Conseiller, Risques - Processus et contrôles

EY; Montreal; On-site; CAD 66,000 - 99,000; Full time

Benefits offered by this job

Garantie au titre de la santé mentale

Remboursement des frais liés au bien‑m

Autres avantages EY

Job summary

EY Montréal recherche un Conseiller Risques – Processus et contrôles pour renforcer les services de gestion des risques et les contrôles internes chez nos clients. Le rôle couvre l’évaluation et l’amélioration des capacités liées aux risques non financiers et à la gouvernance.

Vous contribuerez à des mandats d’audit interne, SOX et contrôles TI, tout en développant des livrables clairs et des relations efficaces avec les clients. Expérience requise et collaboration à l’échelle mondiale d’EY.

Qualifications

• Expérience ou connaissance en audit interne et contrôles internes.
• Maîtrise des applications MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Connaissance des cadres SOX et des risques TI/CIIF.

Responsibilities

• Soutenir l’élaboration et l’amélioration des programmes de gestion des risques et contrôles.
• Évaluer les modèles opérationnels et les contrôles sur les trois lignes de défense.
• Contribuer à l’amélioration des directives et cadres de gestion des risques.
• Participer à des projets d’audit interne et à des initiatives SOX.
• Documenter et livrer des analyses claires pour les clients.

Skills

Audit interne

Contrôles internes

Gestion des risques

Risque numérique

Education

Baccalauréat ou maîtrise en comptabilité/affaires/STIM

Tools

MS Office

Job description

Conseiller, Risques - Processus et contrôles

Emplacement: Montréal

Autre location: Emplacement principal seulement

Un salaire: Compétitif

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande: 1757493

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité Notre équipe Risques – Processus et contrôles offre des services complets en matière de risque qui aident les organisations à améliorer leurs fonctions de gestion des risques, de contrôles internes et d’audit interne.

À titre de conseiller, vous travaillerez au sein de l’équipe Risques – Processus et contrôles pour contribuer à la prestation de services-conseils de grande qualité en matière de risques, en mettant l’accent sur l’évaluation et l’amélioration des capacités liées aux risques non financiers, y compris la gestion du risque d’entreprise, du risque opérationnel, du risque numérique, du risque lié aux données et du risque lié aux tiers.

• Vous aurez l’occasion de participer à des mandats portant sur des contrôles internes, à des évaluations des risques liés aux processus d’affaires, à des activités d’audit interne et à des diagnostics visant à évaluer l’efficacité des environnements de gestion des risques et de contrôle interne.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation

Vos principales responsabilités

• soutenir l’élaboration et l’amélioration de programmes de gestion du risque d’entreprise, du risque opérationnel, du risque lié aux tiers, du risque numérique et du risque lié aux données;
• contribuer à l’évaluation des modèles d’exploitation actuels et cibles pour la gestion des risques et des contrôles au sein des trois lignes de défense;
• soutenir l’évaluation et l’amélioration de programmes de gouvernance, de gestion des risques et de conformité en matière de TI;
• contribuer à l’élaboration et au perfectionnement des directives, des processus et des cadres en matière de gestion des risques;
• participer à des projets d’audit interne, à des projets relatifs à la loi Sarbanes‑Oxley (SOX) et à des projets de contrôles internes alignés sur les stratégies de gestion des risques du client;
• participer ou contribuer aux tests de cheminement, à la documentation, à l’évaluation et aux tests des contrôles des processus d’affaires, des contrôles de revue de la direction et des contrôles des risques numériques;
• participer ou contribuer à repérer les améliorations qui pourraient être apportées aux contrôles et les possibilités d’amélioration des processus;
• préparer de la documentation, des analyses et des livrables clairs et bien organisés à l’intention des clients;
• bâtir des relations de travail efficaces avec le personnel du client et les membres de l’équipe d’EY;
• réaliser un travail de qualité dans les délais établis et communiquer l’avancement des travaux, les enjeux et les risques potentiels aux membres plus expérimentés de l’équipe;
• faire preuve d’un jugement sûr et d’une bonne compréhension des risques liés à l’utilisation de l’IA et des données ainsi que des enjeux de confidentialité et d’éthique;
• rester au fait des tendances commerciales et sectorielles pertinentes.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un à trois ans d’expérience pertinente;
• un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité, en administration des affaires, en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM), ou dans un domaine connexe;
• de l’expérience ou une connaissance démontrée dans au moins un des domaines suivants : audit interne, contrôles internes, loi SOX, contrôle interne à l’égard de l’information financière (CIIF), contrôles généraux informatiques (CGI) et risques non financiers;
• une maîtrise des applications MS Office, dont MS Excel, MS Word et MS PowerPoint;
• de solides compétences en organisation et en gestion du temps, ainsi que la capacité à gérer de multiples priorités et à respecter les échéances des projets;
• d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication verbale et écrite, en français comme en anglais;
• une volonté d’apprendre, de prendre des initiatives et de collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires.

Idéalement, vous avez aussi :

• des titres pertinents tels que CPA, CIA, CISA ou CRISC, un intérêt manifeste pour l’obtention d’un titre professionnel pertinent ou un tel titre en cours d’obtention;
• de l’expérience en gestion des risques, en contrôles internes, en audit interne, en conformité ou dans un contexte de service‑conseil connexe.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des candidats très motivés et curieux qui ont hâte d’apprendre et de perfectionner leurs compétences en consultation. Vous aurez l’occasion de travailler avec des professionnels d’expérience, de participer à divers mandats clients et d’approfondir vos connaissances en gestion des risques, en contrôles internes et en audit interne.

Vous devrez être à l’aise de travailler de façon collaborative, de prendre des initiatives et de vous adapter à différents environnements clients. Si vous souhaitez faire carrière en consultation et aider les organisations à relever des défis complexes en matière de risque et de contrôle, ce rôle est fait pour vous.

Ce que nous offrons

Votre épanouissement est aussi le nôtre. Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY va au-delà de vos attentes, en mettant l’accent sur votre bien‑être sur le plan physique, émotionnel, financier et social :

• Garantie au titre de la santé mentale assortie d’un plafond annuel de 5000 $
• Remboursement des frais liés au bien‑être de 1200 $ par année

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Montreal: entre 65 500 $ et 99 000 $

L’inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement: EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.

EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.