Consultant(e) en ressources humaines

Aleanza Recrutement Durable; Quebec; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une firme de consultation RH au Québec cherche un expert en ressources humaines avec une expérience de 10 ans, dont 5 en consultation. Vous piloterez des projets de développement organisationnel et conseillerez les dirigeants sur leurs pratiques RH. Offrant un salaire compétitif et un télétravail hybride, ce poste est fait pour ceux qui allient stratégie et action.

Benefits

Salaire compétitif

Quatre semaines de vacances

Allocation santé et bien-être

Horaire flexible

Assurances collectives

Club social dynamique

Qualifications

• 10 ans d'expérience pertinente, dont 5 en consultation RH.
• Connaissance des lois et pratiques RH (CNESST, Loi 25, Loi 27, etc.).
• Capacité à orchestrer des projets avec rigueur.

Responsibilities

• Concevoir et implanter des outils RH.
• Piloter des projets de développement organisationnel.
• Conseiller stratégiquement les dirigeants.

Skills

Leadership collaboratif et charismatique

Rigueur

Anticipation des besoins

Communication

Aisance avec l'informatique

Education

Formation universitaire en ressources humaines

Job description

« Le leadership, c’est la capacité de transformer une vision en réalité, sans jamais perdre l’humain de vue. » Warren Bennis

Chez Aleanza, on accompagne les organisations en jonglant avec une approche humaine, agile, structurée et durable.

Nous cherchons une personne qui sait garder le rythme même quand plusieurs priorités se croisent, en équilibrant stratégie, humain et exécution exemplaire. Une personne qui inspire confiance, mobilise les autres et crée une empreinte durable dans les organisations qu’elle accompagne.

Une personne qui maîtrise aussi bien :

• la planification que la relation;
• la structure que l’intuition;
• la rigueur que l’écoute.

Parce qu’un bon équilibre professionnel commence par des bases solides, voici ce que nous vous offrons pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, sans perdre le rythme :

• Salaire compétitif à déterminer selon votre expérience;
• Quatre (4) semaines de vacances dès l’entrée en poste, plus cinq (5) journées mobiles;
• 500 $ d’allocation santé et bien-être (massage, spa ou autre plaisir assumé);
• Horaire de 37,5 heures/semaine, avec autonomie complète et télétravail hybride volontaire en tout temps;
• Assurances collectives payées à 50 %;
• Club social dynamique pour garder le sourire même les jours de pluie.

Entre réflexion et sens, vous saurez garder tous les éléments en harmonie. Voici les mandats qui feront appel à votre sens de l’organisation et à votre agilité intellectuelle :

• Diagnostiquer et analyser les réalités organisationnelles : structure, rôles, culture, communication et pratiques de gestion;
• Concevoir et implanter des outils RH structurants : profils de poste, organigrammes, politiques internes, plans de développement, tableaux de bord RH, etc.;
• Piloter des projets de développement organisationnel, gestion du changement ou structuration de départements RH;
• Planifier et coordonner chaque mandat avec rigueur, méthode et anticipation;
• Conseiller stratégiquement les dirigeants et gestionnaires dans la structuration, l’optimisation et l’humanisation de leurs pratiques RH;
• Offrir une expérience client exceptionnelle : présence, écoute, transparence et réactivité;
• Challenger avec respect et conviction, tout en gardant le cap sur les objectifs humains et organisationnels;
• Collaborer étroitement avec l’équipe de consultation RH, partager les apprentissages et faire évoluer les outils et les pratiques internes;
• Entretenir des relations professionnelles solides avec les clients, en adoptant une posture‑conseil authentique, mobilisante et orientée résultats;
• Contribuer directement à la croissance, à la notoriété et à la réputation d’excellence du service‑conseil RH d’Aleanza.

Vous êtes du genre à garder le fil, même quand plusieurs dossiers se croisent ? Voici le profil d’une personne qui avance avec méthode, jugement et fluidité — sans perdre sa justesse :

• Formation universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (concentration RH), psychologie du travail et des organisations ou autres formations combinées à une expérience concrète;
• 10 ans d’expérience pertinente, dont cinq (5) ans en consultation RH et cinq (5) ans dans un poste terrain et de responsabilité RH;
• Avoir une aisance naturelle avec l'informatique et les réseaux sociaux;
• Connaître les principales lois et pratiques RH (CNESST, Loi 25, Loi 27, équité salariale, SST, normes du travail, etc.);
• Allier stratégie, analyse et intuition, en transformant les idées en actions concrètes, réfléchies et porteuses de sens;
• Orchestrer les projets avec une maîtrise irréprochable, où la rigueur, la qualité et la fluidité d’exécution inspirent la confiance et la crédibilité;
• Anticiper les besoins, challenger les perspectives et maintenir le cap avec courage, même au cœur de la complexité;
• Incarner un leadership collaboratif et charismatique, fondé sur la curiosité, l’humilité et une aisance naturelle dans les relations humaines.

Si vous savez faire rimer stratégie, humain et action avec impact, justesse et sens, alors votre place est avec nous. Postulez dès maintenant et faites briller votre talent ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

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Notez que le genre masculin est utilisé dans la présente description dans le seul objectif d'alléger le contenu.

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