Coordonnateur ressources humaines - opérations

Agnico Eagle Mines Limited; Malartic; On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Job summary

Agnico Eagle Mines Limited à Malartic recherche un coordonnateur ressources humaines pour les opérations afin d’assurer le recrutement, la gestion des relations de travail et le service aux employés dans le cadre des activités de la mine.

Relevant du surintendant RH, vous superviserez l’équipe RH d’opérations et conseillerez les gestionnaires sur les politiques tout en veillant au respect des normes HSE et de l’environnement.

Qualifications

• BAC en gestion des ressources humaines ou relations industrielles exigé
• Expérience RH d’au moins 8 ans, avec supervision
• Expérience dans l’industrie minière est un atout
• Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources humaines est un atout
• Bonne connaissance de Microsoft Office
• Bonne connaissance de l’anglais est un atout
• Leadership et esprit d’équipe développés
• Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément

Responsibilities

• Superviser l’équipe ressources humaines d’opérations.
• Planifier et suivre le recrutement et l’intégration des nouveaux employés, y compris étudiants et stagiaires.
• Conseiller les gestionnaires sur l’application des programmes, des politiques et de la philosophie de gestion.
• Gérer les relations de travail, les dossiers disciplinaires et les situations particulières.
• Suivre les mouvements de personnel et les progressions internes.
• Coopérer avec les surintendants et directeurs pour planifier les besoins RH.
• Assurer la conformité et la cohérence des suivis administratifs.
• Contribuer à l’amélioration des processus RH opérationnels.

Skills

Gestion des RH

Leadership

Gestion du temps

Communication

Anglais (atout)

Education

BAC en gestion des ressources humaines ou relations industrielles

Tools

Microsoft Office

Job description

Veuillez noter que les postes hors Québec sont affichés en anglais. Les postes disponibles au Québec sont tous affichés minimalement en français.

Description de l'emploi - Coordonnateur ressources humaines - opérations (ODY00454)

Coordonnateur ressources humaines - opérations ODY00454 QUELLE EST NOTRE PLUS GRANDE RICHESSE?

Chez Agnico Eagle, nos valeurs sont inébranlables. Nous valorisons la confiance, le respect, l’équité, la famille et la responsabilité. Pourquoi? Parce qu’elles témoignent de qui nous sommes et qu’elles contribuent à notre succès depuis plus de 60 ans. Quelle est notre plus grande richesse? C’est vous! C’est l’ensemble de vos compétences et expériences qui vous rendent unique. Nous accordons une grande importance à votre désir de développer vos compétences et de contribuer de façon significative à la réussite de la compagnie. Votre engagement à respecter vos collègues, à nous aider à mener nos activités en toute sécurité, à protéger l’environnement et à contribuer de façon positive à l’essor des communautés locales est également important.

Établie et dirigée au Canada, Agnico Eagle est la plus importante société minière au Canada et le deuxième producteur aurifère en importance dans le monde. Elle produit des métaux précieux à partir d’exploitations situées au Canada, en Australie, en Finlande et au Mexique, et dispose d’une filière de projets d’exploration et de mise en valeur de grande qualité. Agnico Eagle est un partenaire de choix au sein de l’industrie minière et est reconnue mondialement comme chef de file pour ses pratiques exemplaires en matière de développement durable. La société a été fondée en 1957 et a continuellement généré de la valeur pour ses actionnaires, déclarant un dividende en espèces chaque année depuis 1983.

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Relevant de l’assistant-surintendant, ressources humaines, vous superviserez l’équipe responsable de l’ensemble des activités en ressources humaines liées directement aux opérations de la mine, notamment le recrutement, les relations de travail et le service aux employés. Vous veillerez à l’atteinte des objectifs tout en faisant la promotion des valeurs d’Agnico Eagle et en assurant le respect du Code de conduite ainsi que des normes en matière de santé, de sécurité et d’environnement.

• Assurer la supervision et le développement de l’équipe ressources humaines d’opérations;
• Assurer la priorisation, la répartition du travail et le suivi des activités quotidiennes de l’équipe ressources humaines d’opérations;
• Conseiller les gestionnaires sur l’application des programmes, des politiques, des pratiques et de la philosophie de gestion de l’entreprise;
• Accompagner l’équipe dans la gestion des relations de travail, des dossiers disciplinaires et des situations particulières;
• Coordonner le suivi du recrutement et l’intégration des nouveaux employés, incluant les étudiants et stagiaires;
• Soutenir la gestion des mouvements de personnel et les progressions internes;
• Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les surintendants et directeurs des différents départements;
• Veiller à la qualité, à la conformité et à la cohérence des suivis administratifs relatifs aux différents dossiers sous sa supervision;
• Soutenir la résolution des dossiers opérationnels plus complexes (permis de travail, paie, invalidités, etc) et assurer le suivi avec les différentes parties prenantes;
• Identifier les occasions d’amélioration des processus RH opérationnels et contribuer à leur mise en œuvre;
• Toutes autres tâches connexes reliées au poste de coordonnateur, ressources humaines et pouvant s’ajouter dans un contexte de mine d’envergure en pleine croissance.

• Détenir un baccalauréat (BAC) en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Posséder une expérience pertinente de huit (8) ans en ressources humaines, incluant une expérience en supervision;
• Expérience dans l’industrie minière (atout)
• Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources humaines (atout);
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
• Bonne connaissance de l’anglais (atout);
• Leadership positif et esprit d'équipe développé;
• Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément;
• Aptitudes à innover, à structurer et organiser;
• Capacité d’influencer, faire preuve de diplomatie et de discrétion;
• Facilité à rapidement comprendre, simplifier et vulgariser des processus et bénéfices RH;
• Flexibilité, volonté de prendre des initiatives et faculté d’adaptation rapide au changement.

Votre horaire de travail:

Horaire: 5/2 (8 heures par jour), 5/2-4/3 (9 heures par jour), ou 4/3(10 heures par jour)