Coordonnateur(trice) de la planification bilingue - Fiscalité

KPMG Canada; San Juan de Terranova; On-site; CAD 47,000 - 72,000; Full time

Job summary

Une société de services professionnels recherche un coordonnateur de la planification fiscale au Canada. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des ressources et de la communication efficace avec le personnel. Les candidats doivent avoir des compétences solides en analyse, une bonne maîtrise de l’anglais et du français, et une éducation postsecondaire. Une rémunération compétitive entre 47,000 $ et 71,500 $ est offerte.

Benefits

Programme d’avantages complet et concurrentiel

Heures de congé rémunéré

Qualifications

• Bonnes compétences en analyse et rapport, souci du détail.
• Expérience en service à la clientèle requise.
• Solides compétences en organisation.

Responsibilities

• Soutenir le responsable des ressources dans la présentation des données.
• Mettre à jour les demandes d’emploi du temps du personnel.
• Préparer des courriels contenant des informations et des rapports.

Skills

Analyse et production de rapports

Compétences en communication

Compétences en informatique, MS Excel

Capacité à traiter des informations confidentielles

Maîtrise de l'anglais et du français

Education

Éducation postsecondaire

Tools

MS Word

PowerPoint

Outlook

Job description

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

KPMG est à la recherche d'un coordonnateur de la planification fiscale capable de fournir un soutien de diverses manières et d'assurer une expérience client et des produits de haute qualité.

Ce que vous ferez

• Soutenir le responsable des ressources du Service national de fiscalité dans la présentation et l’analyse efficaces des données et des ressources nécessaires à la prise de décisions concernant le personnel
• Saisir et mettre régulièrement à jour les demandes d’emploi du temps du personnel
• Préparer et envoyer régulièrement aux équipes des courriels contenant des informations et des rapports à jour
• Travailler régulièrement avec notre logiciel de gestion des ressources pour s’assurer que les renseignements sont à jour
• Extraire de nombreux rapports ainsi que les données pertinentes afin d’aider à la gestion et à la planification opérationnelles continues (p. ex., statistiques d’utilisation, prévisions)
• Planifier et gérer les besoins en ressources en participant à diverses rencontres avec le personnel et les directeurs afin de connaître les besoins en personnel et les exigences des clients, y compris la résolution des conflits et la collaboration avec d’autres parties prenantes
• Assurer un suivi auprès du personnel pour connaître sa disponibilité, ses compétences et ses intérêts
• Soutenir le responsable des ressources du Service national de fiscalité dans le cadre des projets, des réunions et des travaux ponctuels éventuels
• Coordonner toutes les embauches et départs des etudiants avec différentes equipes de fiscalité
• Soutenir l'équipe avec les projets, réunions et travail supplémentaire

Les activités du cabinet peuvent parfois nécessiter que les employés travaillent au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou dans une semaine afin de s’acquitter des tâches requises pour mener à bien leur travail. Toutefois, ils bénéficient aussi d’heures de congé rémunéré pour pouvoir s’acquitter de leurs obligations personnelles.

Ce que vous apportez au rôle

• Bonnes compétences en analyse et en production de rapports, souci du détail
• Solides compétences en communication et sens de l’organisation
• Solides compétences en informatique, en particulier dans MS Excel (p. ex., saisie et manipulation de données, téléchargement de rapports)
• Maîtrise des logiciels MS Word, PowerPoint et Outlook
• Expérience de travail avec les outils de prévision des ressources, un atout
• Expérience de travail dans le domaine du service à la clientèle
• Éducation postsecondaire
• Excellentes compétences en communication d’entreprise écrite et orale
• Capacité démontrée à traiter les renseignements confidentiels avec tact et discrétion
• Esprit d’initiative et d’équipe
• La maîtrise de l\'anglais et du francais au niveau professionnel est requise

Ce poste nécessite une maîtrise de l\'anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. Le candidat retenu peut être tenu de créer, d\'interpréter et/ou d\'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale - Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de $47,000 à $71,500 et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.