Coordonnateur/trice de production

CSMO Textile; Laval (administrative region); On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation continue/perfectionnement

Programme d'aide aux employés

Salle de repos des employés

Job summary

Louis-Hébert uniforme inc. recherche un chef d’équipe production pour veiller au bon déroulement des lignes d’assemblage et coordonner les ressources afin d’atteindre les objectifs quotidiens.

Relevant de la Directrice de production et de la Gestionnaire RH, le titulaire organise le travail, surveille la qualité et s’assure que les bonnes ressources sont au bon endroit, au bon moment.

Qualifications

• Expérience en confection de vêtements exigée.
• Base en informatique et outils bureautiques.
• Bonnes aptitudes en communication et en travail d’équipe.

Responsibilities

• Coordonne la production des lignes d’assemblage et assure l’affectation des ressources selon les besoins en collaboration avec la directrice de production.
• Supervise le travail des chefs d’équipe.
• Assure le bon fonctionnement des machines et transmet les demandes de réparation.
• Suit la qualité des lignes et applique les actions correctives des non-conformités.

Skills

expérience en confection de vêtements

informatique de base

communication efficace

Education

Diplôme d’études collégial dans un domaine pertinent

Tools

Informatique de base

Job description

• Lundi au vendredi, quart de jour, 38 h/sem.
• Selon expérience
• Date d'entrée en fonction : dès que possible

Information(s) additionnelle(s)

Véritable chef d’orchestre de son secteur, la personne titulaire du poste veille à ce que les lignes d’assemblage tournent rond, jour après jour.

Information(s) additionnelle(s)

Véritable chef d’orchestre de son secteur, la personne titulaire du poste veille à ce que les lignes d’assemblage tournent rond, jour après jour.

Description du poste

Relevant de la Directrice de production et de la Gestionnaire RH, elle est la personne-pivot entre les chefs d’équipe et la direction : elle organise le travail, garde l’œil sur la qualité et s’assure que les bonnes ressources sont au bon endroit, au bon moment. Un rôle stimulant pour une personne organisée, engagée et à l’aise dans le feu de l’action.

* Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

• 1. Coordonne la production des lignes d’assemblage et s’assure d’affecter les ressources aux bons endroits afin de combler les besoins. En collaboration avec la directrice de production, établit les besoins en main-d’œuvre
• 2. Coordonne et supervise le travail des chefs d’équipe
• 4. S’assure du bon fonctionnement des machines de son secteur et transmet les demandes de réparation machine à la Directrice de production
• 5. Assure le suivi de la qualité des lignes de production avec la participation des chefs d’équipe et applique les plans d’action découlant des non-conformités documentées

Exigence(s) du poste

• expérience en confection de vêtements
• • Diplôme d’étude collégial dans un domaine pertinent
• • Base en informatique
• • Connaissance en couture et en confection de vêtements.

Qualité(s) recherchée(s)

• • Capacité à communiqué efficacement
• • Collaboration et travail en équipe
• • Capacité d’organisation
• • Capacité d’autogestion

Avantages sociaux et conditions de travail

• Formation continue/perfectionnement
• Programme d'aide aux employés
• Salle de repos des employés

Louis-Hébert uniforme inc.

Description de l'entreprise

Fondé à Montréal en 1966, Louis Hébert se positionne rapidement comme chef de file dans l'univers de l'uniforme en général et des EPI en particulier. Dessinant ses propres vêtements et en les assemblant au Québec avec un fort pourcentage d'intrants Québécois, Louis Hébert est le fier fournisseur d'entreprises de tout acabit telle que : Hydro Québec, la SQ. Garda World, Air Canada, entre-autres. * La famille de Louis Hébert est composée de gens provenant de 31 nationalités différentes ou l’âge, la couleur de peau, la religion et l’orientation sexuelle n’interfère jamais dans le respect que nous portons à chacun de nos collaborateurs. Nous souscrivons donc au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.