Consultant Senior, Services de Réclamations en Comptabilité Judiciaire

Marsh; Quebec; On-site; CAD 80,052 - 104,067; Full time

Benefits offered by this job

Opportunités de développement professionnel

Travail hybride

Job summary

Un cabinet de conseil en risques à Montréal recherche un Consultant Senior en Comptabilité Judiciaire pour gérer des engagements clients complexes et analyser des données financières. Le candidat idéal possède un diplôme en comptabilité ou finance, ainsi que 3 à 5 ans d'expérience pertinente. Ce poste hybride nécessite de solides compétences en communication et en gestion de projet. Des opportunités de développement professionnel sont offertes.

Qualifications

• Diplôme de premier cycle ou de deuxième cycle requis.
• Expérience en quantification des sinistres d'assurance souhaitée.
• Compétences avancées en MS Excel, y compris VBA, préférées.

Responsibilities

• Gérer des engagements clients complexes.
• Analyser des données pour préparer des pertes dans un contexte d'assurance.
• Communiquer des analyses complexes aux clients et avocats.

Skills

Analyse de données

Compétences en communication

Gestion de projet

Modélisation financière

Education

Diplôme en comptabilité, finance, statistiques ou économie

Tools

MS Excel

SQL

Job description

Consultant Senior, Services de Réclamations en Comptabilité Judiciaire

Join to apply for the Consultant Senior, Services de Réclamations en Comptabilité Judiciaire role at Marsh

Consultant Senior, Services de Réclamations en Comptabilité Judiciaire

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Nous recherchons un individu talentueux pour rejoindre notre équipe de conseil en risques chez Marsh en tant que Consultant Senior, Services de Réclamations en Comptabilité Judiciaire (FACS). Ce poste peut être basé à Montréal, Toronto, Québec ou Toronto. Il s'agit d'un rôle hybride qui nécessite de travailler au moins trois jours par semaine au bureau.

Ce poste de conseil sera responsable de la gestion d'engagements clients complexes, ainsi que de l'assistance à la croissance du groupe de pratique au Canada tout en collaborant avec une équipe mondiale plus large. Il nécessitera une livraison efficace ou une proposition de services de valeur pour les clients et les prospects. Les engagements peuvent généralement inclure des services de mesure des pertes d'assurance et de préparation des réclamations, ainsi qu'une assistance en comptabilité judiciaire pour des enquêtes financières afin de quantifier les dommages résultant d'événements catastrophiques, de litiges ou de différends.

Nous Compterons Sur Vous Pour

• Appliquer vos connaissances des dommages financiers et des mesures de pertes de profits pour développer des modèles financiers afin d'assister les clients dans la préparation des pertes dans un contexte d'assurance ou de litige.
• Être capable de synthétiser et d'analyser de grands ensembles de données et des modèles commerciaux complexes à travers divers secteurs d'activité et de créer des produits de travail qui peuvent être facilement compris et examinés.
• Être capable de communiquer des analyses complexes aux clients, avocats et autres parties prenantes senior.
• Avoir de solides compétences en communication écrite et verbale pour permettre des conversations de niveau commercial dans des contextes adversariaux de litige et de résolution de conflits.
• Une expérience dans le traitement d'enquêtes sur la fraude et la corruption serait un plus, combinée à une forte capacité de résolution de problèmes.
• Être capable de gérer des projets, de participer activement aux discussions avec les clients et de contribuer à la pratique pour obtenir des résultats supérieurs pour nos clients.
• Être disposé à prendre l'initiative de développer une expertise approfondie dans des secteurs clés de l'industrie (Énergie, Mines, Services Financiers, Santé, Technologie, Communications).
• Être disposé à aider à conduire des initiatives plus larges de la pratique dans l'adoption de la technologie et à améliorer l'efficacité opérationnelle de la pratique.
• Être disposé à voyager.
  
  

Ce Que Vous Devez Avoir

• Un diplôme de premier cycle ou de deuxième cycle en comptabilité, finance, statistiques ou économie.
• Des désignations CPA, CBV, CFA, CFE ou en cours d'obtention.
• 3 à 5 ans de familiarité avec les termes et concepts généraux de la comptabilité et de la finance, ainsi qu'avec les états financiers, les états de profits et pertes, et d'autres documents financiers courants.
• Minimum de 1 an d'expérience professionnelle pertinente dans la quantification des sinistres d'assurance (une expérience avec les pertes d'interruption d'activité est préférée), le soutien aux litiges et/ou les services de comptabilité judiciaire est requise.
• Un minimum de 1 an d'expérience professionnelle pertinente dans la fourniture de soutien en litige, de réclamations d'assurance, d'enquêtes et de services de comptabilité judiciaire est requis.
• Un niveau avancé de maîtrise de MS Excel (y compris VBA), des compétences en SQL ou d'autres expériences en bases de données sont un plus, ainsi que des applications de visualisation/analyse.
• De solides compétences en gestion de projet – capacité à identifier, collecter et organiser les données nécessaires pour tous les projets, et capacité à coordonner avec les courtiers, les équipes de compte et d'autres équipes dans la pratique d'Analyse et de Conseil.
  
  

Qu'est-ce qui vous distingue ?

• De solides compétences en présentation – capacité à traduire les résultats de l'analyse des données en recommandations faciles à comprendre pour la prise de décision sur les risques des clients, et capacité à produire des présentations orales et des rapports écrits de manière concise et détaillée.
• Expérience dans la construction de modèles financiers – des exemples incluent la projection des revenus, la création de résultats d'exploitation pro forma, et la modélisation des risques d'entreprise non traditionnels.
• Préféré : Connaissance des programmes d'assurance commerciale – y compris les polices d'assurance de biens classiques et idéalement l'assurance spécialisée (exemples incluent la cybersécurité, le rappel de produits, la fidélité et le débit d'actions).
  
  

Pourquoi Rejoindre Notre Équipe

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders soutenants.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour les collègues, les clients et les communautés.
• Notre échelle nous permet de fournir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.
  
  

Marsh, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE: MMC), est le premier courtier en assurance et conseiller en risques au monde. Marsh McLennan est un chef de file mondial en matière de risques, de stratégie et de ressources humaines, conseillant des clients dans 130 pays à travers quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d'affaires annuel de 23 milliards de dollars et plus de 85 000 collaborateurs, Marsh McLennan aide à construire la confiance nécessaire pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus, consultez le site marshmclennan.com et suivez-nous sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan s’engage à adopter un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Conformément à la législation applicable, Marsh McLennan fournira un aménagement raisonnable aux employés et aux employés potentiels jusqu’au point de préjudice injustifié sur demande et tel que requis en ce qui concerne les restrictions et limitations particulières de l’individu. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en raison d’un handicap ou d’un besoin médical, veuillez contacter [e-mail].

Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.

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