Coordonnateur ou coordonnatrice des ressources humaines

Government of Nunavut; Iqaluit; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une organisation publique du Nunavut recherche un coordonnateur des ressources humaines à Iqaluit. Le candidat idéal devra développer et gérer des programmes de formation en ressources humaines, superviser les opérations de paie et collaborer à l'élaboration du plan d'embauche inuite. Un diplôme en gestion des ressources humaines et une expérience pertinente de deux ans sont requis, ainsi que la maîtrise de deux langues officielles du Nunavut.

Qualifications

• Deux années d'expérience en lien avec les ressources humaines.
• Connaissance des communautés et culture inuites.
• Expérience de travail dans un environnement interculturel nordique.

Responsibilities

• Développer, mettre en œuvre et évaluer une formation complète.
• Superviser le traitement des feuilles de présence et des demandes d'heures supplémentaires.
• Assister les cadres supérieurs dans les processus de recrutement et d'embauche.

Skills

Maîtrise de l'inuktut

Maîtrise de l'anglais

Maîtrise du français

Education

Diplôme collégial en gestion des ressources humaines

Job description

Cette possibilité d’emploi s’adresse uniquement aux personnes résidant à Iqaluit.

Responsabilités du coordonnateur des ressources humaines

Relevant du ou de la gestionnaire du développement des ressources humaines, le coordonnateur des ressources humaines (RH) contribue à développer, mettre en œuvre, contrôler et évaluer une formation complète ainsi qu’à la planification des ressources humaines, afin de proposer des orientations techniques et d’offrir des conseils en matière de politique à toutes les divisions du ministère dans les domaines du développement des ressources humaines.

Le coordonnateur des RH joue aussi un rôle essentiel dans la mise en œuvre et le suivi du plan d’embauche inuite du ministère, et contribue à la fourniture efficace de services de paie à toutes les divisions, en supervisant le traitement des feuilles de présence, des primes de poste et des demandes d'heures supplémentaires.

Il conseille et assiste les cadres supérieurs dans les activités liées aux RH : processus de recrutement et d'embauche, mouvements de personnel (transferts, licenciements, affectations intérimaires), opérations de paie, administration des congés et des présences, élaboration des descriptions de poste, traitement des affaires disciplinaires et des questions liées aux relations de travail, et audits/examens des informations relatives aux ressources humaines.

Il collabore à l’élaboration du Plan d’embauche inuite (PEI) du ministère, participe à sa mise en œuvre et à son suivi en surveillant le déroulement de chaque initiative.

Il effectue des vérifications approfondies pour évaluer l'exactitude des données et prend des mesures correctives afin de maintenir un large éventail de dossiers RH complets, exacts, confidentiels et sécurisés, conformément à la politique de gestion des documents.

Qualifications exigées

Les connaissances, compétences et aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement par l’obtention d’un diplôme collégial reconnu en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, et par deux (2) années d’expérience en lien avec les ressources humaines.

Compétences linguistiques et autres atouts

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maîtrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout.

Les connaissances des communautés, de la culture, du rapport à la terre et du qaujimajatuqangit inuits, ainsi que de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique, sont également considérées comme des atouts.

Conditions d’admissibilité

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Ainsi, conformément aux dispositions de sa Politique de priorité d’embauche, la priorité sera accordée aux personnes qui se définissent comme inuites aux termes de l’Accord du Nunavut.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
• Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées.
• Les personnes possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger doivent produire à leurs dépens une évaluation de celle‑ci par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur demande.