Conseiller principal ou conseillère principale, Gestion de la capacité des effectifs-FR

Desjardins; Lévis; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif et boni annuel

4 semaines de vacances flexibles dès 1

Régime de retraite à prestations défin

Régime d’assurance collective incluant

Remboursement des frais de télétravail

Job summary

Desjardins recherche un professionnel expérimenté pour piloter la planification des effectifs et la capacité au sein du Centre d’excellence en gestion du changement. Vous consoliderez la demande et la capacité, modéliserez des scénarios et soutiendrez les décisions d’affectation et de dotation.

Vous utiliserez des outils tels que Power BI et SharePoint pour centraliser les données, assurant qualité et traçabilité, en collaborant avec des équipes transversales et en veillant à respecter les

Qualifications

• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Expérience significative en gestion de la capacité, en planification des effectifs, en gestion de portefeuille ou en planification opérationnelle
• Expérience démontrée dans la modélisation de la demande, de la capacité et des affectations
• Expérience dans l’interprétation de données de gestion et la formulation de scénarios et de recommandations destinés à la direction
• Expérience dans l’expression de besoins analytiques auprès de ressources spécialisées en données
• Expérience dans l’évolution fonctionnelle d’un outil de gestion ou d’une plateforme de centralisation de données
• Expérience dans un environnement complexe, transversal et matriciel
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’analyse et de l’interprétation d’indicateurs de capacité
• Maîtrise de l’interprétation des tableaux de bord de gestion, notamment dans Power BI

Responsibilities

• Développer et maintenir une vue prospective de la capacité des effectifs, par portefeuille, par niveau et par compétence
• Consolider la demande actuelle et prévisionnelle et la traduire en besoins de ressources
• Modéliser la capacité et élaborer des scénarios permettant d’anticiper les écarts, les surcharges et les goulots d’étranglement
• Soutenir les décisions d’affectation, de rééquilibrage et de priorisation du portefeuille de mandats
• Produire les analyses et les recommandations destinées au directeur et au comité de gestion
• Assurer le leadership fonctionnel de l’évolution de Synergie pour les volets ressources, mandats, affectations et disponibilité
• Établir les mécanismes de gouvernance et de qualité des données de capacité
• Simplifier les mécanismes de planification et de reddition de comptes
• Orienter les travaux de l’analyste de données et contribuer au développement de son expertise

Skills

Planification des effectifs

Gestion de la capacité

Analyse de données

Excel

Education

Baccalauréat en administration des affaires / gestion des opérations / intelligence d’affaires / gestion des ressources humaines / génie industriel / gestion de projets

Tools

Excel

Power BI

SharePoint

Microsoft 365

Job description

Vous souhaitez mettre votre expertise en planification des effectifs et en gestion de la capacité au service des grandes transformations du Mouvement ? Vous savez lire et interpréter des données de gestion pour en tirer des constats, des scénarios et des recommandations ? Ce poste est pour vous. Le Centre d’excellence en gestion du changement accompagne les transformations du Mouvement en déployant ses conseiller(ère)s auprès des projets, des programmes et des unités d’affaires. Sa capacité à répondre à la demande repose sur l’adéquation entre les besoins des portefeuilles et la disponibilité, les compétences et les affectations de ses ressources. Relevant du directeur, Planification et performance de l’exécution, vous développez une vue intégrée et prospective de la demande, de la capacité et des affectations. Vous analysez et interprétez les données de gestion afin d’anticiper les écarts de capacité et d’éclairer les décisions d’affectation, de priorisation et de dotation. Vous contribuez également à faire évoluer Synergie, l’outil SharePoint du Centre, afin qu’il devienne la source de référence des données sur les ressources et la capacité. Vous permettrez au Centre d’excellence d’anticiper ses besoins en effectifs, d’optimiser l’utilisation de ses ressources, d’objectiver les écarts entre la demande et la capacité, et de prendre des décisions d’affectation et de dotation mieux documentées, tout en soutenant le développement et l’équilibre de ses équipes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Développer et maintenir une vue prospective de la capacité des effectifs, par portefeuille, par niveau et par compétence
• Consolider la demande actuelle et prévisionnelle et la traduire en besoins de ressources
• Modéliser la capacité et élaborer des scénarios permettant d’anticiper les écarts, les surcharges et les goulots d’étranglement
• Soutenir les décisions d’affectation, de rééquilibrage et de priorisation du portefeuille de mandats
• Produire les analyses et les recommandations destinées au directeur et au comité de gestion
• Assurer le leadership fonctionnel de l’évolution de Synergie pour les volets ressources, mandats, affectations et disponibilité
• Établir les mécanismes de gouvernance et de qualité des données de capacité
• Simplifier les mécanismes de planification et de reddition de comptes
• Orienter les travaux de l’analyste de données et contribuer au développement de son expertise.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en administration des affaires, gestion des opérations, intelligence d’affaires, gestion des ressources humaines, génie industriel, gestion de projets ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience significative en gestion de la capacité, en planification des effectifs, en gestion de portefeuille ou en planification opérationnelle
• Expérience démontrée dans la modélisation de la demande, de la capacité et des affectations
• Expérience dans l’interprétation de données de gestion et la formulation de scénarios et de recommandations destinés à la direction
• Expérience dans l’expression de besoins analytiques auprès de ressources spécialisées en données
• Expérience dans l’évolution fonctionnelle d’un outil de gestion ou d’une plateforme de centralisation de données
• Expérience dans un environnement complexe, transversal et matriciel
• Expérience dans l’utilisation et l’interprétation des tableaux de bord de gestion, notamment dans Power BI
• Expérience dans l’évaluation de la qualité, la cohérence et les limites des données utilisées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’analyse et e l’interprétation de données de gestion
• Maîtrise de la définition et de l’interprétation d’indicateurs de capacité
• Maîtrise d’Excel
• Connaissance du SharePoint et de l’écosystème Microsoft 365
• Connaissance des principes de gouvernance, de qualité et de traçabilité de la donnée

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve de courage, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-20