Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Technopref Industries Inc. à Salaberry-de-Valleyfield recherche un Contremaître de cour pour superviser le rangement et les livraisons, assurer le suivi des stocks et coordonner les activités en usine.
Travail en présentiel dans notre usine; 40 à 50 heures/semaine, poste permanent et salaire annuel avec avantages sociaux. Vous travaillerez avec le Coordonnateur de production et le Responsable QSE, appliquant les normes qualité et assurant la bonne organisation des livraisons et des réparations
Technopref (https://www.technopref.com/) - une filiale de Demathieu & Bard
1625, boulevard Monseigneur-Langlois, Salaberry-de-Valleyfield (Québec) Canada J6S 1C2
Technopref s’est vu confier la préfabrication de voussoirs de tunnel pour des projets majeurs d’infrastructure.
Ces travaux sont réalisés dans notre usine de Salaberry-de-Valleyfield.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Contremaître de cour pour soutenir les activités de stockage et de livraisons.
Ce poste représente une excellente opportunité d’acquérir de l’expérience en fabrication de béton préfabriqué lourd et en production industrielle dans un environnement dynamique.
La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec le Coordonnateur de production et le Responsable QSE afin d’assurer le suivi quotidien de la production, la conformité qualité et la coordination des activités en usine.
Tous les CV reçus et non sélectionnés pour un poste spécifique seront conservés dans notre base de données pendant une durée de 3 ans à compter de la date de réception. Passé ce délai de 3 ans, vos informations seront automatiquement supprimées de notre système. Nous veillons à garantir la sécurité et la confidentialité de vos données tout au long de leur conservation. Si vous souhaitez mettre à jour vos informations ou retirer votre candidature avant l’expiration de cette période, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse cv@cdbtechno.com
Conformément à la partie III.1 de l'ESA, 2000, section 8.4(1), CDB utilise l'intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats.
Toutes les offres d'emploi sont subordonnées à la réussite d'une vérification du casier judiciaire. Les candidats doivent consentir à cette vérification dans le cadre du processus d'embauche.