Coordonnateur RH & Avantages Sociaux

Veolia North America, LLC; Lévis; Hybrid; CAD 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération et régime de retraite

Formation interne et développement

Horaires fixes avec flexibilité

Job summary

Veolia North America recherche un spécialiste des avantages sociaux pour soutenir l’équipe RH au Canada, y compris l’assurance groupe, le régime de retraite et l’actionnariat. Poste permanent à Lévis, temps plein, travail hybride après formation, avec interaction multilingue et livraison des données RH sensibles.

Le candidat idéal possède une formation RH/administration et 1–2 ans d’expérience administrative liée aux RH, et est à l’aise avec Excel et les systèmes HCM.

Qualifications

• Diplôme ou formation en RH/administration.
• Expérience administrative liée aux RH/avantages sociaux (1–2 ans).
• Connaissances de base des politiques RH et confidentialité.

Responsibilities

• Soutenir la gestionnaire Paie et avantages sociaux pour l’ensemble des employés au Canada.
• Répondre aux questions des employés sur les programmes d’avantages sociaux.
• Saisir les données et suivre les programmes d’avantages sociaux dans le système RH.
• Collaborer avec les RH pour résoudre les problèmes et les écarts transactionnels.
• Respecter les délais et maintenir l’organisation des priorités.

Skills

Bilinguisme Anglais/Français

Service client

Gestion du temps

Communication écrite et orale

Travail en équipe

Education

Technique en Ressources Humaines ou administration

Tools

Excel

Système RH (HCM)

Suite Google

Job description

A subsidiary of Veolia group, Veolia North America (VNA) is the top-ranked environmental company in the United States for three consecutive years, and the country's largest private water operator and technology provider as well as hazardous waste and pollution treatment leader. It offers a full spectrum of water, waste, and energy management services, including water and wastewater treatment, commercial and hazardous waste collection and disposal, energy consulting and resource recovery. VNA helps commercial, industrial, healthcare, higher education, and municipality customers throughout North America. Headquartered in Boston, Mass., Veolia North America has more than 10,000 employees working at more than 350 locations across the continent.

www.veolianorthamerica.com

Description Du Poste

Sous la responsabilité du gestionnaire paie et avantages sociaux, le spécialiste des avantages sociaux apportera son soutien à l'équipe des ressources humaines pour tous les employés situés au Canada, sur une série de processus RH tout au long du cycle de vie de l'employé. Ces processus comprennent, sans s'y limiter, le support administratif avec la gestion de l'ensemble des programmes et avantages sociaux (assurance groupe, fonds de pension, programme d'actionnariat, PAE etc...) l'entrée de données dans le système RH (HCM), ainsi que la gestion de la facturation des différents fournisseurs RH. Le titulaire de ce poste clé travaillera en étroite collaboration avec le personnel des RH, les membres de nos centres d'excellence paie et avantages sociaux, les gestionnaires et les employés. Les fonctions de ce poste évolueront vers un soutien plus avancé en fonction des besoins de l'entreprise, l'efficacité et l'automatisation des services partagés des RH. Pour cette raison, le poste requiert des connaissances de base de l'expertise en RH ainsi qu'un sens aigu du détail et de la précision.

Responsabilités Primaires

• Soutenir la gestionnaire, Paie et avantages sociaux, dans l'administration de l'ensemble des programmes d'avantages sociaux pour tous les employés situés au Canada. Les programmes sont notamment l'assurance collective, le régime de retraite, le programme d'actionnariat et le programme d'aide aux employés;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et répondre à leurs questions concernant les programmes d'avantages sociaux;
• Soutenir l'équipe de la paie dans la saisie des données et effectuer les suivis liés aux programmes d'avantages sociaux;
• Collaborer avec l'équipe des ressources humaines afin de résoudre les problèmes et les écarts transactionnels qui peuvent survenir;
• Anticiper les problèmes, les signaler au niveau approprié au besoin et assurer les suivis requis;
• Faire preuve d'un excellent sens des priorités et de l'organisation, détecter les erreurs et prendre les mesures correctives nécessaires;
• Effectuer le paiement des factures des fournisseurs pour le Centre de services partagés - Paie et avantages sociaux, au moyen du système de comptes fournisseurs;
• Traiter certaines transactions liées aux employés dans le système de gestion du capital humain (HCM) pour l'ensemble des employés situés au Canada;
• Faire preuve de souplesse et assumer des responsabilités additionnelles en fonction de l'évolution des besoins de l'organisation ainsi que du développement des compétences et des capacités individuelles.

Qualifications

• Technique en Ressources Humaines ou administration.
• Un à deux ans d'expérience directement liée à un rôle administratif pertinent.
• Une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, de la paie ou des avantages sociaux - un atout.
• Une expérience équivalente dans un domaine connexe peut être envisagée.
• Compréhension de base des politiques et procédures en matière de ressources humaines.
• Connaissances informatiques avérées comprenant la maîtrise de la correspondance par courrier électronique, du traitement de texte, la manipulation de feuilles de calcul et la navigation dans les systèmes. (Excel, Suite Google) .
• Doit faire preuve de compétences efficaces en matière de communication orale et écrite, avec un bon vocabulaire, une bonne grammaire et une passion pour l'excellence du service à la clientèle dans un environnement multilingue. (français et anglais requis).
• Solides compétences interpersonnelles avec la capacité de communiquer avec tous les niveaux de personnel, ainsi qu'avec les fournisseurs et organisations externes.
• Capacité à travailler de manière autonome et à être responsable du respect des délais.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à être un joueur d'équipe flexible, qui peut facilement s'adapter au changement.
• Doit démontrer sa capacité à travailler dans un environnement d'équipe et sa volonté d'assumer facilement des responsabilités supplémentaires ou nouvelles.
• Doit avoir le souci du détail et de la précision, ainsi qu'une capacité avérée à maintenir la confidentialité des données et des informations sensibles.
• Capacité à prendre des initiatives, recommander des améliorations et prendre des décisions justes et cohérentes qui s'alignent sur la stratégie et les valeurs de l'organisation et du département.
• Excellent sens de l'organisation.
• Bilinguisme est requis (Anglais et Français / répondre aux demandes au niveau canadien).
• CRHA/CPRH est un atout.

Environnement De Travail

Poste permanent, à temps plein, du lundi au vendredi dont les horaires de travail sont de jours. Le titulaire du poste devra toutefois démontrer une certaine flexibilité sur ses horaires de travail, pour supporter l'organisation durant les périodes hautes en achalandage, le cas échéant. La formation pour ce poste sera en présentiel à notre bureau de Lévis, et la possibilité de travail hybride suivant la formation reposera dans les mains du gestionnaire.

• Capacité à tolérer un environnement rapide et en constante évolution, dans lequel le travail en dehors des heures de bureau est périodiquement requis.
• Déplacements occasionnels selon les besoins.
• Doit réussir tous les examens préalables à l'embauche.

La Pondération Du Poste Est Comme Suit

• 60% gestion et administration des différents programmes d'avantages sociaux;
• 20% gestion des absences;
• 10% facturation et support administratif général;
• 10% d'entrées de données dans un système HCM.

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• Des défis à votre mesure et l'absence de routine;
• La possibilité de faire évoluer votre carrière selon vos objectifs professionnels;
• Des programmes de formation et d'accompagnement interne et externe;
• Rémunération très concurrentielle, régime de retraite et avantages sociaux;
• Des équipes de travail multidisciplinaires et un milieu de travail axé sur la SST.

Nous remercions tous les candidats de leur candidature, cependant seuls les candidats retenus seront contactés.

Les candidats doivent être immédiatement admissibles à travailler légalement au Canada; l'employeur ne parrainera pas les candidats pour un permis de travail ou toute autre autorisation de travail canadienne pour cette opportunité.

L'utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d'alléger le texte.

Veolia North America s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et d'avancement pour tous les employés et employés potentiels, ainsi qu'un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.

Veolia North America s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et d'avancement pour tous les employés et employés potentiels, ainsi qu'un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.