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Desjardins recherche un Conseiller(-ère) Performance des contrôles pour une mission temporaire de 12 mois à Lévis, Québec. Vous coordonnerez la contribution de la PVP au programme SOX, assurerez le suivi des remédiations et veillerez à l’avancement consolidé des livrables, des échéanciers et des risques.
Vous faciliterez les plans d’action, la documentation et le respect des jalons, et préparerez les informations pour les mécanismes de gouvernance tout en soutenant les responsables dans le suivi
Poste temporaire d’une durée de 12 mois.
La Direction Performance des contrôles joue un rôle central dans l’arrimage des travaux requis pour préparer la PVP Services aux particuliers et vie associative à la certification SOX visée en 2029. Elle accompagne les lignes de produits dans le rehaussement de leur environnement de contrôle et assure une coordination cohérente avec le programme SOX et les équipes partenaires. À titre de Conseiller(-ère), Performance des contrôles, vous coordonnez la contribution de la PVP au programme de conformité SOX. Vous soutenez la planification et le suivi des travaux de remédiation auprès des lignes de produits et contribuez à maintenir une vue consolidée des livrables, des échéanciers, des risques, des enjeux et des interdépendances. Par votre capacité d’organisation, votre collaboration et votre habileté à mobiliser les parties prenantes, vous facilitez la réalisation des plans d’action, la qualité de la documentation et le respect des jalons du programme. Vous préparez l’information requise pour les mécanismes de gouvernance et soutenez les responsables dans le suivi des enjeux et des décisions.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Gestion du risque (GF)