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Desjardins recherche un conseiller expert en cybersécurité et infonuagique pour encadrer et sécuriser l’adoption de l’IA au sein du Mouvement. Vous définirez les pratiques et les contrôles garantissant une deployment responsable et maîtrisé.
Vous agirez comme référence seniors et collaborerez avec les expertises existantes pour orienter les capacités et les décisions liées à l’IA générative et aux systèmes agentiques.
La direction responsable de la sécurité des plateformes infonuagiques et de l’intelligence artificielle du Mouvement est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) expert(e) pour contribuer à définir, faire évoluer et opérationnaliser les pratiques qui encadrent l’adoption sécuritaire de l’IA. L’intelligence artificielle transforme rapidement les façons de travailler, les plateformes technologiques et les modèles d’affaires. Votre rôle est d’encadrer et de sécuriser l’adoption de l’IA par les équipes du Mouvement afin qu’elle se déploie de façon responsable, maîtrisée et sécuritaire à grande échelle. Vous agirez comme référence experte en sécurité de l’IA, en collaboration avec les expertises déjà mobilisées sur le sujet, pour définir les pratiques, les contrôles et les mécanismes qui encadreront l’utilisation de l’IA générative, des assistants intelligents et des systèmes agentiques. Vous évoluerez dans un domaine en pleine construction, où votre expertise contribuera directement aux orientations, aux décisions et aux capacités qui soutiendront cette transformation. Cette opportunité s’adresse à un(e) expert(e) technique chevronné(e) en cybersécurité et en infonuagique, qui aime autant approfondir les plateformes et les mécanismes de contrôle que prendre le recul nécessaire pour définir des orientations. Déjà engagé(e) dans l’univers de l’IA, vous appliquerez cette expertise à la sécurisation de l’IA générative et des systèmes agentiques. La personne recherchée possède également d’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de cohésion interéquipes, lui permettant de mobiliser les parties prenantes et de favoriser une collaboration efficace entre les différentes expertises impliquées.
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien.
Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Sécurité (GF)
2026-09-15