Conseiller principal ou conseillère principale, Développement organisationnel et expérience employé-FR

Desjardins; Lévis; Vor Ort; CAD 110.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salaire concurrentiel et boni annuel

4 semaines de vacances flexibles

Régime de retraite à prestations défin

Assurance collective et télémédecine

Remboursement frais télétravail

Conditions d’admissibilité selon les规

Zusammenfassung

Desjardins Lévis recherche un Conseiller principal en Développement organisationnel et expérience employé pour conduire la vision et déployer des parcours centrés sur l'employé, en s'appuyant sur les meilleures pratiques du marché et les besoins des partenaires.

Vous contribuerez à l'évolution des initiatives RH, analyserez la voix des employés et présenterez des analyses et recommandations à la direction, tout en assurant l'intégration entre les initiatives et les activités transverses.

Qualifikationen

• Baccalauréat dans une discipline appropriée.
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente.
• Expérience significative en développement organisationnel et en expérience employé.
• Expérience en développement et application de méthodologies et cadres organisationnels.
• Maîtrise du français et anglais intermédiaire avancé.
• Maîtrise avancée de la Suite Microsoft 365.

Aufgaben

• Développer et faire évoluer les méthodologies, cadres et outils soutenant l'expérience employé.
• Concevoir et déployer les parcours de l’expérience employé.
• Analyser la voix des employés et formuler des recommandations stratégiques.
• Suivre les tendances et bonnes pratiques en développement organisationnel.
• Concevoir et présenter analyses et redditions de comptes à la direction.
• Collaborer avec partenaires et experts de contenu pour l’intégration des initiatives.

Kenntnisse

Anglais intermédiaire avancé

Français

Microsoft 365

Ausbildung

Baccalauréat dans une discipline appropriée

Tools

Microsoft 365

Jobbeschreibung

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Développement organisationnel et expérience employé, vous contribuez à l’évolution et au déploiement de la vision de l’expérience employé au sein du Mouvement. Vous jouerez un rôle stratégique dans la conception, l’amélioration et l’implantation de parcours et d’initiatives visant à enrichir l’expérience vécue par les employés tout au long de leur parcours. Vous mettez à profit votre expertise en développement organisationnel, en expérience employé et en méthodologies de conception afin de développer des approches innovantes, centrées sur les besoins des employés et alignées sur les ambitions de l'organisation. Vous assurez également une vigie des meilleures pratiques du marché et contribuez à faire évoluer les stratégies et les pratiques de l'équipe.

Responsabilités

• Développer et faire évoluer les méthodologies, cadres de référence, outils et pratiques soutenant l'expérience employé
• Assurer la conception, l'évolution et le déploiement des différents parcours de l’expérience employé
• Analyser la voix des employés par divers mécanismes de consultation, établir des diagnostics et formuler des recommandations stratégiques
• Assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques en développement organisationnel afin d'identifier des opportunités d'amélioration
• Concevoir et présenter des analyses, recommandations et redditions de comptes destinées à la direction et aux différentes instances
• Collaborer étroitement avec les différents partenaires et les experts de contenu afin d'assurer la cohérence et l'intégration des initiatives d'expérience employé

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience significative en développement organisationnel et en expérience employé
• Expérience en développement et application de méthodologies, cadres de référence ou pratiques organisationnelles
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise avancée de la Suite Microsoft 365

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-11-3