Conseillère ou conseiller à la formation – Centre d'expertise DSN

Place aux Jeunes; Trois-Rivières; Remote; CAD 150,000 - 200,000; Part time

Job summary

Une organisation de santé recherche un agent de formation pour participer au projet Dossier santé numérique. Le candidat idéal doit avoir un baccalauréat approprié et une année d'expérience. Télétravail majoritaire, salaire entre 29,81 $ et 51,09 $/heure avec des avantages sociaux compétitifs, y compris 4 semaines de vacances et une retraite.

Benefits

Impact sur le bien-être des gens

Télétravail favorable à la conciliation travail-famille

4 semaines de vacances

9,6 jours de maladies payés par année

13 congés fériés payés par année

Assurances collectives et régime de retraite

Qualifications

• Un minimum d’un an d’expérience pertinente aux fonctions.
• Diplôme à l’extérieur du Québec doit avoir une Évaluation comparative.

Responsibilities

• Soutenir la gestion du processus de formation.
• Analyser les besoins de formation et effectuer le déploiement.
• Assurer un rôle-conseil dans la sélection des formateurs.

Skills

Expérience en formation

Sens de l'organisation

Leadership

Proactivité

Pensée critique

Rigueur

Communication orale et écrite

Education

Baccalauréat dans une discipline appropriée

Job description

Mandat
Le Centre d’expertise Programme Dossier santé numérique (C.E. P-DSN), direction rattachée au CIUSSS Mauricie-et-du-Centre-du-Québec, compte dans ses rangs plus de 300 employés engagés dans la transformation numérique du réseau de la santé et des services sociaux. Il a pour mandat la planification, la conception et l’implantation du Dossier santé numérique (DSN), projet prioritaire du Plan santé du gouvernement du Québec. Le DSN propose un dossier de santé unique pour chaque citoyen-usager, accessible de partout, en tout temps et en simultané par les travailleurs de la santé autorisés et par les citoyens-usagers. La mise en production initiale aura lieu le 29 novembre 2025 dans deux établissements vitrine, et sera déployée graduellement dans l’ensemble du Québec.

Rôle et responsabilités

L’agent de formation relève de la cheffe de service formation et développement et participe au projet vitrine DSN ainsi qu’aux autres activités du Centre d’expertise. Il participe aux activités d’évaluation, de conseil et de collaboration dans les travaux de l’équipe stratégie RH, gestion du changement et communications, en assurant les liens nécessaires entre son expertise et les livrables du projet Vitrine DSN et des activités du service. Il doit assurer des relations de collaboration avec l’ensemble des partenaires.

Entre autres, il doit :

• Soutenir la gestion du processus de formation dans son ensemble;
• Analyser les besoins de formation et y proposer le déploiement d’activités de formation appropriées;
• Encadrer le déploiement de la formation en lien étroit avec les acteurs impliqués;
• Mettre de l’avant des moyens pour soutenir le transfert des apprentissages;
• Veiller à l’atteinte des objectifs de la formation par l’établissement d’indicateurs;
• Assurer le suivi et évaluer les retombées de l’activité de formation;
• Assurer un rôle-conseil dans la sélection et la préparation des formateurs;
• Assurer un rôle-conseil dans la coordination des formations auprès des établissements vitrine.

L’agent ou l’agente de formation sera aussi appelé à travailler en interdisciplinarité pour d’autres mandats selon ses champs de compétence, ses expériences passées et ses intérêts avec d’autres services du Centre d’expertise - Programme dossier santé numérique.

Remarque : Tout diplôme obtenu à l’extérieur du Québec doit avoir fait l’objet d’une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec, auprès d’un organisme gouvernemental habilité, soit idéalement le MIFI (ministère de l’immigration, de la francisation et de l’inclusion). Veuillez inscrire le résultat de l’évaluation dans votre CV et joindre le document à votre profil dans la section documents, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Prendre note que seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.

Exigences

• Détenir un baccalauréat dans une autre discipline universitaire appropriée;
• Un minimum d’un an d’expérience pertinente aux fonctions.

Lieu de travail : Télétravail la majorité du temps et déplacements occasionnels à Bécancour.

Port d’attache : À déterminer.

Statut de l’emploi : Remplacement d’une durée minimale de 6 mois avec possibilité de prolongation, horaire de 35 h / semaine.

Profil recherché

• Expérience dans le domaine de la formation et développement des compétences;
• Grand sens de l’organisation, leadership, proactivité, esprit de synthèse et pensée critique;
• Rigueur au niveau des suivis ;
• Capacité d’autonomie professionnelle : agir dans un contexte qui offre un minimum d’encadrement et apprécie la marge de manœuvre et la latitude dans le cadre de ses responsabilités ;
• Capacité à s’adapter dans un environnement en constante évolution et gérer l’ambiguïté ;
• Habileté de communication orale et écrite.

Conditions de travail

• Statut de l’emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
• Durée : Durée minimale de 6 mois avec possibilité de prolongation
• Rotation : Jour
• Heures par semaines : 35,00
• Salaire : Entre 29,81 $ et 51,09 $/heure.

Date d’affichage : 08 octobre 2025

Date limite pour postuler : 22 octobre 2025

Avantages sociaux

• Un travail valorisant où vous aurez un impact sur le bien-être des gens;
• Télétravail favorable à la conciliation travail-famille;
• 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année;
• 13 congés fériés payés par année;
• Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
• Des assurances collectives et un régime de retraite.

Accès à l’égalité à l’emploi

Conformément à la Loi sur l’Accès à l’égalité à l’emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d’accès à l’égalité. Les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à postuler. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes selon les besoins. Le genre utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.