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Desjardins recherche un conseiller en encadrement de la pratique à Québec, chargé d’analyser les pratiques des conseillers et de superviser les opérations dans l’épargne collective et les valeurs mobilières.
Vous participerez à la conception et à la mise en œuvre du cadre de conformité, à l’application des règles et à la promotion d’une culture éthique, en développant des outils et des processus adaptés.
Ce poste est syndiqué et sera accordé en priorité aux employés de l’unité d’accréditation. En tant que conseiller(-ère) en encadrement de la pratique, vous analyserez les pratiques commerciales des conseiller(-ère)s au sein des différents réseaux de distribution indépendants. Vous serez notamment chargé(e) de superviser les opérations quotidiennes dans la discipline de l’épargne collective ainsi que pour les valeurs mobilières. À ce titre, vous contribuez à la conception, à la mise en place et à la coordination du cadre de conformité, ainsi qu’à l’application des règles qui en découlent. Vous veillez à ce que les mesures de surveillance, notamment les comportements des conseiller(-ère)s indépendant(e)s, soient conformes aux normes de l’organisation. Vous analysez et contribuez au diagnostic des enjeux, fournissez des conseils en conformité avec les règles de votre domaine, et participez à l’élaboration de recommandations et de plans de mise en œuvre. Vous développez des outils, des méthodes et des processus adaptés. Vos projets et initiatives requièrent une connaissance approfondie de votre domaine d’expertise. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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DSF-QC-FISA (00002) (2015-01-01 - )
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2026-11-22