Conseiller ou Conseillère, Talent et Cutlure

Groupe Montoni; Laval; On-site; CAD 106,000 - 140,000; Full time

Job summary

Une entreprise de gestion des talents dans la région de Laval recherche un conseiller en Talent et Culture. Le rôle comprend la gestion du cycle de dotation, la coordination des formations et le soutien aux initiatives d'expérience employé. Un minimum de 5 ans d'expérience en recrutement est requis. Des conditions de travail attrayantes et diversifiées sont proposées.

Benefits

Rémunération direct avantageuse

Plan de bonification

Assurances collectives

Horaire variable et télétravail

Gym sur place

Activités sociales diversifiées

Collations gratuites

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement ou en gestion de talents.
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de la dotation.
• Collaborer avec les gestionnaires pour analyser les besoins.
• Soutenir les initiatives visant à améliorer l’engagement.

Skills

Expérience en recrutement

Relations interpersonnelles

Proactivité

Autonomie

Organisation

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Tools

SmartRecruiters

Suite Office

Job description

Description du poste

Sous la supervision de la directrice Talent et Culture, le conseiller ou la conseillère, Talent et Culture, jouera un rôle clé dans l’exécution du processus de dotation, incluant le recrutement, l’accueil et l’intégration des talents. La personne contribuera également à la mise en œuvre des programmes et au soutien opérationnel de l’équipe dans divers mandats liés à la formation, à l’expérience employé et à l’amélioration continue.

Ce poste permanent débutera par un mandat de remplacement pour le congé de maternité de notre conseillère en acquisition de talents. À son retour, les responsabilités évolueront vers un rôle plus généraliste, tout en pouvant inclure certaines tâches liées au processus de dotation. Un intérêt marqué pour le recrutement demeure donc essentiel.

Principales responsabilités

• Recrutement : Gérer le cycle complet de la dotation : analyse de besoin, affichage, sélection, entrevue, embauche, accueil et intégration.
• Collaborer avec les gestionnaires pour analyser les besoins et définir les profils de poste.
• Effectuer les suivis des dossiers de recrutement via la plateforme SmartRecruiters.
• Prendre en charge les salons de l’emploi et les besoins de représentations externes.
• Préparer les accueils et les intégrations des nouveaux talents.

• Formation : Coordonner les formations en santé-sécurité en collaboration avec la partenaire d’affaires.
• Assurer les suivis requis et l’enregistrement des documents administratifs pour chaque dossier de formation.

• Expérience employé : Soutenir les initiatives visant à améliorer l’engagement et le bien-être des talents.
• Participer à la mise en œuvre de programmes culturels et de reconnaissance.
• Contribuer à des projets RH transversaux tels que l’équité, la diversité et l’inclusion, la marque employeur ou la transformation numérique RH.

• Divers : Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels de KPIs RH.
• Participer à l’optimisation des processus internes et à la documentation des pratiques (politiques, procédures, manuels, etc).
• Soutenir le développement des divers projets organisationnels.
• Offrir un soutien ponctuel à l’équipe RH dans les opérations quotidiennes.

Qualifications

• On recherche : Détenir un minimum de 5 ans d’expérience en recrutement ou en gestion de talents.
• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe (un atout)
• Maitriser les outils technologiques (suite Office et idéalement SmartRecruiters).
• Excellente maitrise du français parlé et écrit.
• Respecter les normes de confidentialité et d’éthique dans le traitement des dossiers.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Proactivité, autonomie et rigueur.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer dans un environnement dynamique.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant seules les personnes retenues pour une entrevue seront convoquées.

Informations complémentaires

Travailler chez MONTONI, c’est avoir accès à une solideoffre de rémunération globale :

• Une rémunération directe avantageuse (incluant un plan de bonification)
• Une contribution REER de l'employeur en collaboration avec l’employé (5%)
• Des assurances collectives incluant une couverture médicale et dentaire (payé à 60 % par MONTONI et 40 % par toi)
• Horaire variable et politique de télétravail
• Un gym sur place et des activités sportives (cours privés)
• Des activités sociales diversifiées
• Une foule d’autres avantages tels des collations gratuites, un service de nettoyeur,etc.
• Des équipes et un environnement de travail stimulants

Ce poste vous intéresse, faites-nous parvenir votre curriculum vitae sans tarder.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant seules les personnes retenues pour une entrevue seront convoquées.