Conseiller principal ou conseillère principale, Risques d'initiatives et projets majeurs

Desjardins Group; Canada; Hybrid; CAD 120,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Bonus annuel

4 semaines de vacances

Régime retraite

Assurance collective

Remboursement télétravail

Job summary

Desjardins Group recherche un(e) conseiller(ère) principal(e) en risques d’initiatives et projets majeurs pour accompagner une clientèle et des partenaires dans un contexte de transformation et de modernisation.

Vous évaluerez les risques des programmes et initiatives majeures et des projets complexes, en conseillant sur le positionnement, la planification et la réalisation. Poste hybride au Québec, avec un leadership fort et une interaction avec de multiples parties prenantes.

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline appropriée requis.
• Six années d’expérience pertinentes minimum.
• Expérience dans la gestion de patrimoine et/ou l’assurance de personnes, ou en risques opérationnels.

Responsibilities

• Réalisera des analyses de risques en collaboration avec les experts des domaines et fonctions impliqués.
• Conseillera et accompagnera votre clientèle et vos partenaires sur le positionnement et le développement de projets stratégiques.
• Ciblage et Analyse des problématiques de grande envergure et proposition de diagnostics.
• Établira des diagnostics et formulera des recommandations aux instances concernées.
• Traiter l’ensemble des risques d’affaires et atténuer les risques majeurs identifiés.
• Contribuera à faire évoluer les pratiques pour assurer cohérence entre besoins d’affaires et gestion des risques.

Skills

Français courant

Anglais courant

Communication efficace

Education

Baccalauréat dans une discipline appropriée

Job description

## Conseiller principal ou conseillère principale, Risques d'initiatives et projets majeursPostuler: Le mode de travail s’appliquant au poste est hybride: Lévis: Montréal: Temps plein: Publié il y a 8 jour(s): R2611208Poste temporaire d’une durée de 12 moisÀ titre de conseiller(-ère) principal(e) en risques d’initiatives et projets majeurs, vous exercez un rôle de conseil et d’accompagnement auprès de votre clientèle et de vos partenaires, dans un contexte de transformation et de modernisation. Vous contribuez également à l’analyse des risques associés aux initiatives ou projets majeurs ainsi qu’aux nouveaux produits ou services. Vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine de spécialité. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e)s à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans votre domaine de spécialité et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès de votre clientèle et de vos partenaires. Plus précisément, au sein de la PVP Gestion de patrimoine et Assurance de personnes, vous participez à l’évaluation des risques des programmes et initiatives majeures de l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :* Assurer la réalisation d’analyses de risques en collaboration avec les experts de risque des différents domaines de risque, des secteurs d’affaires et fonctions de soutien* Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité* Cibler et analyser des problématiques et des enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées* Aborder l’ensemble des risques d’affaires afin de faire ressortir les risques les plus préoccupants et, le cas échéant, émettre des recommandations aux instances concernées sur les moyens d’atténuer ces risques* Collaborer à l’évolution des pratiques en vue d’assurer la cohérence et l’équilibre entre les besoins d’affaires, la gestion des risques et la conformité et faire les recommandations appropriées dans une perspective d’amélioration continueCe que nous offrons\\** Salaire concurrentiel et boni annuel* 4 semaines de vacances flexibles dès la première année* Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite* Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine* Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail*\\*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.* #LI-HybridCe que vous mettrez à profit* Baccalauréat dans une discipline appropriée* Un minimum de six ans d’expérience pertinente* Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées* Expérience dans le domaine de la gestion de patrimoine et/ou de l’assurance de personnes, ou en risques opérationnels* Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophonesCommuniquer de manière efficace, Convaincre, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité**Équité, diversité, inclusion et accessibilité**Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.**Syndicat** **(si admissible)****Famille d'emplois**Gestion du risque (GF)**Date de fin d'affichage**2026-09-29