votre leadership, votre capacité d’analyse et vos habiletés relationnelles, vous contribuerez à prévenir et résoudre les conflits, à soutenir les processus de négociation et à favoriser un climat de travail positif et respectueux.

Responsabilités

Pour Mettre Votre Expertise à Profit, Vous Aurez Notamment à

• Assurer un rôle conseil de proximité auprès des gestionnaires, lors de situations particulières de gestion d’employé ;
• Analyser et proposer des solutions innovantes aux problématiques rencontrées, et ce, dans un processus d’amélioration continue ;
• Initier des actions de prévention, d’interventions lors de situations conflictuelles et de résolution de conflits ;
• Accompagner les gestionnaires et les employés lors de problématique de climat de travail ;
• Agir à titre de représentant du Centre de services scolaire notamment sur les comités paritaires (comités de relations du travail, comité de griefs, etc.), les tribunaux administratifs et assurer les suivis qui en découlent ;
• Assurer le suivi des dossiers de griefs et préparer les dossiers d’arbitrage ;
• Participer au processus de négociation locale ;
• Établir et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les partenaires dans une vision constructive et collaborative, basées sur la négociation, la communication et la recherche de solutions ;
• S’assurer de l’application et de l'interprétation de l’ensemble des conventions collectives, des lois et règlements touchant les conditions de travail du personnel syndiqué ;
• Accomplir toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en droit ;
• Être membre du Barreau du Québec ;
• Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en relations du travail ou à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines ;
• Avoir une bonne connaissance des règlements, des conventions collectives et des lois relatives au droit du travail ;
• Posséder une expérience en enquêtes relatives au harcèlement psychologique ;
• Détenir une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Faire preuve d’habiletés en négociation et en médiation ainsi que d’une grande capacité d’écoute et d’influence ;
• Être en mesure de travailler en équipe et de collaborer efficacement avec divers intervenants et partenaires ;
• Démontrer des aptitudes pour la prise de décision ainsi que pour la résolution de différends et de problèmes complexes ;
• Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification ;
• Être en mesure de se déplacer dans les différents établissements du CSSMB.

Avantages

• Accompagnement offert
• Bénéficier d'un développement professionnel : Vous profiterez de suivis structurés et de savoirs institutionnels qui vous permettront de mieux saisir les services offerts par le Centre de services scolaire;
• Rencontres mensuelles de concertation permettant les échanges cliniques et le partage
• Formation continue
• Congés pour obligation familiale et bien d’autres
• Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite
• Horaire d’été
• Journées de maladie et congés spéciaux
• Jusqu'à 35 jours de vacances par année;
• Possibilité de faire du télétravail selon les modalités en vigueur (projet pilote);
• Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés
• Régime d’assurance collective
• Programme d’aide aux employés
• Service de télémédecine
• Stationnement gratuit
• Proximité de la station de métro Côte-Vertu
• Accès au transport du REM
• Accès à des bornes de recharge pour véhicules électriques
• Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement
• Remboursement de la cotisation professionnelle selon les modalités en vigueur
• Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchezvous pour mieux reconnecter!

Nous vous remercions de votre intérêt envers le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Sachez que toutes les candidatures seront traitées et que nous communiquerons avec les personnes qui correspondent au profil recherché.

Nous souscrivons également à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invitons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Tous nos employés sont soumis à la Loi sur la laïcité de l'État et la Loi sur l'instruction publique (LIP). Cette loi prévoit, entre autres choses, l'interdiction du port de signes religieux pour toute personne en contact avec les élèves.