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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Desjardins à Alma recherche un conseiller en sécurité financière pour vendre des produits d'assurance vie, santé, invalidité et maladie grave et développer les relations avec les clients et membres.
Le poste exige une DEC technique et au moins deux ans d’expérience, avec disponibilité pour déplacements, soirée et travail du lundi au vendredi. Teletravel et travail en hybridation possibles.
En tant que conseiller(-ère) en sécurité financière en assurance de personnes, vous jouez un rôle clé dans la gestion, la sollicitation, le développement et le maintien des relations d’affaires avec les membres et clients. Vous participez activement à la vente des produits et services d’assurance de personnes par divers canaux de distribution, en suivant les stratégies et pratiques en vigueur. Votre mission inclut la promotion et la vente de produits de sécurité financière, nécessitant une communication efficace et une compréhension approfondie des besoins des clients. Vous développez et maintenez des relations d’affaires personnalisées, en adaptant votre approche selon les situations. Vous jouez un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des membres et clients actuels ou potentiels. Vous représentez l’entreprise lors des négociations avec la clientèle, en établissant et négociant les modalités des produits et services, conformément aux normes et procédures en vigueur. La maîtrise des relations interpersonnelles est donc essentielle pour ce poste. Plus spécifiquement, vous serez amené à :
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, S’adapter aux situations
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Services aux membres et clients - vente (GF)
2026-11-20