COORDONNATEUR(TRICE) DE NISHIIYUU MIINIWAACHIHIIKUSIIWIN – RÉGION CÔTIÈRE (0345) au CCSSSBJ

Conseil Cri de la Santé et des Services Sociaux de la Baie James (CCSSSBJ); Toronto; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une organisation de santé communautaire basé à Toronto recherche un candidat pour coordonner la mise en œuvre des pratiques de guérison traditionnelles. Le rôle inclut la planification stratégique et le développement de partenariats communautaires pour améliorer la santé académique et culturelle. Le candidat idéal doit avoir un baccalauréat et trois ans d'expérience dans un domaine pertinent, ainsi qu'une connaissance approfondie de la culture crie.

Qualifications

• Baccalauréat en santé, travail social ou domaine approprié requis.
• Connaissance des approches de guérison traditionnelles.
• Minimum de trois ans d'expérience de travail dans un domaine pertinent.

Responsibilities

• Contribuer à l'élaboration des plans stratégiques locaux.
• Assurer la circulation de l'information entre les communautés.
• Superviser l'évaluation des services liés aux pratiques traditionnelles.

Skills

Respect de la culture eeyou

Connaissance des pratiques traditionnelles Nishiiyuu

Compétences en communication

Gestion de projet

Education

Baccalauréat en santé ou discipline appropriée

Expérience en relation avec les communautés

Job description

APERÇU DU POSTE

Relevant de la directrice ou du directeur, Qualité organisationnelle et sécurité culturelle, la candidate ou le candidat contribue à la mise en œuvre du plan régional stratégique du Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (CCSSSBJ) et s’assure que les pratiques Nishiiyuu Miyupimaatisiiun et Miiniwaachihiikusiiwin (approches de guérison traditionnelles) sont disponibles et que la culture crie est respectée selon le principe relatif à la qualité des services offerts par le CCSSSBJ. À cet égard, la ou le titulaire du poste collabore à la planification et à la mise en œuvre de la programmation, des protocoles traditionnels, des normes de la pratique et des systèmes d’assurance de la qualité dans les neuf communautés.

La ou le titulaire du poste participe également au développement de partenariats communautaires en appuyant les comités locaux Miyupimaatisiiun et en lançant des initiatives locales de guérison traditionnelle. La ou le titulaire s’assure que le réseautage, le soutien, la formation, l’information et les conseils nécessaires sont facilement accessibles aux groupes communautaires et aux fournisseurs de services afin de favoriser le développement des capacités au sein des neuf communautés d’Eeyou Istchee dans le cadre de la quête d’amélioration continue du Miyupimaatisiiun des individus, des familles et des communautés.

FONCTIONS PRÉCISES

• S’assure que les services mis au point ou fournis sont axés sur la population Eeyou‑Eenou, fondés sur le respect et honorent l’autonomie des personnes et des communautés. Ils doivent répondre à leurs besoins qui consistent à réaliser le Miyupimaatisiiun.
• Contribue au développement des comités Miyupimaatisiiun et en assure le soutien.
• Contribue à l’élaboration des plans stratégiques locaux pour chaque communauté.
• Par l’intermédiaire des comités Miyupimaatisiiun locaux, aide à déterminer les priorités en matière de soins de santé.
• Encourage la collaboration et mobilise les communautés à lutter contre tous les déterminants sociaux et de santé, avec pour objectif que les communautés prennent en charge la santé, le bien‑être collectif et l’autonomie de leur population.
• Assure la circulation de l’information en provenance et à destination des différentes communautés, des différentes unités du CCSSSBJ, du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS), des autres entités cries ou des Premières Nations, etc.
• Défend, au nom des Centres Miyupimaatisiiun communautaires (CMC) et des communautés locales, les initiatives du CCSSSBJ et des entités partenaires concernées.
• Assure la planification et la programmation des services et des programmes liés aux pratiques Nishiiyuu Miyupimaatisiiun.
• Coordonne la planification, l’organisation, la mise en œuvre, l’évaluation et la production de rapports pour les programmes et services liés aux pratiques Nishiiyuu Miyupimaatisiiun :
  • a) assure la détermination des pratiques et des modèles de guérison traditionnels;
  • b) collabore avec les cadres d’autres services du CCSSSBJ pour intégrer les activités Nishiiyuu Miyupimaatisiiun dans les pratiques et les normes professionnelles ainsi que dans la conception des programmes et des services;
  • c) contribue à l’analyse interne des besoins en programmes et en services liés aux pratiques Nishiiyuu Miyupimaatisiiun;
  • d) veille à ce que tous les rapports relatifs aux projets, y compris les enseignements tirés, les sondages sur la satisfaction de la clientèle et les rapports trimestriels, soient complétés et soumis en temps opportun.
• Supervise la conception, le pilotage et la mise en œuvre des pratiques traditionnelles Nishiiyuu Miyupimaatisiiun relatives à la guérison, au soutien, à l’entraide et au savoir médical.
• Supervise l’évaluation des services dans le cadre des pratiques Nishiiyuu Miiniwaachihiikusiiwin, en veillant notamment :
  • a) à ce que les services soient bien répartis;
  • b) à ce que l’individualité et la vie privée des bénéficiaires soient respectées et que la famille et les autres proches des bénéficiaires soient inclus dans les services, s’il y a lieu;
  • c) à ce que les données sur les bénéficiaires soient tenues confidentielles et ne soient utilisées que dans le cadre des services prodigués;
  • d) à ce que les dossiers des bénéficiaires et les rapports de suivi internes soient remplis;
  • e) à ce que les services cliniques spécialisés soient offerts et efficaces, et appuient les pratiques de guérison Nishiiyuu Miyupimaatisiiun.
• Assure une planification, une organisation et une distribution du travail axées sur la clientèle et ses priorités, dans une perspective de qualité, d’efficacité et d’efficience des services.
• Veille à ce que des services de qualité soient offerts dans une perspective d’évaluation et d’amélioration continues, et qu’ils favorisent la gestion de l’organisation.
• Collabore à la préparation de présentations et à la production de rapports afin de soutenir les activités du service Nishiiyuu Miyupimaatisiiun.
• Assure la gestion efficace du personnel de l’unité par le moyen suivant :
  • o assumer directement la responsabilité de la supervision et de la gestion du personnel et de la gestion globale de l’unité.
• Assure la gestion financière de l’unité par le moyen suivant :
  • o planifier le budget en tenant compte des orientations stratégiques du service et de l’organisation, en gardant une marge de manœuvre pour les situations imprévues.
• Supervise directement la planification, l’approvisionnement, le stockage et le contrôle du matériel nécessaire à l’unité, afin d’assurer l’efficacité des opérations et de répondre aux besoins opérationnels (p. ex. superviser la gestion des stocks, les achats, la logistique et l’assurance de la qualité).
• Participe à la mise en œuvre du plan régional stratégique du CCSSSBJ en entretenant des partenariats de collaboration ainsi que des rapports avec la direction et le personnel de l’organisation et divers partenaires externes.
• Favorise l’innovation en valorisant les nouvelles idées au sein de son unité et encourage l’innovation, l’apprentissage et l’utilisation de nouvelles pratiques pertinentes et efficaces.
• Encourage et met en œuvre des changements positifs fondés sur des données organisationnelles (p. ex. audits, sondage sur la satisfaction des membres du personnel, tableaux de bord organisationnels, entretiens de rétention et de départ).

EXIGENCES

Formation et expérience :

• Baccalauréat en santé, en travail social, en sciences sociales ou dans une autre discipline appropriée et trois ans d’expérience dans la prestation ou la planification de programmes en matière de Nishiiyuu Miyupimaatisiiun et de Miiniwaachihiikusiiwin (approches de guérison traditionnelles).
• Ou : baccalauréat en communications, en services communautaires, en administration publique ou dans une autre discipline appropriée, et trois ans d’expérience en relation avec les communautés.
• Ou : combinaison équivalente de connaissances et d’expérience s’appuyant sur une association des connaissances et des activités traditionnelles.
• Connaissance du savoir et des soins holistiques traditionnels eenou / eeyou, à un degré approprié pour la planification relative à l’élaboration de programmes.
• Connaissance approfondie de la culture et des approches de guérison traditionnelles eeyous (cries), combinée à une expérience pratique des compétences liées à la vie quotidienne de Nishiiyuu peut compenser le baccalauréat dans un domaine clinique.

Connaissances et aptitudes :

• Respect de la culture, des valeurs, des traditions et des enseignements eeyous (cris) dans la mise en œuvre de programmes et de services.
• Connaissance de la culture, des traditions, des communautés et de la langue cries.
• Connaissance des enjeux et du contexte relatifs aux services professionnels destinés aux Cris et aux Premières Nations.
• Connaissance approfondie en communications et expérience en négociation.
• Connaissance approfondie de l’administration de la gouvernance crie, de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ), et du financement et des règlements de Santé Canada. Capacité d’orienter sur les plans culturel et professionnel des gestionnaires et du personnel dans une structure hiérarchique.
• Bonne connaissance des pratiques traditionnelles culturelles de Nishiiyuu (cries) relativement à la guérison, au soutien, à l’entraide et au savoir médical, et de l’impact des traumatismes historiques qui affectent la santé et les aspects sociaux des peuples cris de la région 18. Capacité éprouvée à comprendre les normes, les lois, les règlements, etc., du ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec (MSSS), et la façon dont ils fonctionnent.
• Connaissance des pratiques et des programmes du MSSS, des lois et des règlements pertinents, du Réseau, et des orientations et tendances ayant une incidence sur la profession, y compris le CHSSC (anciennement CLSC), les services hospitaliers, de réadaptation, en santé mentale et de lutte contre les dépendances ainsi que les services de santé publique.
• Connaissance approfondie des sujets suivants : la planification stratégique des programmes, la programmation, la conception d’équipes multidisciplinaires, l’interdépendance professionnelle et organisationnelle, la gestion de l’information et l’évaluation.
• Bilan positif dans un poste de direction ou de gestion hiérarchique de niveau approprié, dans le domaine des services professionnels ou de la programmation; une expérience en gestion des ressources humaines, financières et informatiques est un atout.
• Esprit critique et excellentes capacités de prise de décisions, de planification et d’organisation liées à la planification et à la programmation de services professionnels.
• Esprit axé sur les résultats, autonomie, souplesse et capacité de gérer de nombreuses tâches à la fois.
• Excellent entregent, sens du leadership et bon esprit d’équipe.
• Excellentes capacités de communication écrites et verbales.
• Bonne collaboration avec ses collègues, en tant que membre et chef de l’équipe.
• Compétences en utilisation d’applications informatiques administratives et statistiques de systèmes de gestion de l’information.

LANGUE

• Maîtrise du cri et de l’anglais.
• Capacité de lire des documents gouvernementaux en français, un atout.

AUTRE

• Personne prête à voyager souvent et à participer aux séances de formation requises.