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Stella-Jones recherche un Coordonnateur(trice) du contrôle de la qualité pour Gatineau, avec déplacement fréquent vers les installations, afin d’assurer la conformité des produits et procédés selon les normes industrielles et les exigences clients.
Le poste implique auditer, former, documenter et suivre les non-conformités, en collaboration avec les directeurs d’usine et les équipes de production, tout en gérant la documentation ISO et les rapports.
Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.
Relevant de la Superviseure de l’assurance qualité, le ou la Coordonnateur(trice) du contrôle de la qualité joue un rôle clé dans l’assurance de la conformité des produits et des procédés aux normes de qualité de l’industrie, de l’entreprise et des clients.
Le poste est basé à Gatineau, avec des déplacements fréquents (environ 60 % du temps) vers différentes installations de production et de traitement.
Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.