Coordonnateur.trice d'entrepôt, Ville de Québec

MillerCoors Brewing Company; Quebec; On-site; CAD 74,000 - 99,000; Full time

Job summary

Une entreprise de boissons recherche un.e Coordonnateur.trice d'entrepôt à Québec. Vous serez responsable de la gestion des opérations et de l'équipe, en assurant l'efficacité et la sécurité des tâches. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en logistique et une expérience significative en gestion d'entrepôt. Des compétences en communication et en leadership sont indispensables. Un pack de rémunération attractif est offert.

Benefits

Assurance santé

Plan de retraite avec contrepartie

Congés payés généreux

Programme d'aide aux employés

Qualifications

• Au moins 5 années d'expérience en gestion d'entrepôt dans un environnement manufacturier.
• Expérience en supervision dans un milieu syndiqué.
• Compétences solides en communication et leadership.

Responsibilities

• Gérer le travail de l'équipe de l'entrepôt en répartissant les tâches.
• Accompagner et développer les compétences des employés.
• Assurer une gestion optimale des ressources.

Skills

Communication

Leadership

Gestion des priorités

Travail en équipe

Education

Diplôme d’études collégiales en logistique ou opérations

Tools

Microsoft Office

SAP

Job description

Title: Coordonnateur.trice d'entrepôt, Ville de Québec

Un toast à un avenir exceptionnel!

Chez MolsonCoors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, deboissons alcoolisées pétillantes, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et quin'ont jamais peurd'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommesplus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Dans le r ô le de Coordonnateur.trice d ’ entrep ô t travaillant à l’entrepôt de Qu é bec, vous ferez partie de l ’é quipe de distribution et jouerez un r ô le cl é dans la gestion des op é rations. Vous serez responsable d ’ assurer une organisation efficace et s é curitaire, en r é partissant les t â ches, en d é veloppant les comp é tences des employ é s et en veillant à la fluidit é des processus pour r é pondre aux besoins quotidiens.

Ce poste rel è ve d u Chef senior, Distribution Est du Qu é bec et travaille en é troite collaboration avec l ’é quipe de distribution.

Ce qui mijote dans nos cuves :

Vous gérez le travail de l ’é quipe de l ’ entrep ô t en r é partissant les t â ches et en veillant au bon d é roulement des op é rations afin de r é pondre aux besoins quotidiens.

Vous accompagnez et d é veloppez les comp é tences des employ é s, leur sens des responsabilit é s et leur autonomie.

Vous assurez une gestion optimale des ressources et des diff é rents modules pour garantir une fluidit é op é rationnelle.

Vous favorisez un climat de collaboration avec les employ é s du service et les partenaires des autres d é partements.

Vous veillez au respect et à l ’ application des politiques, proc é dures, r é glementations et directives en mati ère de sant é , s é curit é et environnement, afin que tous les employ é s concern é s s ’ y conforment.

Vous ma î trisez la convention collective et vous assurez de son application.

Vous effectuez l ’ entr é e des donn é es n é cessaires au suivi des indicateurs de performance (KPI) en place.

Les ingrédients qui font la différence :

Vous ê tes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les diff é rences et croyez que l ’ inclusion et l ’ appartenance sont la cl é de la collaboration et d ’ une culture d ’é quipe gagnante.

Vous ê tes titulaire d ’ un dipl ô me d ’é tudes coll égiales en logistique, op é rations ou transport, ou poss édez une exp é rience é quivalente.

Vous avez au moins 5 ann é es d ’ exp é rience en gestion d ’ entrep ô t dans un environnement manufacturier ou de distribution.

Vous avez de l ’ exp é rience en supervision dans un milieu syndiqu é .

Vous d é montrez de solides comp é tences en communication, leadership et gestion des priorit é s.

Vous ê tes à l ’ aise avec Microsoft Office et le logiciel SAP.

Vous aimez les d é fis. Vous r é alisez des projets complexes rapidement et habilement gr â ce à votre compr é hension des priorit é s de l ’ entreprise .

Vous é tablissez des relations et collaborez pour arriver au r é sultat d é sir é .

Vous assumez la responsabilit é des r é sultats – agissez avec int é grit é et respect des engagements .

Vous avez la soif d ’ apprendre – vous ê tes toujours à la recherche de moyens d ’ apprendre et de s ’ entraider à cro î tre .

Vous affichez nos valeurs fondamentales .

Du bonheur en prime :

Nous nous soucions de nos gens et de notre plan è te et nous nous sommes mis au d é fi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorit é s principales .

Nous nous soucions de nos collectivit é s et jouons notre r ô le pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivit é fait partie de notre culture et de qui nous sommes .

Participation à une vari é t é de groupes de ressources pour les entreprises , qui peuvent offrir des possibilit é de b é n é volat, une exp é rience de leadership et un r é seautage à l ’é chelle de l ’organisation .

Capacit é à é voluer et de perfectionnement de carri è re gr â ce à nos possibilit é s d ’ apprentissage Premier Choix .

Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base comp é titif, des plans incitatifs, des cong é s parentaux, une assurance sant é , une assurance dentaire, un r é gime d ’é pargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l ’ employeur , de g é n é reux plans de cong é s pay é s, un programme de mieux- être engageant et un programme d ’ aide aux employ é s (PAE) avec d ’ incroyables ressources .

L ’ acc è s à des v ê tements et accessoires de marque tendance et de supers é v é nements phares, sans oublier, bien s û r … de la bi è re et des boissons gratuites!

Travaillez au sein d ’ une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des coll è gues et des partenaires passionn é s ayant des exp é riences et des parcours vari é s .

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante [e-mail] si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux:

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils‑accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$74,900.00 - $98,300.00(fourchette salariale de l’affichage) + 11% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.