Conseiller(ère) Stratégies - Coach Agile

Hydro-Québec; Montreal; On-site; CAD 73,000 - 123,000; Full time

Job summary

Une entreprise d'énergie à Montréal recherche un(e) Conseiller(ère) Stratégies pour un poste temporaire. Le candidat idéal a un diplôme universitaire en administration, 6 à 9 ans d'expérience en tant que coach agile et une connaissance approfondie des cadres agiles. Le poste offre un salaire compétitif variant de 73 586,50 $ à 122 643,30 $, avec de nombreuses possibilités de développement professionnel.

Benefits

Rémunération concurrentielle

Quatre semaines de vacances

Possibilité de télétravail hybride

Programmes d’assurance maladie, vie et salaire

Qualifications

• Minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans un rôle de coach agile, scrum master ou responsable produit.

Responsibilities

• Agir comme expert conseil dans le cadre des plans directeurs.
• Coordonner les plans d'affaires et plans d'action.
• Fournir expertise aux gestionnaires et spécialistes.
• Réaliser des études pour améliorer les processus de travail.
• Élaborer des objectifs de performance.
• Intégrer les éléments transverses de la direction.
• Assurer la coordination avec les unités corporatives.
• Encadrer et évaluer les services professionnels externes.
• Planifier des activités d'animation.

Skills

Connaissance des cadres agiles (scrum, kanban, SAFe)

Connaissance des pratiques de gestion par produits

Connaissance des outils JIRA et Confluence

Connaissance des principes de DevOps

Facilitation d'ateliers collaboratifs

Capacité d'accompagner les équipes vers l'autonomie

Certification PSM, PSPO ou SAFe® 6 Agilist

Maîtrise des compétences comportementales centrées sur le client

Connaissance de la langue française

Education

Diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou domaine pertinent

Job description

Job Details

Concours: 179874

Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Stratégies (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut: Temporaire

Durée: Indéterminée

Adresse: 1500, boul. Robert-Bourassa

Ville: Montréal

Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage: 02/11/2025

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Votre mission

Dans le rôle de coach agile, votre mission est d’accompagner les personnes clés vers l’autonomie et la performance collective, en cultivant l’agilité comme une posture, un savoir-faire et un savoir-être, tout en assurant l’alignement du plan d’action des cellules soutenues avec les encadrements de gouvernance et les objectifs du plan de transformation GTN, afin d’accélérer la transformation produit et renforcer la capacité collective à livrer de la valeur durable.

Vos principales activités au quotidien

• Agir comme expert conseil dans le cadre des plans directeurs de la Direction.
• Coordonner et consolider les plans d'affaires et plans d'action de l'unité pour assurer l'intégration des dimensions organisationnelles, stratégiques et opérationnelles.
• Fournir aux gestionnaires et aux spécialistes œuvrant dans l'activité, l’expertise et le soutien pour assurer l'harmonisation et l'uniformisation des approches et pratiques.
• Réaliser des études et des analyses et proposer des améliorations aux processus de travail afin qu'ils répondent davantage aux attentes de la clientèle interne et externe.
• Élaborer des objectifs de performance pour l'activité.
• Intégrer les éléments transverses de la direction en vue d'en orienter les actions.
• Assurer la coordination avec les unités corporatives et opérationnelles dans son domaine d'activité.
• Encadrer, coordonner et évaluer les services professionnels externes requis dans ses dossiers.
• Planifier, organiser et déployer les activités d'animation reliées au domaine d'activité.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans un rôle de coach agile, scrum master, responsable produit ou membre d’une équipe agile.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des cadres agiles (scrum, kanban, SAFe).
• Avoir une très bonne connaissance des pratiques de gestion par produits.
• Avoir une très bonne connaissance des outils JIRA et Confluence.
• Avoir une bonne connaissance des principes de DevOps.
• Avoir démontré la capacité de faciliter des ateliers collaboratifs, stratégiques et tactiques.
• Avoir démontré la capacité à intégrer l’agilité et à piloter des initiatives de transformation agile à l’échelle dans des environnements complexes ou fortement réglementés.
• Avoir démontré la capacité d'accompagner les équipes dans le développement de leur autonomie et de leur responsabilité collective.
• Détenir la certification PSM, PSPO ou SAFe® 6 Agilist, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Maîtrise du processus de consultation
  • Sens politique
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro‑Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles‑ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro‑Québec (HQ‑SC‑N‑1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.