Conseiller ou conseillère, Gouvernance de l’IA

Relevance; Montreal; Presencial; CAD 110.000 - 150.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salaire compétitif et prime

4 semaines de vacances flexibles

Régime de retraite à prestations dé.,

Assurance collective + télémédecine

Remboursement télétravail et bien-être

Descripción de la vacante

Desjardins recrute un Conseiller(-ère) principal(e) en Gouvernance de l’IA pour encadrer le développement et l’utilisation des modèles analytiques et d’IA, assurer la qualité des dossiers et améliorer le dispositif de gouvernance.

Le poste exige au moins six ans d’expérience et une expertise en risques, validation et gouvernance de modèles, avec connaissance des cadres réglementaires et du langage technique et éthique de l’IA. Poste hybride au Québec, avantages complets.

Formación

• Baccalauréat dans une discipline pertinente.
• Minimum de six ans d’expérience pertinente en gestion des risques, validation ou gouvernance de modèles.
• Connaissance du français nécessaire.
• Maîtrise des techniques d’analyse, de communication et de synthétisation.
• Connaissance des cadres de gouvernance (Loi 25, AI Act).
• Connaissance des principes de protection des renseignements personnels appliqués à l’analytique.
• Connaissance des enjeux techniques, éthiques et réglementaires liés aux modèles et à l’IA.

Responsabilidades

• Valider l'application des critères de cotation du risque IA.
• Valider les parcours de gouvernance retenus et le respect des exigences applicables.
• Analyser et challenger les dossiers afin d'assurer leur qualité, leur cohérence et leur conformité.
• Formuler des recommandations et préparer les dossiers nécessitant une décision ou une escalade.
• Assurer le suivi des systèmes d'IA, des conditions, exceptions, incidents et plans d'action.
• Contribuer à l'identification des enjeux émergents et des risques récurrents.
• Produire les suivis et indicateurs nécessaires à la gestion du portefeuille.
• Participer à l'amélioration continue du modèle opérationnel, des outils et des processus de gouvernance.
• Soutenir le déploiement des nouvelles pratiques et exigences de gouvernance.
• Contribuer à la veille réglementaire et aux meilleures pratiques en matière d'IA responsable.

Conocimientos

Gestion des risques

Gouvernance de modèles

Analytique avancée

Intelligence artificielle

Cadres de gouvernance (Loi 25, AI Act)

Communication et synthèse

Français courant

Educación

Baccalauréat pertinent

Descripción del empleo

Au sein de l’équipe Gouvernance et gestion de risque de l’IA, nous contribuons à encadrer le développement, le déploiement et l’utilisation des modèles analytiques, algorithmiques et d’intelligence artificielle. Notre objectif est de maximiser la valeur des données, tout en assurant un usage éthique, responsable et sécuritaire, au bénéfice de nos membres et clients. À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Gouvernance de l’IA, vous veillez à l'application du cadre de gouvernance des systèmes d'intelligence artificielle (SIA) à travers l'organisation. Vous accompagnez les secteurs d'affaires dans la mise en œuvre des exigences de gouvernance, assurez la qualité des dossiers soumis et contribuez à la saine gestion des risques liés à l'IA. Vous jouez un rôle central d'assurance qualité, de surveillance et d'amélioration continue du dispositif de gouvernance de l’IA. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Valider l'application des critères de cotation du risque IA
• Valider les parcours de gouvernance retenus et le respect des exigences applicables
• Analyser et challenger les dossiers afin d'assurer leur qualité, leur cohérence et leur conformité
• Formuler des recommandations et préparer les dossiers nécessitant une décision ou une escalade
• Assurer le suivi des systèmes d'IA, des conditions, exceptions, incidents et plans d'action
• Contribuer à l'identification des enjeux émergents et des risques récurrents
• Produire les suivis et indicateurs nécessaires à la gestion du portefeuille
• Participer à l'amélioration continue du modèle opérationnel, des outils et des processus de gouvernance
• Soutenir le déploiement des nouvelles pratiques et exigences de gouvernance
• Contribuer à la veille réglementaire et aux meilleures pratiques en matière d'IA responsable

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline pertinente
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en gestion des risques, validation ou gouvernance de modèles, analytique avancée ou intelligence artificielle
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formations et d’expériences pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des techniques d’analyse, de communication et de synthétisation
• Connaissance des enjeux liés au risque de modèle, à l’IA responsable et à la gouvernance des systèmes d’IA
• Connaissance des cadres de gouvernance (ex. : loi 25, AI Act, etc.)
• Connaissance des principes de protection des renseignements personnels appliqués à l’analytique
• Connaissance des enjeux techniques, éthiques et réglementaires liés aux modèles et à l’IA

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Données (GF)

Date de fin d'affichage

2026-11-2