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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Desjardins recherche un Conseiller(-ère) principal(e), Contrôles internes, pour concevoir et déployer le cadre de contrôles internes au BSD. Vous assurez l’alignement entre risques opérationnels, processus et contrôles et soutenez l’automatisation et l’évolution du cadre de gouvernance.
Vous aurez à maîtriser les méthodologies d’évaluation des risques et à documenter les contrôles requis, à déployer les contrôles, à réaliser des tests d’efficacité et à favoriser l’appropriation des nouveaux
À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Contrôles internes, votre rôle consiste à contribuer à la conception, au déploiement, à l’évaluation et à l’évolution du cadre de contrôles internes au sein du Bureau de la sécurité Desjardins (BSD). Vous formulez des recommandations structurantes pour renforcer la qualité, la cohérence et la performance des contrôles internes. Vous assurez un arrimage continu entre les risques opérationnels, les processus opérationnels et les contrôles internes. Vous jouez également un rôle clé auprès des équipes analystes de contrôles internes en soutenant l’atterrissage des initiatives liées à l’automatisation, au rehaussement des contrôles internes et à l’évolution du cadre de gouvernance. Vous exercez un rôle de référence et de soutien professionnel auprès de votre unité, de la clientèle dédiée et des partenaires, et êtes appelé(e) à intervenir dans différentes instances organisationnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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2026-10-31